E-7 雇佣单位要件 —— 本国人雇佣比例与欠税单位排除标准

概述

E-7并非仅凭外国人本人的学历和经历决定。法务部《外国人停留手册》（2026年9月版）会另行审查邀请单位的资格：若不符合许可职种的雇佣单位要件、单位可雇佣外国人的人数上限或最低工资要件，或雇佣单位存在税款（国税、地方税）欠缴，则不满足邀请人资格要件。

本文从雇佣单位一方梳理整体流程，依次说明邀请人资格、保护本国人就业的审查（单位规模与外国人雇佣比例）、工资要件、单位须准备的材料，以及许可后延长时会再次确认的事项。各职种的具体标准不同，文末介绍如何向辖区出入境·外国人管理机关确认。

要点速览

活动范围

• 拟雇佣E-7外国人的单位的邀请人资格与排除事由（含欠税）
• 保护本国人就业审查中的单位规模、外国人雇佣比例与工资要件
• 单位准备的材料及延长时再次确认的事项

适用对象

• 首次雇佣E-7外国人的企业、团体代表及人事负责人
• 已在雇佣外国人、正考虑追加邀请或替补人员邀请的单位
• 新设立单位中想了解何时可证明雇佣本国人的代表
• 存在欠税、担心能否邀请的单位

提交材料

• 纳税证明（国税完税证明） —— 手册明确列为邀请人准备材料
• 地方税纳税证明 —— 与国税证明一并用于确认是否欠税
• 雇佣单位设立相关材料 —— 营业执照复印件或法人登记簿等
• 证明有必要雇佣外国人的材料 —— 邀请事由书（记载雇佣必要性、使用计划、预期效果）、雇佣推荐书（仅限要求提交的职种）
• 雇佣保险相关材料 —— 用于证明雇佣本国人（以正式员工身份连续雇佣3个月以上）
• 身份担保书 —— 仅限法务部长官公告的限制变更·追加工作单位申报的职种从业者
• 被邀请外国人的材料 —— 护照复印件、彩色照片1张、雇佣合同、学位证·经历证明·资格证等资格要件证明
• 延长时的追加确认 —— 雇主缴纳明细证明、纳税证明、地方税纳税证明、税务署出具的所得金额证明

申请流程

1. 确认资格要件 —— 核对现有停留资格、经历、学位与合同形式是否符合要求。
2. 准备材料 —— 境外公文需附翻译人确认书及海牙认证（非缔约国需领事认证）。
3. 预约访问 —— 通过 HiKorea（www.hikorea.go.kr）预约管辖厅，可在线办理的事项使用电子民愿。
4. 受理并缴费 —— 提交综合申请书（附表第34号格式）并缴纳审查手续费。
5. 审查 —— 如收到补正要求，请在期限内补交。
6. 确认结果 —— 获批后授予停留期限与资格，必要时重新发放外国人登录证。

注意事项

• 欠税是邀请人资格要件的排除事由。不仅国税，地方税同样适用；E-7-4还将欠缴关税的单位列为排除对象。如有欠税，请先处理后再准备。
• 计算外国人雇佣人数时有些资格不计入。熟练技能人才（E-7-4）、E-8、E-9、E-10、H-2、F-2、F-4、F-5、F-6不计入，而教授（E-1）及E-7-1至E-7-3等可就业的停留资格计入比例。
• 注意超过20%的情形。手册提示，雇佣的适用保护本国人就业审查标准的E-7外国人超过全部本国人员工20%的单位，原则上不允许新增或替补邀请、变更停留资格、变更或追加工作单位等。
• 新设立单位需留意时间。证明雇佣本国人需有3个月以上的雇佣保险登记，因此原则上须在开业满至少3个月后才能申请。
• 各职种另有雇佣单位要件（例如外国厨师在一般餐馆需营业场所面积60㎡以上、年增值税300万韩元以上、本国人员工2名等）。以上为一般原则，所属职种的要件和受理方式请向辖区出入境·外国人管理机关确认。
• 在韩国境内签发并提交的材料，如无另行规定的有效期，须为签发之日起3个月内的文件。
• 此前已提交并保存于外国人登记记录中的材料可免于重复提交。
• 健康诊断书、毒品检测确认书、录用体检表等须由签发医疗机构密封后原样提交（不得拆封）。
• 申请各类停留许可时须本人在韩国境内，申请后出境可能导致不予许可。
• 审查手续费一经受理不予退还。
• 出入境·外国人厅（事务所·出张所）长在审查需要时可增减提交材料。

常见问题

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