很多人在中文里把E7签证叫作“韩国技术签证”或“韩国工作签证”，台湾、香港的读者常写成「韓國e7簽證」，指的基本都是出入境管理法里的“特定活动（E-7）”这一居留资格。这一页专门回答“韩国技术签证E-7的要求是什么”：要满足哪些学历和经验条件、雇主要符合什么、2026年的薪资门槛是多少，以及怎么办理。
各职种的逐条明细、薪资与延期、E-7-4积分制另有专门文章，文末附链接。
- 正式名称：特定活动（E-7），“技术签证”只是俗称；一次可给予的停留期限上限3年
- 职种：必须属于法务部指定的94个职种（2026年8月现状），分E-7-1至E-7-4等类别
- 学历经验（一般要件，满足其一）：相关领域硕士以上；学士+1年相关经验；相关领域5年以上工作经验
- 雇主：无国税、地方税欠税，符合职种别企业要件；外国人一般不超过国民雇佣者的20%
- 薪资（2026年）：E-7-1年薪3,112万韩元以上，E-7-2、E-7-3为2,589万韩元以上，E-7-4为2,600万韩元以上（公告第2025-406号）
- 办理：海外招聘走签证发放认定书；在韩国的合法居留者可申请居留资格变更
“技术签证”到底是哪种签证：E-7特定活动的含义
《出入境管理法施行令》附表1之2第20号规定：“特定活动（E-7）”是指与大韩民国境内的公共机构、民间团体等签订合同，从事法务部长官特别指定的活动的人。手册对此解释为：法务部长官为增强国家竞争力，指定特别需要引进具有专业知识、技术或技能的外国人才的领域（下称“引进职种”），在这些领域中的活动就是“特定活动”。
所以“技术签证”并不是官方分类。和它容易混淆的几种居留资格如下：
- 技术指导（E-4）：另一种居留资格，不属于E-7，详见站内E-4技术指导签证。
- 非专业就业（E-9）：按《外国人劳动者雇佣法》的就业要件办理；施行令附表第21号明确写着，需要一定资格或经验的专业职种不在其列。
- 熟练技能人才（E-7-4）：仍属E-7，但走积分制，针对农林畜渔业、制造业、建设业等领域的熟练技能人员，条件与E-7-1不同，见E-7-4熟练工人签证。
E-7的管理原则是：按专业性和国民替代性，分为专门人才、准专门人才、一般技能人才、熟练技能人才，引进和管理标准各不相同。对国民难以替代、对国家竞争力贡献大的专门人才，提供简化的签证和居留手续；对可能影响国民就业的其他类别，则通过资格、薪资要件和企业配额来保护国民就业。
E-7是“雇佣型”居留资格：要有韩国境内的雇主，双方订立合同，并且工作必须落在指定职种范围内。《出入境管理法》第18条第1款规定，外国人在韩国就业须取得可从事就业活动的居留资格。
E-7的分类：E-7-1至E-7-4与94个职种
手册按《韩国标准职业分类》的大类和技能水平，把引进职种分为下表几类。2026年8月现状共94个职种。
| 代码 | 名称 | 对象与范围 | 职种数 |
|---|---|---|---|
| E-7-1 | 专门人才 | 管理者和专家（大类1、2）。管理者15个职种，专家及相关从业者52个职种 | 67个 |
| E-7-2 | 准专门人才 | 办公室和服务人员（大类3、4、5）。办公人员5个职种、服务人员5个职种 | 10个 |
| E-7-3 | 一般技能人才 | 技能员及相关技能人员（大类6、7、8），如动物饲养员、养殖技术员、造船焊工、飞机维修员等 | 14个 |
| E-7-4 | 熟练技能人才（积分制） | 2017年8月1日新设，走积分制的熟练技能职种 | 3个 |
| E-7-91 | FTA独立专家 | 按自由贸易协定入境的独立专家（旧代码T6） | — |
| E-7-S | 负面清单方式专门人才 | E-7-S1为高收入者，E-7-S2为尖端产业从业（预定）者 | — |
| E-7-Y | 国内成长人才 | 国内成长就业（职种代码9999） | — |
| E-7-T | 最优秀人才特定活动 | 尖端产业领域的最优秀人才 | — |
