韩国访问就业(H-2)就业开始申报详解 —— 期限、方式与罚款

概述

访问就业(H-2)同胞持签证入境，完成就业教育及求职申请后，可由机构介绍就业或自行求职。但自2026年2月12日起，访问就业(H-2)签证已停止新发放，本文适用于此前入境同胞的停留管理程序。

最常出问题的是就业开始申报。未在首次开始工作或变更工作单位之日起15日内申报的，依《出入境管理法》第100条第2项，将被处以100万韩元以下罚款。

要点速览

活动范围

• 在允许行业内就业（就业活动范围依手册附件）

适用对象

• 持访问就业(H-2)签证入境并完成就业教育及求职申请的同胞
• 在允许行业首次开始工作的访问就业(H-2)资格持有者（申报对象）
• 首次开始工作后变更工作单位的访问就业(H-2)资格持有者（申报对象）

提交材料

• 访问就业同胞就业开始等申报书
• 特例雇佣可能确认书复印件
• 标准劳动合同复印件
• 营业执照复印件
• 外国人登录证复印件（传真申报时）

申请流程

1. 确认资格要件 —— 核对现有停留资格、经历、学位与合同形式是否符合要求。
2. 准备材料 —— 境外公文需附翻译人确认书及海牙认证（非缔约国需领事认证）。
3. 预约访问 —— 通过 HiKorea（www.hikorea.go.kr）预约管辖厅，可在线办理的事项使用电子民愿。
4. 申报受理 —— 通过现场（预约）、网络、传真或代理任一方式提交就业开始等申报书（自就业开始或变更工作单位之日起15日内）。
5. 审查 —— 如收到补正要求，请在期限内补交。
6. 确认结果 —— 申报处理结果请向管辖出入境·外国人机关确认。

注意事项

• 申报方式：预约后现场办理、网络申报（HiKorea＞电子民愿＞「H-2就业开始申报或工作单位变更申报」）、传真申报（1577-1346），或通过在厅（事务所·出张所）登记的代办机构代为申报。
• 为便利网络办理并缓解窗口拥堵，亦允许由熟人代为网络申报。
• 2014年10月13日起，随着法务部与雇佣劳动部申报方式一元化，由雇佣劳动部传送的就业开始申报同样予以认可。
• 用人单位在经15日国内招工努力仍未招到人员时，可向雇佣支援中心申请特例雇佣可能确认书，并在允许人数范围内从外国人求职者名册中雇佣。
• 经雇佣劳动部签发「就业期间届满者就业活动期间延长确认书」者，适用自入境日（或停留资格变更许可日）起4年10个月的相关规定。
• 在韩国境内签发并提交的材料，如无另行规定的有效期，须为签发之日起3个月内的文件。
• 此前已提交并保存于外国人登记记录中的材料可免于重复提交。
• 健康诊断书、毒品检测确认书、录用体检表等须由签发医疗机构密封后原样提交（不得拆封）。
• 申请各类停留许可时须本人在韩国境内，申请后出境可能导致不予许可。
• 审查手续费一经受理不予退还。
• 出入境·外国人厅（事务所·出张所）长在审查需要时可增减提交材料。

常见问题

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