在韩外国人社会保险与养老金完整指南
国民健康保险·国民年金·雇用保险 2026

本指南适用对象：在韩工作或生活的外国人（含D-8、E-7、F-2、F-4、F-5等签证持有者）。涵盖国民健康保险、国民年金、雇用保险、产业灾害补偿保险四大体系，以及中韩社会保障协议、回国年金退款等实用信息。

1. 在韩外国人社会保险加入义务——按签证类型分类

在韩国，社会保险制度对外国人的适用范围依签证类型而有所不同。2016年国民健康保险制度改革后，持有合法居留资格（外国人登录证）的大多数外国人均须强制加入健康保险；国民年金、雇用保险及产业灾害补偿保险则依据各自法规分别适用。

下表为常见签证类型的社会保险加入义务概览（2026年基准）：

具体适用与否须依据实际在职情况、雇用合同及居留期间综合判断。如有疑问，建议咨询专业行政书士。

2. 国民健康保险（건강보험）：外国人加入条件、保费及保障内容

国民健康保险（건강보험）是韩国最核心的社会保险制度，覆盖门诊、住院、手术、处方药等大部分医疗费用。外国人持有外国人登录证并在韩合法居留6个月以上者，原则上须强制加入。

加入形态：职场加入者 vs. 地域加入者

• 职场加入者（직장가입자）：受雇于韩国雇主的外国人，由雇主和员工各承担保费的50%。保费按工资的约7.09%（2026年基准）计算，雇主申报加入，无需本人单独办理。
• 地域加入者（지역가입자）：无雇主的自由职业者、个体工商户或家属，依据所得、财产等指标计算保费。每月须向国民健康保险公团直接缴纳。

主要保障内容

• 门诊、住院、手术费的70%左右（具体按项目不同）由保险承担
• 处方药费用部分减免
• 健康检查（2年一次免费提供）
• 产前检查及生育支援（一部分）
• 重病·癌症·罕见病等特定疾病特别保障

健康保险欠缴时将暂停保险资格，后续签证延期或更换时可能产生影响，请务必按时缴纳。

3. 国民年金（국민연금）：加入义务与中韩年金互认协议

国民年金（국민연금）是韩国政府运营的公共养老金制度。18至60岁的在韩外国人（持有合法居留资格）原则上须强制加入，保费为月薪的9%（劳资各4.5%）。

加入方式

• 职场加入：受雇时由雇主统一申报，劳资各缴4.5%
• 地域任意加入：自由职业者或无需强制加入者可选择自愿缴纳，全额自付9%

中韩年金互认协议（사회보장협정）

韩国与中国于2013年正式签署《社会保障协议》，核心内容包括：

• 防止双重缴纳：持有中国社保参保证明（証明书）的中国国籍人员，可在韩国申请豁免国民年金加入，避免两国重复缴费
• 缴纳期间合算：两国缴纳期间可合并计算，满足各国的最低期间要求（韩国为10年），从而获得年金给付资格
• 申请窗口：最近居住地的国民年金公团（국민연금공단）支社

豁免申请需提供中国社会保险参保缴费证明，建议在入职前提前准备。

4. 雇用保险（고용보험）：外国劳工适用范围与失业补贴

雇用保险（고용보险）主要提供失业期间的生活保障（求职手当），同时包含职业培训、育儿休假补贴等支援。

适用对象

• 原则上，在韩国境内雇佣的所有劳动者（含外国人）须强制加入
• E-7、D-8（员工身份）、F-2、F-4、F-5等大部分在职签证强制适用
• D-2（留学）打工者有限适用；C-3、B-1等短期签证不适用

失业补贴（구직급여）申请条件

• 过去18个月内缴纳雇用保险满180天以上
• 非自愿离职（非因本人过失的解雇、合同到期不续签等）
• 具有再就业意愿，并积极进行求职活动
• 于离职后14日内向就业安全中心申请

保费率（2026年）：月薪的1.8%（劳资各0.9%）。此外，雇主还须单独缴纳就业安定·职业能力开发分（0.25%–0.85%，按企业规模）。

5. 产业灾害补偿保险（산재보험）：工伤事故保障

产业灾害补偿保险（산재보险）是韩国唯一由雇主全额承担保费的社会保险，专门保障因工作导致的事故、职业病、通勤事故等。无论签证类型，所有在韩工作者（含非法滞留者）均可获得保障。

主要给付内容

• 要养给付：工伤医疗费全额支付
• 休业给付：工伤休养期间日均工资的70%支付
• 障害给付：后遗症等级1至14级按年金或一次性给付
• 遗族给付：因工死亡时对遗属的年金或一次性补偿

申请流程

1. 发生工伤事故，立即就医并告知医院"产灾保险"
2. 雇主向韩国劳动福祉公团（근로복지공단）申报事故
3. 本人（或雇主代理）提交要养给付申请书及相关医疗记录
4. 劳动福祉公团审定后直接支付医疗费或将给付款转入账户