几个具体的职种举例，来自手册的“特定活动（E-7）允许职种现状”：E-7-1里有企业高层、应用软件开发者、机械工程技术人员、海外营业员、翻译·口译、设计师、外国人学校教师等；E-7-2里有酒店前台接待、医疗协调员、客服、厨师、导游翻译等；E-7-3里有造船焊工、飞机（零部件）制造员等。完整名单和每个职种的单独条件，请看站内E-7特定活动签证职业分类及就业条件指南。
关于职业能不能归入E-7，手册的口径是：以申请职种与最相似的引进职种比对，综合审查资格要件、引进必要性和国民替代性，妥当时才按最相似职种许可。大类1、2的专门职种由厅长等裁量许可，大类3至8的准专门、一般技能、熟练技能职种须经法务部长官批准。所以“头衔”不是标准，实际工作内容才是。
E-7-S1（高收入者）是一种特别路径：年收入达到上年度人均国民总收入（GNI）3倍以上，不问学历、经验和领域即可发放E-7签证，但不得从事受限职种，如《韩国标准职业分类》中的办公类和单纯劳务类行业。
学历与经验要求：一般要件与特别要件
一般要件：三项满足其一
| 要件 | 手册原文要点 |
|---|---|
| 硕士以上 | 持有与引进职种相关领域的硕士以上学位 |
| 学士+1年经验 | 持有与引进职种相关的学士学位，并有1年以上相关领域经验。经验只认可取得学位、资格证之后的部分；尖端技术（IT、生物、纳米等）领域从业者，可把毕业前的相关实习经历计为工作经验 |
| 5年经验 | 在与引进职种相关的领域有5年以上工作经验 |
以上出自签证手册第172页、居留手册第213页。其中“尖端技术”指依《产业发展法》第5条由产业通商部长官公告的领域。
这就是大多数人问的“韩国技术签证E-7要求”里最核心的一条：学位或经验必须与申请的职种“相关”，光有高学历或长工龄并不够。手册还提醒，凡对学历、经验另有规定的职种，必须先满足该职种的单独要件。举几个例子：
- 翻译·口译：硕士以上，或学士+1年以上经验，并能流利使用母语以外的外语或韩语；外语能力可用留学经历、公认语言证书确认，韩语为TOPIK 6级或社会统合项目（KIIP）第5阶段以上。
- 机械工程技术人员：适用一般标准，但以在韩国持E-9居留期间的经历、按5年经验申请的，须为学士以上；并设有雇佣人数上限：常时劳动者不满5人的受限，5至10人1名，11至30人2名，超过30人最多3名。
- 设计师：适用一般标准，每家企业按韩国国民投保人数设上限，最多3名：5人至不满50人1名，50至99人2名，100人以上3名。
特别要件：可放宽学历或经验的情形
手册列出了为引进优秀人才而设的特例。它们大多以“认定有雇佣必要”为前提，最终由官署审查：
| 情形 | 内容 |
|---|---|
| 世界500强企业工作1年以上 | 有1年以上专门职种工作经历者，即使未达到该职种规定的学历、经验要求，认定有雇佣必要时可获许可 |
| 世界优秀大学毕业（预定）的学士 | 泰晤士200强及QS世界排名500名以内的大学；未满足专业领域1年经验要求时，认定有雇佣必要可获许可 |
| 国内专门大学毕业（预定）者 | 就业于与专业相关的允许职种，免除1年以上经验要求，认定有雇佣必要时可获许可 |
| 国内大学毕业（预定）的学士以上 | 就业于允许职种时，不问专业，认定有雇佣必要时可获许可（学士以上免除1年经验要求）；日学习并行留学（D-2-7）毕业者免除国民雇佣比例限制。仅限《高等教育法》第2条第1至4号学校，远程大学、技术大学、各种学校除外 |
| 高收入专业人才 | 年度总报酬达到上年度人均GNI的3倍以上，不论职种，学历、经验均可免除，无需主管部门长官推荐 |
| 部门推荐的优秀人才 | 年度总报酬达到上年度人均GNI的1.5倍以上，并获主管中央行政机关长（特区、经济自由区等情形为地方自治团体长）推荐：仅限专门人才（67个职种）可免除学历和经验。推荐书必交，首次许可仅给1年，延期时必须提交税务署长发放的所得金额证明 |
| 海外有望人才 | 29岁以下、海外大学毕业：世界优秀大学（近3年泰晤士200强或QS 200名以内）毕业者，或韩国学相关专业且TOPIK 6级者，免除职种相关学位和经验要求 |
| 亚洲圈当地大学理工科毕业生 | 29岁以下，持特定国家（越南、中国、泰国、日本、印度、印度尼西亚、马来西亚、新加坡、菲律宾）当地QS世界排名1,000名以内大学理工科学士以上学位且有TOPIK 2级以上，免除经验要求 |
