概述
E-7-1信息通信相关管理人员（1350），是指指挥、监督信息通信或电算部门人员的人，在符合一般学历·经历条件和工资要求时可取得的停留资格。其工作还包括审查经营者或技术团队的信息需求并界定项目性质，协商、协调计算机运营计划和电算设备采购；审查时会考虑该企业运营部门的现状、独立性和普通员工人数等，原则上仅限总部运营部门的管理者。该职种没有另行规定学历或经历条件。
主要工作是指挥、监督部门员工，审查经营者或技术团队提出的信息需求并界定项目性质。在验证新程序、引进操作系统时，还要就计算机运营计划和电算设备采购进行协商与协调。
可引进的职业示例有硬件公司管理者、硬件开发部门管理者、软件公司管理者、软件开发部门管理者。再加上信息处理公司管理者、信息运营部门管理者、通信业运营部门管理者、通信公司营业部门管理者，该职种列出的示例共八个。
该职种列出的雇佣推荐机构有两个：产业通商部长官（KOTRA）和中小风险企业部长官（中小风险企业振兴公团）。不过大企业聘用管理者时免于征收推荐书，只能对大企业以外的中小企业所属管理者征收。
要点速览
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 职业·代码 | E-7-1 信息通信相关管理人员（1350） |
| 学历·经历要求 | 无专门要求，适用一般标准（与引进职业有关联领域的硕士以上／有关联的学士加该领域1年以上经历／有关联领域5年以上工作经历，三者符合其一） |
| 雇主要求 | 原则上仅限总部运营部门管理者。推荐机构为产业通商部长官（KOTRA）或中小风险企业部长官（中小风险企业振兴公团），仅对非大企业的中小企业所属管理者可征收，大企业管理者免于征收推荐书 |
| 工资要求 | 专业人才（E-7-1）年薪3,112万韩元以上（2026年公告金额） |
| 停留期限 | 单次可给予的停留期限上限为3年。延长期限或变更工作单位时，需附上税务署开具的上一年度所得金额证明 |
| 主要注意事项 | 综合审查运营部门状况、独立性、普通员工人数、工资水平等。推荐书仅可对中小企业所属管理者征收 |
活动范围
- 指挥并监督信息通信或电算部门的员工
- 审查经营者或技术团队提出的信息需求，并界定每个项目的性质
- 为验证新程序、引进操作系统，就计算机运营计划和电算设备采购进行协商与协调
- 可引进的职业示例既有公司管理者，也有开发、运营、营业部门管理者。转到他处或增加工作单位时，以具备在该处从事活动所需资格要件为前提，须在15日内向出入境·外国人官署申报；因本人归责事由被解雇或中途辞职、未取得原雇主调动同意的人除外
适用对象
- 将担任硬件公司管理者、硬件开发部门管理者、软件公司管理者或软件开发部门管理者的外国人
- 将担任信息处理公司管理者、信息运营部门管理者、通信业运营部门管理者或通信公司营业部门管理者的外国人
- 信息通信相关管理人员（1350）没有另行规定学历·经历要求，满足一般条件三项中的任一项即可：相关领域硕士以上；相关学士学位并在该领域有1年以上经历；或在相关领域工作5年以上
- 年薪不低于3,112万韩元、原则上在总部运营部门任管理者的人是主要对象。毕业于韩国国内的大学、产业大学、教育大学或专门大学（按《高等教育法》属于大学者；远程大学（广播大学、函授大学、广播函授大学及网络大学）、技术大学、各类学校不算）并以学士以上学位毕业（预定）的人，专业不限，雇佣必要性等得到认可即可获准
提交材料
- 外国人本人的材料包括护照复印件、半张名片尺寸照片（彩色）1张和劳动合同；此外还要附上学位证、经历证明、资格证等能够证明资格条件的文件
- 在外国出具的文件必须附上韩文或英文译本。对于主要核心文件，须提交领事公证或海牙认证确认书
- 证明有必要聘用外国人的文件（邀请理由书、雇佣推荐书等）由聘请信息通信相关管理人员的公司负责准备。邀请理由书中具体应写的内容，是聘用该管理者的必要性、使用计划和预期效果等。除此之外，聘用单位等的设立相关文件、国税完纳证明和地方税纳税证明也由公司提供。信息通信相关管理人员岗位无论属于开发、运营还是营业部门，这些材料的标准都相同
