签证GNI标准2026 —— E-7、F-2、F-5等各资格的收入倍数汇总

概述

出入境手册中的“GNI”指韩国银行公布的上一年度人均国民总收入，各资格以“GNI以上”“GNI的80%”“GNI的2倍”等不同倍数用于收入或工资要求。本文把法务部《外国人停留指南手册》《签证发放指南手册》（2026年9月版）中出现GNI的资格集中整理，方便对比各自的倍数。

本文只整理倍数及适用对象。GNI金额本身由韩国银行每年公布，手册中也没有金额表，因此实际标准金额请在申请时确认“相关年度的公告”。像E-7工资要求这类每年确定并公告的金额，则引用手册中收录的2026年度表格。

要点速览

活动范围

• 手册中使用GNI倍数的E-7（工资要求、优秀人才、E-7-S）、F-2（积分制、其他长期）、F-5（永居）、F-1-D等各资格的标准
• GNI的基准年度（上一年度，未公布时为前年度）以及审查工资要求时的基准日适用方式
• 以对比倍数为主的概述，详细积分与材料请另行查看各资格的指南

适用对象

• 准备聘用E-7人员、想确认工资要求相当于上一年度GNI多少比例的企业和外国人
• 准备转为积分制居留（F-2-7）或永居（F-5）、想对比收入要求的外国人
• 考虑办理有收入要求的数字游民（F-1-D）许可的远程工作者
• 需要确认家属或监护人收入标准的申请人，例如留学生监护人

提交材料

• 上一年度收入金额证明 —— 由税务署出具。E-7延期、变更工作单位时必交，积分制收入项目也以税务署长出具的“收入金额证明”为准
• 劳动（雇佣）合同 —— E-7工资要求的审查材料，须注明相对月工资总额（年薪）的工作时间
• 确认申请日有效的公告 —— E-7工资要求按申请日公告的金额，GNI按韩国银行公布的金额
• 中小企业、风险企业、中坚企业确认书 —— 希望适用E-7特例（GNI的70%）时的企业确认
• 收入的替代材料 —— F-5等是否可用资产（平均净资产）替代，请查看各资格的清单
• 租赁合同等居住地证明 —— F-1-D申请人希望适用非首都圈、人口减少（关注）地区放宽规定时

申请流程

1. 确认资格要件 —— 核对现有停留资格、经历、学位与合同形式是否符合要求。
2. 准备材料 —— 境外公文需附翻译人确认书及海牙认证（非缔约国需领事认证）。
3. 预约访问 —— 通过 HiKorea（www.hikorea.go.kr）预约管辖厅，可在线办理的事项使用电子民愿。
4. 受理并缴费 —— 提交综合申请书（附表第34号格式）并缴纳审查手续费。
5. 审查 —— 如收到补正要求，请在期限内补交。
6. 确认结果 —— 获批后授予停留期限与资格，必要时重新发放外国人登录证。

注意事项

• GNI金额不在手册中。以韩国银行每年公布的金额为准，因此需要确认相关年度的公告。申请日时上一年度GNI尚未公布的，F-5、其他长期等适用前年度GNI。
• E-7工资要求以当年度法务部长官确定并公告的标准为准，按申请日公告的金额审查。中小·风险·非首都圈中坚企业特例（80%→70%）最长3年，满3年后适用上一年度GNI的80%。
• 同样是“GNI以上”，各资格在收入范围（申请人单独还是与家属合并）以及能否用资产替代方面并不相同。例如其他长期（F-2-99）要求申请人满足最低工资12倍，申请人与家属则须满足GNI。
• 手册修订前后标准可能不同。本文以2026年9月版为准，实际受理时要求的倍数和材料请向管辖出入境·外国人机构确认。
• 在韩国境内签发并提交的材料，如无另行规定的有效期，须为签发之日起3个月内的文件。
• 此前已提交并保存于外国人登记记录中的材料可免于重复提交。
• 健康诊断书、毒品检测确认书、录用体检表等须由签发医疗机构密封后原样提交（不得拆封）。
• 申请各类停留许可时须本人在韩国境内，申请后出境可能导致不予许可。
• 审查手续费一经受理不予退还。
• 出入境·外国人厅（事务所·出张所）长在审查需要时可增减提交材料。

常见问题

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