| 其他特例 | 尖端技术实习生（D-10-3）在国内企业实习满1年以上、在实习领域正式就业且薪资达到上年度人均GNI的1倍以上的，变更时免除学历和经验要求；特定日本软件技术者；外国留学生日学习并行制修了者；培养型海外专业技术人才引进项目教育修了者等 |
雇主条件：谁能邀请、国民雇佣比例
邀请人（雇佣单位）不得有的情形
手册规定，E-7的邀请人是获准雇佣E-7外国人的职种所属企业或团体的代表，下列情形一律不得有：
- 属于《出入境管理法施行规则》第17条之3第2款第1至7号所列的签证发放认定书发放限制对象。
- 不符合职种别雇佣企业要件，或每家企业外国人雇佣许可人数、最低薪资要件。
- 企业有国税、地方税欠税记录。
审查时综合看是否属于发放限制对象、企业要件是否符合并正常运营、是否利用低薪等。企业为E-7外国人的申请，会被要求提交国税完纳证明和地方税纳税证明。
国民雇佣保护：外国人比例与企业规模
- 比例：国民雇佣保护职种，原则上在国民雇佣者的20%范围内允许雇佣E-7外国人；国民雇佣者不满5人的内需型企业，原则上限制邀请。
- 超过20%的企业：新招、替换人员、居留资格变更、工作单位变更或追加等原则上不予许可；例外：经主管部门（KOTRA、韩国贸易协会等）推荐，尖端产业可到国民劳动者的50%，面向特殊语言地区的优良出口企业可到70%。
- 雇佣人数的计算：以雇佣保险投保人名册上按最低工资以上登记满3个月的人数为准，所以原则上开业后至少3个月才能申请。
- 专门人才的例外：专门人才原则上不适用国民雇佣保护审查（薪资要件除外），但机械工程技术人员、制图员、旅行产品开发者、海外营业员、翻译·口译等例外适用；准专门、一般技能、熟练技能人才须按企业资格、外国人雇佣上限、最低薪资要求审查。
- 创业初期：小型外国人投资企业或风险企业（制造、贸易、咨询、研发等）雇佣专门人才时，自创业日起最长5年，即使没有销售业绩也可获许可，仅限67个专门人才职种。
各职种的雇佣企业要件、每家企业的许可人数不同，以该职种的“单独管理标准”为准，参见E-7职业分类及就业条件指南。
雇佣推荐书
各职种的审查标准会规定是否需要主管部门的雇佣推荐书。标为“必需”的，受理时必须附推荐书；大学和公共机构雇佣，以及大企业雇佣管理者，可免交。大韩民国签证门户（visa.go.kr）设有专门人才电子雇佣推荐系统。
2026年薪资要求
法务部每年公告E-7的薪资要件。2026年适用法务部公告第2025-406号（2025年12月29日公告，依据《出入境管理法施行令》第7条第7款），2026年2月1日至12月31日适用，2026年1月31日前仍适用原标准。
| 类别 | 2026年薪资要件 |
|---|---|
| 专门人才（E-7-1） | 年3,112万韩元以上 |
| 准专门人才（E-7-2） | 年2,589万韩元以上 |
| 一般技能人才（E-7-3） | 年2,589万韩元以上 |
| 熟练技能人才（E-7-4） | 年2,600万韩元以上 |
要点如下：
- 例外：法务部长官为保护国民就业，对E-7-1的67个职种及E-7-3中造船焊工、船舶涂装工等部分职种另定标准的，按该职种的标准。
- 中小、风险、非首都圈中坚企业特例：适用上年度人均GNI 80%标准的职种，若在韩国企业以E-7工作的经历为无或3年以下，最长3年可适用GNI的70%；满3年后适用80%。特例标准与当年公告金额不同的，取有利于申请人的金额。
- 计算方式：以申请日适用的公告金额为准，按年薪（薪资总额）审查；合同中须写明月薪资总额对应的工作时间；时薪和月薪都要达到最低工资，工时太少导致总额不足的会被限制；低于标准原则上限制发放。
- 延期与换工作：须提交税务署签发的上年度所得金额证明。
办理路径与材料：海外招聘与韩国境内变更
手册写明E-7的引进方式：企业自行发掘需要的专业外国人才，经资格核实后录用，再申请签证发放（认定书）或居留资格变更等，由法务部审查是否有欠缺事由并决定是否许可。分两条路径：
路径一：海外招聘——签证发放认定书
