E-7-1 系统软件开发人员签证（2222）：越南软件特例

概述

E-7-1系统软件开发人员（2222）是指研究、开发、设计系统软件（让计算机系统自行执行其功能的指令体系）并编写相关程序的外国人，在满足学历、经历要求和雇主条件后可取得的停留资格。

该职种的说明是：研究、开发、设计系统软件，并编写相关程序的人员。列出的可引进职业有嵌入式程序开发人员、Linux开发人员、MICOM控制技术人员、操作系统软件开发人员、固件开发人员。

雇佣推荐书的出具机构是产业通商部长官（KOTRA）和中小风险企业部长官（中小风险企业振兴公团），后者仅限中小企业。该职种的资格要求、签证发放和停留管理等均适用一般标准。

除一般标准外，该职种还另有越南软件人才特例。越南优秀大学毕业（预定）者完成软件培训课程后到中小企业或风险企业就业，可免除1年经历要求。2025至2026年两年为试行，分析成果等之后再决定是否正式实施。

要点速览

活动范围

• 这个职种的工作是研究、开发、设计系统软件，也就是让计算机系统自行运转的指令体系，并编写与之相关的程序。
• 列出的可引进职业示例有五种：嵌入式程序开发人员、Linux开发人员、MICOM控制技术人员、操作系统软件开发人员、固件开发人员。
• 跳槽前有一点要先弄清：因本人过错被解雇或中途离职、又没有原雇主转职同意的人，不能走申报方式。其他人因为该职种无需事先许可，自变更事由发生之日起15日内向辖区出入境·外国人管理部门申报即可。该申报适用于具备在变更、追加的工作单位活动所需资格要件的人。
• 另有类似职种引进许可标准。对与申请职种最接近的职种，审查资格要件是否满足、引进必要性和国民替代性等，认为合理的，可按该职种允许雇佣。大分类1、2的专业职种由厅长等酌情决定，大分类3至8的职种则需法务部长官批准。

适用对象

• 按一般标准，学历与经历三条路里有一条即可。一条是与引进职业相关领域的硕士以上学位，一条是相关学士加该领域1年以上经历，最后一条是在相关领域工作5年以上的记录。
• 尖端技术领域是指依据《产业发展法》由产业通商部长官公告的领域，包括IT、生物、纳米等。仅限这些领域的从业者，毕业前在同一领域做过的实习经历才被认定为工作经历，其他经历只计算取得学位或资格证之后的部分。
• 越南优秀大学毕业（预定）者完成软件培训课程后，到中小企业或风险企业就业，可免除1年经历要求。与该课程相关，中小风险企业部每年遴选海外人才就业匹配支援项目的运营机构后确定公告。适用该特例时，必须取得中小风险企业部长官（青年政策科）的雇佣推荐书。
• 经历较短的年轻理工科毕业生还有亚洲方面的特例。年龄在29岁以下、TOPIK达到2级以上，并在九个国家（越南、中国、泰国、日本、印度、印度尼西亚、马来西亚、新加坡、菲律宾）的本地大学中，从QS排名1,000名以内的院校获得理工科学士及以上学位的人，免除经历要求，认定有雇佣必要等情形时获准。
• 日本国籍者中，持有日本信息处理开发协会下属两个机构（中央信息教育研究所、信息处理技术者考试中心）认定的软件开发技术人员和基本信息技术人员资格证的人，不问资格标准，允许发放签证发放认定书等。

提交材料

• 开发人员以劳动合同、护照复印件和半张名片尺寸彩色照片1张为基本材料，再加上学位证、经历证明、资格证等证明自身要件的材料。
• 学位或经历如果是在国外开具证明的，材料上要附韩文或英文译本。译本针对所有国外开具的文件，而领事公证或海牙认证确认书只针对主要的关键文件。
• 公司这边另需备齐：设立相关文件（雇用团体等）、能证明雇用外国人必要性的材料（邀请事由书、雇佣推荐书等），以及国税完税证明、地方税纳税证明。邀请事由书里要具体写明为何需要外国开发人员、打算怎样使用、预期有何成效等。雇佣推荐书的出具机构列的是KOTRA，仅中小企业也可由中小风险企业振兴公团出具。但推荐书仅限被规定为必须的职业才征收，该职业条目没有标明必须提交（只有越南特例必须），所以请在受理前向所在地机关确认。
• 适用越南特例的，中小风险企业部长官（青年政策科）的雇佣推荐书被规定为必须。该特例适用于越南优秀大学毕业（预定）者完成软件培训课程后到中小企业或风险企业就业的情形。
• 延长停留或换到别的单位时，要附税务署开具的上一年度收入金额证明。雇主属于大学、公共机构，或大企业招的是管理人员时，则可以不交雇佣推荐书。