即使雇主未申报或拒绝协助，劳动者也可自行向劳动福祉公团申请。

6. 外国人登录证（ARC）与社会保险办理流程

外国人登录证（ARC，외국인등록증）是在韩外国人办理所有社会保险的核心身份证件。入境后90日内须向居住地出入境管理局申请发放。

ARC申请流程

1. 入境后在居住地出入境管理局（出入国·外国人厅）提交外国人登录申请
2. 提交材料：护照原件、申请书（现场填写）、照片2张（3.5×4.5cm）、住址证明（租赁合同等）、手续费3,000韩元
3. 约1–2周后发放ARC

ARC发放后的社会保险申报

地域加入者（无职场）须本人直接向健康保险公团或年金公团办理加入手续，携带ARC及相关收入证明前往窗口即可。

7. 中韩社会保障协议：防止双重缴纳与年金合算机制

韩国迄今与多国签署社会保障协议（사회보장협정），其中《韩中社会保障协议》于2013年5月起正式生效，主要解决在韩中国人面临的双重缴费负担问题。

豁免申请（免除加入）

已在中国参加社会保险的人员，可持中国社会保险参保缴费证明（中文及官方翻译件），向韩国国民年金公团申请豁免国民年金加入。豁免期间一般为5年，可续期申请。

缴纳期间合算

若在两国分别缴纳了年金保费，但单国期间均不足最低年限（韩国为10年），可向两国分别申请将对方国家的缴纳期间合并计算，从而获得年金给付资格。请注意：合算期间仅用于判定资格，实际给付金额仍分别由各国独立计算。

适用国家（部分）

韩国目前与中国、美国、日本、德国、加拿大、澳大利亚等约30个国家签署了社会保障协议，具体覆盖内容因国而异，建议向国民年金公团确认。

8. 自由职业者与个体工商户的社会保险加入方式

无固定雇主的自由职业者（프리랜서）、个体工商户（1인 사업자）或家庭主妇等无职场加入资格者，须以地域加入者身份自行办理社会保险。

地域健康保险加入

• 向居住地管辖的国民健康保险公团分公所申请
• 保费依据上年度所得、房产、汽车等财产综合计算，个人负担100%
• 初次加入时需提供：ARC、所得证明（税务署发行的종합소득세 신고서 등）、居住证明

国民年金任意加入

• 无雇主者可自愿选择加入国民年金（강제 적용 제외 대상 중 임의가입）
• 最低月缴纳基准所得为100万韩元，最高为553万韩元（2026년）
• 保费全额（9%）由本人负担

雇用保险·产灾保险（自营业者特例）

自营业者（개인사업주）可向近劳动福祉公团申请加入雇用保险及产灾保险特例制度，在发生失业或工伤时获得一定保障。

如需详细确认适用基准及保费计算，建议通过行政书士代理咨询，避免错过加入时机或产生欠缴记录。更多居留咨询请参见 F-2-7居住签证指南。

9. 健康保险卡的使用方法与医院、药房操作要点

成功加入国民健康保险后，医疗机构就诊时无需另行出示保险卡——外国人登录证（ARC）本身即可作为保险证使用。但建议另外申请实体健康保险证（건강보험증）随身携带，以备不时之需。

医院就诊流程

1. 挂号时出示ARC（或健康保险证），工作人员会在系统中核实保险资格
2. 诊察·检查·处方后，按保险负担比例自付部分诊疗费（一般门诊约20–30%）
3. 处方笺（처방전）持至药局取药，药费同样按保险比例减免

注意事项

• 健康保险欠缴超过一定期间后，保险资格暂停，就诊须全额自付
• ARC发放前（入境初期）须全额自付，后续可申请退还
• 牙科（치과）、眼科（한방）中保险覆盖范围有限，非保险项目须自付
• 大医院（상급종합병원）就诊须先有基层医院（의원·병원）转诊单，否则自付比例提高

10. 回国时国民年金脱退一时金（탈퇴일시금）退还申请

在韩缴纳国民年金的外国人，若在达到年金给付资格前（一般为缴纳满10年）离开韩国，可申请将此前缴纳的保费一次性退还，即脱退一时金（탈퇴일시금）。

申请资格

• 已出境韩国（居留资格失效或出境后未再入境）
• 持有"可申请脱退一时金"国家国籍的外国人（中国国籍适用）
• 未达到国民年金老龄年金给付年龄（62岁，2026년 기준）

申请时限与方式

• 出境后须在2年以内提出申请
• 可前往出境前最后居住地管辖的国民年金公团支社办理
• 也可委托在韩代理人代为申请（需公证委任书）
• 填写「탈퇴일시금 지급청구서」，提交护照复印件、ARC（或失效居留卡）、银行账号证明

退还金额计算

退还金额为本人实际缴纳保费总额加利息（固定利率），雇主缴纳部分不包含在内。具体计算可通过国民年金公团官网（nps.or.kr）或咨询窗口确认。

如需了解延长在韩居留或申请永驻以继续累积年金期间，请参阅 F-5永驻权指南 或咨询 投资移民专业行政书士。

11. 常见问题 FAQ

相关服务与指南