- 雇佣单位（邀请人）向其住所地管辖的出入境·外国人官署，提交签证发放认定申请书（别纸第21号格式，与《出入境管理法施行规则》第76条所列材料一并提交）。
- 管辖官署核对发放标准并附意见，转送法务部长官；法务部长官审查后认为妥当，以电子文件形式发放认定书并发送至驻外使领馆，同时向邀请人通知认定号码（施行规则第17条第4、5款）。
- 《出入境管理法》第9条第1款规定，认定书是在发放签证前“特别需要时”的确认手续，最终的签证由使领馆发放。签证审查手续费按施行规则第71条：单次签证、停留91日以上，为美元60元相当金额（各使领馆折算当地货币，2026年9月28日查询）。
- 入境后停留超过90日的，应自入境之日起90日内办理外国人登录（《出入境管理法》第31条）。
| 提交人 | 材料 |
|---|---|
| 被邀请的外国人 | 护照复印件、彩色照片（半名片版）1张、雇佣合同、资格证明材料（学位证、经历证明书、资格证等）。国外出具的文件须附韩文或英文译本，主要文件须经领事公证或海牙认证（Apostille） |
| 邀请人（雇佣单位） | 雇佣单位设立相关材料；证明需要雇佣外国人的材料（邀请事由书，须具体写明雇佣必要性、外国人利用计划和预期效果；雇佣推荐书等）；身份担保书（仅限法务部长官公告的限制变更或追加工作单位申报的职种）；国税完纳证明、地方税纳税证明 |
路径二：在韩国境内申请居留资格变更
对象是在韩国合法居留、具备职种要件的外国人。手册列明，文化艺术（D-1）、留学（D-2）、一般研修（D-4）、采访（D-5）、宗教（D-6）、驻在（D-7）、企业投资（D-8）、贸易经营（D-9）、求职（D-10）、教授（E-1）至艺术演出（E-6）的合法居留登记外国人，及其同伴配偶（F-3），可变更为E-7（艺术演出中在酒店、娱乐场所演出的E-6-2除外）。短期滞留（B、C类）、技术研修（D-3）、季节性工作（E-8）、非专业就业（E-9）、船员就业（E-10）和其他（G-1）居留资格，变更受限。E-9等符合条件转E-7-4的，请看E-7-4专门页面。
- 资格要件（须全部满足）：拟从事的领域属于E-1至E-7的居留资格并具备相应资格要件；与拟就业的机构、团体代表订立雇佣合同。
- 材料：申请书（别纸第34号格式）、护照及外国人登录证、标准规格照片1张、手续费；雇佣合同；雇佣单位设立相关材料（营业执照、法人登记簿等）；经历证明书；主管部门长官的雇佣推荐书或证明雇佣必要性的材料；国税完纳证明、地方税纳税证明。
- 国内学位者：国内专门学士及学士学位持有者，对要求“学士+1年以上经验”的职种也允许就业，并可省略雇佣推荐书（雇佣推荐必需的职种除外）。
- 政府手续费：居留资格变更许可为10万韩元（《出入境管理法施行规则》第72条第5号，2026年9月28日查询）。
变更的一般流程和常见问题，见站内居留资格变更流程。手册提醒，变更时同样准用签证发放认定书的材料和审查标准，并会结合国民替代性、国家利益、企业运营和国民雇佣，审查雇佣必要性和申请人数是否适当。
入境后：外国人登录、延期与更换工作单位
外国人登录
居留手册第227页列出的外国人登录材料：申请书（别纸第34号格式）、护照原件、标准规格照片1张、手续费；依《增值税法》取得的营业执照；居住地证明材料（租赁合同等）。登录期限见上文：入境后停留超过90日的，自入境之日起90日内（《出入境管理法》第31条）。
延期
- 须在停留期限届满前，向出入境·外国人官署申请（《出入境管理法》第25条；施行令第31条）。
- 居留手册第225页列出的延期材料：申请书（别纸第34号格式）、护照及外国人登录证、手续费；雇佣合同；个人所得金额证明（必交，税务署签发的所得金额证明，或所属公司出具的劳动所得扣缴簿）；营业执照复印件或法人登记簿；身份担保书原件（仅限机械工程技术人员、制图员、设计师、厨师、造船焊工及E-7-4等指定职种）；居住地证明（租赁合同、住宿提供确认书、停留期满预告通知邮件、公共事业费缴纳收据、宿舍费收据等）；雇主缴纳明细证明、国税和地方税纳税证明（核实正常营业和有无欠税）。
- 政府手续费：停留期限延期许可6万韩元（施行规则第72条第6号，2026年9月28日查询）。
