E-7签证IT开发人员要件 —— 职种、学历、经历与雇主

概述

IT开发人员也可以适用E-7签证。在法务部《外国人停留指南手册》(2026年9月版)的特定活动(E-7)许可职种(截至2026年8月共94个)中，专业人才(E-7-1)的67个职种包含计算机系统设计及分析师(2221)、系统软件开发人员(2222)、应用软件开发人员(2223)、网页开发人员(2224)等信息通信职种，手册说明这些职种在资格要件、签证发放和停留管理上适用“一般标准”。

本文并非讲解E-7的全部，而是聚焦IT和软件职种，仅收录手册原文中可核实的职种代码、学历与经历要件、薪资与雇主标准及材料。雇主企业自身要件另见专文，不予许可原因请看E-7不予许可专文。手册仅为辅助资料，是否许可由审查决定。

要点速览

活动范围

• 特定活动(E-7)许可职种中，计算机、软件、信息通信相关职种的代码及手册中的职种说明
• 引进职种的一般要件（学历、经历）、与IT开发人员相关的特例、薪资与雇主审查标准及受理材料
• 不在范围内：判断获批可能性、办理时限与费用、E-7全部职种介绍，以及雇主企业自身的详细要件和不予许可原因

适用对象

• 想到韩国IT企业担任软件、网页或应用程序开发人员的外国人
• 已毕业或即将毕业于韩国大学、正准备变更为E-7的留学生
• 正在为聘用外国开发人员核对职种和要件的中小、风险IT企业负责人
• 想了解越南软件人才特例、KOTRA雇佣推荐等IT相关特例的应聘者

提交材料

• 被邀请外国人 —— 护照复印件、半身彩色照片1张、劳动合同、资格要件证明材料（学位证、经历证明、资格证等）。境外签发的材料须附韩文或英文译本，主要核心材料须提交领事公证或海牙认证（Apostille）
• 劳动合同内容 —— 写明月薪总额（年薪）对应的工作时间，注明每日、每月工作时数，避免违反最低工资。薪资以年薪（薪酬总额）为准审查
• 薪资审查材料 —— 合同及税务机关出具的上年度收入金额证明（延期、变更工作单位时必须提交）
• 邀请企业材料 —— 雇佣单位设立相关材料、证明有必要聘用外国人的材料（邀请事由书、雇佣推荐书等）、纳税证明（国税完税证明）、地方税纳税证明
• 邀请事由书 —— 具体写明聘用外国人的必要性、外国人的使用计划和预期效果
• 雇佣推荐书 —— 仅在职种审查标准规定为必需时，才在受理时附上。IT职种条目标有发放机构，大学、公共机构聘用等免于征收。是否必需请在受理前确认
• 确认雇佣人数 —— 适用本国国民雇佣保护审查标准时，本国国民雇员数以雇佣保险参保名册上满足最低工资、登记满3个月以上的人数为准，请准备雇佣保险相关材料
• 身份保证书 —— 仅限法务部长官公告的限制变更、追加工作单位申报的职种从业者

申请流程

1. 确认资格要件 —— 核对现有停留资格、经历、学位与合同形式是否符合要求。
2. 准备材料 —— 境外公文需附翻译人确认书及海牙认证（非缔约国需领事认证）。
3. 预约访问 —— 通过 HiKorea（www.hikorea.go.kr）预约管辖厅，可在线办理的事项使用电子民愿。
4. 受理并缴费 —— 提交综合申请书（附表第34号格式）并缴纳审查手续费。
5. 审查 —— 如收到补正要求，请在期限内补交。
6. 确认结果 —— 获批后授予停留期限与资格，必要时重新发放外国人登录证。

注意事项

• 职种代码请以手册的许可职种目录为准核对。许可职种现状目录中数据专家为(2231)、网络系统开发人员为(2232)、信息安全专家为(2233)，但同一手册的各职种详细管理标准中有些地方写作数据专家(2241)、网络系统开发人员(2231)、信息安全专家(2232)，因此填写申请表时最好先向机构确认职种名称和代码。另有“类似职种”审查标准：没有完全对应的职种时，可按最相近的职种许可聘用。
• 学历、经历须满足一般要件之一。经历只认可取得学位、资格证之后的经历，但对从事尖端技术（IT、生物、纳米等）领域的人员，毕业前该领域的实习经历可视为工作经历。国内大学（《高等教育法》第2条第1至第4项）毕业（预定）者，不论专业，认定有聘用必要等情况时可予许可，学士以上免除1年经历要件；远程大学、技术大学、各类学校除外。
• 除一般要件外还有特例。在世界500强企业专业职种工作满1年者，即使未达到学历、经历要件，认定有聘用必要等情况时可予许可；世界优秀大学（泰晤士200强或QS 500名以内）毕业（预定）学士，即使没有专业领域1年经历，同样条件下可予许可。持有日本信息处理相关机构认可的软件开发技术员和基本信息技术员资格证的日本人，不受资格标准限制即可许可。系统软件开发人员条目另有特例：越南优秀大学毕业（预定）者完成SW培训课程后到中小、风险企业就业的，免除“1年经历要件”（2025至2026年试点，须有中小风险企业部长官的雇佣推荐书）。是否适用请向机构确认。
• 薪资以年薪（薪酬总额）为准审查，时薪和月薪均须满足最低工资。2026年度专业人才(E-7-1)标准为年薪3,112万韩元以上，但手册附注，法务部长官为保护本国国民就业等而指定的职种，遵循各职种另行规定的标准。此外，中小企业、风险企业、非首都圈中坚企业特例，适用于拟从事须满足上年度人均GNI 80%以上薪资要件的职种、且在国内企业无E-7工作经历或不满3年的人，最长3年可放宽到70%以上（满3年后为80%），特例标准与公告金额不同时适用对本人有利的金额。实际适用的标准请向机构确认。
• 雇主方面，雇佣企业存在国税、地方税欠缴，或不符合各职种的雇主要件和最低工资要件的，不符合邀请人资格要件。手册的国民雇佣保护审查标准包括限制本国国民雇员不足5人且以内需为主的企业邀请，以及允许在本国国民雇员20%的范围内聘用外国人，但对专业人才，除薪资要件外原则上不适用，另有例外（如国民雇佣保护职种）。手册网页开发人员条目写明适用20%规定，具体适用哪项标准请向机构确认。手册为辅助资料，是否许可由审查决定，因此不能承诺任何结果。
• 在韩国境内签发并提交的材料，如无另行规定的有效期，须为签发之日起3个月内的文件。
• 此前已提交并保存于外国人登记记录中的材料可免于重复提交。
• 健康诊断书、毒品检测确认书、录用体检表等须由签发医疗机构密封后原样提交（不得拆封）。
• 申请各类停留许可时须本人在韩国境内，申请后出境可能导致不予许可。
• 审查手续费一经受理不予退还。
• 出入境·外国人厅（事务所·出张所）长在审查需要时可增减提交材料。

常见问题

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