概述
专业人力的工作单位变更·追加自2010年11月15日起，由事前许可改为事后申报制（《出入境管理法施行令》第26条之2第1项）。
申报义务人（外国人）须自申报事由发生之日起15日内向管辖出入境·外国人厅（事务所·出张所）长申报，亦可由代理人申报。
本文的在留资格要件、材料与期限依据韩国法务部出入境·外国人政策本部《外国人停留指南手册》（2026年3月）以及《出入境管理法》及其施行令、施行规则（law.go.kr）整理。手册为辅助资料，是否许可由审查决定。个案请务必向管辖出入境·外国人厅（事务所·出张所）确认。
要点速览
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 制度 | 事前许可 → 事后申报制（2010.11.15.施行） |
| 申报期限 | 自申报事由发生之日起15日内 |
| 申报方式 | 原则上现场申报（须在护照上贴标签或盖章）。紧急时可先传真受理并尽快到场 |
| 格式 | 工作单位变更·追加申报书［附表第38号之3格式］ |
| 手续费 | 无 |
活动范围
- 专业人力停留资格持有者变更工作单位
- 专业人力停留资格持有者追加工作单位
适用对象
- 以相应专业人力停留资格完成外国人登记并停留，且具备在变更或追加工作单位从事活动所需资格要件者
- 但即使具备资格要件，因本人过错被解雇或中途离职且未取得原雇主转籍同意者除外
提交材料
- 工作单位变更·追加申报书［附表第38号之3格式］、护照及外国人登录证（无手续费）
- 营业执照
- 原单位负责人同意书
- 雇佣合同
- 各资格追加材料（如技术指导(E-4)：技术引进合同申报受理书、技术引进合同书或服务交易认证书、防卫产业体指定书复印件等）
申请流程
- 确认资格要件 —— 核对现有停留资格、经历、学位与合同形式是否符合要求。
- 准备材料 —— 境外公文需附翻译人确认书及海牙认证（非缔约国需领事认证）。
- 预约访问 —— 通过 HiKorea（www.hikorea.go.kr）预约管辖厅，可在线办理的事项使用电子民愿。
- 受理并缴费 —— 提交综合申请书（附表第34号格式）并缴纳审查手续费。
- 审查 —— 如收到补正要求，请在期限内补交。
- 确认结果 —— 获批后授予停留期限与资格，必要时重新发放外国人登录证。
注意事项
- 变更工作单位时需主管部门长官的雇佣推荐书（与追加相区别）。
- 原单位负责人同意书的免除：工作至合同期满日或双方约定日期者免于提交；原单位停业、歇业或拖欠工资等情形，可以证明材料或说明书替代。
- 因须在护照上贴附变更·追加申报标签或加盖申报印，原则上须现场申报。临近申报期限的紧急情形可先传真受理，并尽快到场完成贴标签等手续。
- 采访(D-5)不属本申报对象；文化艺术(D-1)、留学(D-2)、一般研修(D-4)的所属机构变更，以及D-5至D-9所属机构名称变更，按外国人登记事项变更申报处理。
- 短期就业(C-4)中的季节劳务(C-4-1至4)不可追加工作单位。
- 在韩国境内签发并提交的材料，如无另行规定的有效期，须为签发之日起3个月内的文件。
- 此前已提交并保存于外国人登记记录中的材料可免于重复提交。
- 健康诊断书、毒品检测确认书、录用体检表等须由签发医疗机构密封后原样提交（不得拆封）。
- 申请各类停留许可时须本人在韩国境内，申请后出境可能导致不予许可。
- 审查手续费一经受理不予退还。
- 出入境·外国人厅（事务所·出张所）长在审查需要时可增减提交材料。
常见问题
Q. 跳槽后须在几日内申报？
A. 自申报事由发生之日起15日内。
Q. 原公司不出具同意书怎么办？
A. 工作至合同期满或约定日期者免于提交同意书；如存在停业、歇业或拖欠工资等情形，可以证明材料或说明书替代。
Q. 申报需要手续费吗？
A. 不需要——工作单位变更·追加申报无手续费。
Q. 本文依据是什么？
A. 本文的在留资格要件、材料与期限依据韩国法务部出入境·外国人政策本部《外国人停留指南手册》（2026年3月）以及《出入境管理法》及其施行令、施行规则（law.go.kr）整理。手册为辅助资料，是否许可由审查决定。个案请务必向管辖出入境·外国人厅（事务所·出张所）确认。