- 审查时会核对上一年度薪资记录：对未达到薪资、企业要件的，可能缩短许可期限或限制许可。
更换或追加工作单位
- 事前许可职种：手册列出的职种须先获许可：机械工程技术人员、制图员、海外营业员中的海外网络商品销售员、设计师、销售办公人员、厨师、客服办公人员、酒店前台、医疗协调员、养殖技术员、造船焊工、船舶电工、船舶涂装工、航空（零部件）制造员、输电电工、汽车零部件制造员、汽车钣金涂装员、屠宰员、建筑机械零部件制造员及积分制熟练技能从业者。许可手续费12万韩元（施行规则第72条第3号）。
- 事后申报：除上述职种以外的E-7，改为在变更或追加后15日内向管辖出入境·外国人官署申报。可委托代理申报，但护照上要贴申报标签或盖章，所以以亲自到场申报为原则；申报手续费为零。
- 不适用申报的情形：因本人责任被解雇或中途辞职、且未取得原雇主移职同意的，须按变更许可或签证发放认定书办理。
- 雇主的申报义务：解雇或外国人退职、死亡，外国人下落不明，雇佣合同重要内容变更时，雇主须在15日内向出入境·外国人官署申报（《出入境管理法》第19条第1款；施行令第24条）。
更多操作细节见站内工作单位变更·追加申报。
常见误区：说法与手册原文对照
| 常见说法 | 手册和法令的原文 |
|---|---|
| “学历高，什么工作都能办E-7” | 职种必须属于法务部指定的94个引进职种之一，学位或经验还须与该职种相关。 |
| “薪资超过最低工资就够了” | 2026年E-7-1年薪要求3,112万韩元以上，E-7-2、E-7-3为2,589万韩元以上，E-7-4为2,600万韩元以上（公告第2025-406号），部分职种另有单独标准；以申请日适用的公告为准。 |
| “拿到认定书就等于拿到签证” | 认定书是签证发放前的确认手续，签证由使领馆发放；入境后停留超过90日的，还要办理外国人登录（《出入境管理法》第9条、第31条）。 |
| “持E-7可以随便换公司” | 第18条第2款禁止在指定工作单位以外工作；变更或追加工作单位须事先许可，或按手册和施行令要件在15日内申报，取决于职种。 |
| “小公司想招几个E-7都行” | 国民雇佣保护职种原则上在国民雇佣者20%范围内，国民雇佣者不满5人的内需型企业原则上限制邀请，部分职种还设每家企业的人数上限。 |
| “E-7-4和E-7-1条件差不多” | E-7-4是积分制熟练技能职种，只有3个职种，薪资要件、办理方式与专门人才不同，请看站内E-7-4和E-7-4积分表。 |
常见问题
Q. E-7就是常说的“技术签证”吗？和E-4、E-9有什么不同？
A. “技术签证”是中文里的俗称，不是官方名称。《出入境管理法施行令》附表1之2第20号把E-7称为“特定活动”：与韩国境内的公共机构、民间团体等签订合同，从事法务部长官特别指定的活动的人。技术指导（E-4）是另一种居留资格；非专业就业（E-9）按《外国人劳动者雇佣法》的就业要件办理，附表第21号明确写着需要一定资格或经验的专业职种不在其列。想走技能工种积分制的，属于E-7-4，请看站内E-7-4的专门页面。
Q. 没有大学学历，只有工作经验，能办E-7吗？
A. 一般要件的第三项是“在与引进职种相关的领域有5年以上工作经验”，所以从条文看并不一定要有学历。但有三点要留意：一是职种可能另有更严的单独要件，例如机械工程技术人员，以在韩国持E-9居留期间的经历、按5年经验申请的，手册要求须为学士以上；二是职业必须属于法务部指定的94个职种之一；三是雇主条件和薪资门槛同样要满足。能否获批以官署审查为准。
Q. 大学刚毕业、没有工作经验，或者已在韩国留学（D-2），可以办E-7吗？
A. 一般要件是“学士学位+1年以上相关经验”，且只认可取得学位后的经验（尖端技术领域可把毕业前的相关实习计入）。但手册设有特例：在韩国国内大学毕业（预定）的学士以上学位持有者，就业于允许职种时不要求专业对口，并免除1年经验要求；国内专门大学毕业（预定）者，在与专业相关的允许职种就业，免除1年经验要求；世界优秀大学（泰晤士200强及QS世界排名500名以内）毕业（预定）的学士，未满足1年经验时，认定有雇佣必要也可获许可。这些特例都以“认定有雇佣必要”为前提，且限《高等教育法》第2条第1至4号所列学校，远程大学、技术大学、各种学校除外。已在韩国的D-2持有人可申请居留资格变更，手册列明的变更对象包括D-2至D-10、E-1至E-6。
