E-7签证不予许可的原因与补正 —— 按手册审查标准逐项核对

概述

E-7（特定活动）会同时审查职种、雇佣单位与薪酬，因此不予许可的原因常常出在雇佣单位而非外国人本人。法务部《外国人停留指南手册》《签证发放指南手册》（2026年9月版）将其分为邀请人资格要求、本国人就业保护审查标准、工资要求等。

本文仅整理手册中有原文依据的不予许可与限制事由，以及可通过材料核对、补正的事项。个案是否许可由所辖出入境·外国人管理机构判断，补正并不意味着结果已定。

要点速览

活动范围

• 手册在E-7签证发放认定书、停留资格变更、停留期限延长、工作单位变更各阶段规定的限制与不予许可事由
• 将雇佣单位方面的事由（欠税、本国人雇佣比例、工资）与申请人方面的事由（资格证明）分开核对的方法
• 熟练技能人才（E-7-4）积分制的排除对象说明（不涉及具体积分计算）

适用对象

• E-7签证发放认定书申请被不予许可、或担心被不予许可的雇佣单位负责人
• 即将办理变更为E-7资格或E-7停留期限延长的外国人
• 被解雇或离职后想变更E-7工作单位的外国人
• 外国人雇佣人数增加、担心本国人雇佣比例的单位

提交材料

• 雇佣合同 —— 对照月薪总额（年薪）注明每日·每月工作时间（防止违反最低工资规定）
• 个人所得金额证明（税务署出具的所得金额证明，或所属公司出具的劳动所得源泉扣缴簿） —— 停留期限延长时必须提交
• 营业执照复印件或法人登记簿，以及雇佣单位设立相关材料
• 纳税证明书（国税完税证明）与地方税纳税证明 —— 确认有无欠税
• 资格要求证明材料（学位证、经历证明、资格证） —— 国外出具的材料须附韩文或英文译文，主要材料须办理领事公证或海牙认证（Apostille）
• 雇佣推荐书 —— 仅在职种审查标准规定为必需时附上
• 证明本国人雇佣的雇佣保险相关材料 —— 以作为正式员工连续雇佣满3个月以上的本国人为准
• 变更工作单位时，提交原工作单位负责人的转职同意书，或停业·歇业事实证明、拖欠工资相关官方证明材料等

申请流程

1. 确认资格要件 —— 核对现有停留资格、经历、学位与合同形式是否符合要求。
2. 准备材料 —— 境外公文需附翻译人确认书及海牙认证（非缔约国需领事认证）。
3. 预约访问 —— 通过 HiKorea（www.hikorea.go.kr）预约管辖厅，可在线办理的事项使用电子民愿。
4. 受理并缴费 —— 提交综合申请书（附表第34号格式）并缴纳审查手续费。
5. 审查 —— 如收到补正要求，请在期限内补交。
6. 确认结果 —— 获批后授予停留期限与资格，必要时重新发放外国人登录证。

注意事项

• 刚开业时，本国人雇佣比例很难证明。雇佣人数是指在雇佣保险参保人名册中登记满3个月以上的人数，因此原则上开业后至少满3个月才能申请。
• 部分职种另有专门要求。例如大学讲师（2612），即使雇佣合同期限在1年以上，若没有与所授课程直接相关的硕士以上学位，原则上不予发放签证发放认定书；学士学位持有人若能通过专业资格证或经历证明认定具备专业知识，可例外许可。
• 中小企业·风险企业·非首都圈中坚企业的特例，是在适用上年度人均GNI 80%以上工资要求的职种中，最长3年内放宽为70%以上，满3年后适用80%以上。特例金额与公告金额不同时，适用对申请人有利的金额。
• 提交停留许可申请后出境，可能被不予许可。另外，手册提示：在熟练技能人才（E-7-4）个人情况说明书中填写虚假内容，可能面临资格变更不予许可、今后签证申请受限等不利后果。
• 本文是手册摘要，不保证获得许可。工资标准金额每年公告，请向所辖出入境·外国人管理机构确认申请时点的最新标准及个案情况。
• 在韩国境内签发并提交的材料，如无另行规定的有效期，须为签发之日起3个月内的文件。
• 此前已提交并保存于外国人登记记录中的材料可免于重复提交。
• 健康诊断书、毒品检测确认书、录用体检表等须由签发医疗机构密封后原样提交（不得拆封）。
• 申请各类停留许可时须本人在韩国境内，申请后出境可能导致不予许可。
• 审查手续费一经受理不予退还。
• 出入境·外国人厅（事务所·出张所）长在审查需要时可增减提交材料。

常见问题

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