申请流程

1. 确认资格要件 —— 核对现有停留资格、经历、学位与合同形式是否符合要求。
2. 准备材料 —— 境外公文需附翻译人确认书及海牙认证（非缔约国需领事认证）。
3. 预约访问 —— 通过 HiKorea（www.hikorea.go.kr）预约管辖厅，可在线办理的事项使用电子民愿。
4. 受理并缴费 —— 提交综合申请书（附表第34号格式）并缴纳审查手续费。
5. 审查 —— 如收到补正要求，请在期限内补交。
6. 确认结果 —— 获批后授予停留期限与资格，必要时重新发放外国人登录证。

注意事项

• 雇佣推荐书是指由负责部门确认公司有必要雇用外国人的书面材料。该职种列明的出具机构是产业通商部长官（KOTRA）和中小风险企业部长官（仅限中小企业）。
• 职业代码是指标识这个职业的编号。系统软件开发人员为2222；各引进职业的编号，是依据韩国标准职业分类中的小分类（三位）、细分类（四位）、细细分类（五位）来确定的。
• 工作单位变更·追加申报是指开发人员更换软件公司或增加工作单位时办理的申报。该职业无需事先许可，所以在事由发生后15日内申报即可。只有具备新工作单位活动所需资格要件的人才能走这种方式，因本人过错被解雇或中途离职、没有原雇主转职同意的人不在此列。
• 邀请公司的代表属于签证发放认定书发放限制对象，或雇用单位有税款（国税、地方税）欠缴的，视为不符合邀请人的资格要求。审查时还会综合看雇用单位要求是否满足、是否正常运营、是否存在利用低薪的情况等。
• 工资与申请日公告的金额（年薪3,112万韩元以上）对照，时薪和月薪都须达到当年最低工资以上。劳动合同要对应月薪总额（年薪）写明每天和每月的工作时间。特例要求的金额与公告金额不同时，适用对申请人有利的金额。
• 通过变更停留资格进入时也有限制。以短期停留（B系列、C系列）、技术研修（D-3）、季节性工作（E-8）、非专业就业（E-9）、船员就业（E-10）、其他（G-1）资格停留的人，变更为E-7受到限制。办理变更时，准用申请签证发放认定书时的附加材料、审查标准等。
• VISAS KOREA（飞展行政事务所）协助办理的业务如下。聘请嵌入式、固件开发人员的中小企业，先确认雇佣推荐书的出具机构（KOTRA，仅中小企业可选中小风险企业振兴公团），并核对能否适用越南软件特例。
• 特定活动（E-7-1）签证发放认定申请代办
• 停留资格变更许可申请代办
• 工作单位变更·追加申报（许可）代办
• 要件·材料预先审查
• 越南特例为2025至2026年两年试行，之后将分析成果等再决定是否正式实施，因此实施情况可能变化。个别情形请向辖区出入境·外国人管理部门确认。
• 相关职业文章：E-7-1 计算机系统设计与分析师 签证、E-7-1 计算机硬件技术人员 签证、E-7-1 通信工程技术人员 签证。全部职种请见E-7 可聘职种总览。
• 在韩国境内签发并提交的材料，如无另行规定的有效期，须为签发之日起3个月内的文件。
• 此前已提交并保存于外国人登记记录中的材料可免于重复提交。
• 健康诊断书、毒品检测确认书、录用体检表等须由签发医疗机构密封后原样提交（不得拆封）。
• 申请各类停留许可时须本人在韩国境内，申请后出境可能导致不予许可。
• 审查手续费一经受理不予退还。
• 出入境·外国人厅（事务所·出张所）长在审查需要时可增减提交材料。

常见问题

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