Q. 2026年E-7的薪资门槛是多少？
A. 法务部公告第2025-406号（2025年12月29日公告）规定，2026年2月1日至12月31日适用：专门人才（E-7-1）年薪3,112万韩元以上，准专门人才（E-7-2）和一般技能人才（E-7-3）2,589万韩元以上，熟练技能人才（E-7-4）2,600万韩元以上；法务部长官为保护国民就业而另定标准的职种，按该职种标准。手册说明，以申请日适用的公告金额为准，按年薪（薪资总额）审查。2027年及以后的标准，以届时法务部公告为准。
Q. 拿到E-7以后，可以自己换公司吗？
A. 不能随意。《出入境管理法》第18条第2款禁止在指定工作单位以外的地方工作。第21条第1款规定：变更或追加工作单位，原则上须事先获得法务部长官许可；具备专业知识、技能且符合施行令第26条之2和法务部公告要件的E-1至E-7持有人，可在变更或追加后15日内申报。手册列出了必须事先许可的职种，例如机械工程技术人员、制图员、设计师、厨师、造船焊工和E-7-4从业者；此外的E-7职种为事后申报。因本人责任被解雇或中途辞职、且未取得原雇主移职同意的，不适用申报。
Q. E-7一次能停留多久？如何延期？
A. 一次可给予的停留期限上限为3年；主管部门推荐的优秀人才、区域特色发展特区和尖端医疗复合园区内的E-7职种从业者，以及经济自由区内医疗研发机构的研究员为5年。延期须在停留期限届满前向出入境·外国人官署申请（《出入境管理法》第25条，施行令第31条）。居留手册第225页列出的延期材料包括：申请书、护照及外国人登录证、雇佣合同、个人所得金额证明（必交）、营业执照复印件或法人登记簿、居住地证明、雇主纳税证明等；部分职种另须提交身份担保书。
Q. 配偶和孩子可以一起来吗？配偶可以工作吗？
A. 持文化艺术（D-1）至特定活动（E-7）等居留资格者的配偶及未成年子女（子女须无配偶），可取得同伴（F-3）居留资格。配偶就业方面，手册在F-3一节列出了“专业外国人才配偶的资格外活动许可”，E-7（含E-7-4）持有人的配偶在列，许可期限为本人停留期限内最长1年。这需要另行申请并经审查，不是自动取得，办理前请先向官署确认。
Q. 韩国技术签证E-7的申请要求有哪些？
A. 概括来说有四项：一是职业须属于法务部指定的94个职种之一；二是学历经验满足一般要件之一，即相关领域硕士以上、学士加1年相关经验、或相关领域5年以上工作经验，职种另有单独要件的从其规定；三是韩国雇主无国税、地方税欠税，符合职种别企业要件，外国人原则上不超过国民雇佣者的20%；四是年薪达到当年公告的标准，2026年E-7-1为3,112万韩元以上，E-7-2、E-7-3为2,589万韩元以上，E-7-4为2,600万韩元以上（公告第2025-406号）。各职种的具体条件见E-7特定活动签证职业分类及就业条件指南，薪资与延期见韩国E-7签证续签及薪资标准指南。能否获批以官署审查为准。
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E-7涉及职种判断、学历经验对应、雇主条件和薪资，个案差异较大。您可以联系飞展行政事务所（VISAS KOREA，韩文名 비전행정사사무소，英文名 Vision Administrative Office），我们会结合职种和申请人的情况，说明适用的路径和需要准备的材料。电话：+82-2-363-2251，工作日 09:30–17:30（韩国时间）。
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其他语言版本：英文可看 E-7 Visa Extension: 2026 Salary Requirements 和 E-7-4 Skilled Worker Points System 2026 Guide；韩文可看 E-7 특정활동비자 완벽 가이드。