- 雇佣推荐书仅可对非大企业的中小企业所属管理者征收，推荐机构为产业通商部长官（KOTRA）或中小风险企业部长官（中小风险企业振兴公团）。大企业管理者免交
- 须提交：申请书；外国人登录证及护照；标准规格照片1张；手续费；劳动合同；聘用单位等设立相关材料（营业执照·法人登记簿等）；经历证明；主管部门长官的雇佣推荐书或证明雇佣必要性的材料；国税完纳证明和地方税纳税证明。可据此申请变更为E-7停留资格的，是以D-1、D-2、D-4至D-10、E-1至E-6（依据旅游振兴法的酒店业设施·娱乐场所等演艺人员E-6-2除外）停留资格合法停留的登录外国人及其随行配偶（F-3）。这些材料适用于就任信息通信或电算部门管理者的情形，申请之前须先与该公司代表签订劳动合同
申请流程
- 确认资格要件 —— 核对现有停留资格、经历、学位与合同形式是否符合要求。
- 准备材料 —— 境外公文需附翻译人确认书及海牙认证（非缔约国需领事认证）。
- 预约访问 —— 通过 HiKorea（www.hikorea.go.kr）预约管辖厅，可在线办理的事项使用电子民愿。
- 受理并缴费 —— 提交综合申请书（附表第34号格式）并缴纳审查手续费。
- 审查 —— 如收到补正要求，请在期限内补交。
- 确认结果 —— 获批后授予停留期限与资格，必要时重新发放外国人登录证。
注意事项
- 即使列出两个推荐机构，可以征收雇佣推荐书的也仅限于在中小企业工作的管理者。大企业与中小企业的划分标准见《中小企业基本法施行令》。
- 该职种原则上只接受总部运营部门的管理者。审查时会一并看运营部门的状况与独立程度、一般员工有多少人，以及外国管理者的工资水平等。
- 薪资以合同中的年薪总额为准，合同上必须写明每天和每月的工作时间。
- 雇佣推荐书是说明为何需要聘用外国人的文件之一。职种审查标准中规定的推荐机构是产业通商部长官（KOTRA）和中小风险企业部长官（中小风险企业振兴公团），该文件仅可对非大企业的中小企业所属管理者征收。
- 职业代码是指为每个职业编定的编号，依据韩国标准职业分类的编号体系，信息通信相关管理人员为1350。
- 事后申报是指换了工作单位或增加一处之后再通知的方式，无需先取得许可。仅限具备新工作单位资格要件的情况，自事由发生之日起15日内告知。因本人归责事由被解雇或中途辞职、未取得原雇主调动同意的人，不能采用这种方式。
- VISAS KOREA（飞展行政事务所）协助办理的业务如下。企业聘请外国信息通信相关管理人员时，会先核对部门构成以及是否需要推荐书。
- 特定活动（E-7-1）签证发放认定申请代办
- 停留资格变更许可申请代办
- 工作单位变更·追加申报（许可）代办
- 雇用推荐书准备协助
- 部门规模、年薪和是否需要推荐书因案而异，受理前请先向辖区出入境·外国人官署咨询。能否获批由该官署审查决定。
- 相关职业文章：E-7-1 文化·艺术·设计及影像相关管理人员 签证、E-7-1 计算机系统设计与分析师 签证、E-7-1 系统软件开发人员 签证。全部职种请见E-7 可聘职种总览。
- 在韩国境内签发并提交的材料，如无另行规定的有效期，须为签发之日起3个月内的文件。
- 此前已提交并保存于外国人登记记录中的材料可免于重复提交。
- 健康诊断书、毒品检测确认书、录用体检表等须由签发医疗机构密封后原样提交（不得拆封）。
- 申请各类停留许可时须本人在韩国境内，申请后出境可能导致不予许可。
- 审查手续费一经受理不予退还。
- 出入境·外国人厅（事务所·出张所）长在审查需要时可增减提交材料。
常见问题
Q. 信息通信相关管理人员的E-7签证有单独的学历要求吗？
A. 没有单独的学历标准，使用一般标准，满足下列三项中的任一项即可：与引进职业有关联领域的硕士以上学位；有关联的学士学位加该领域至少1年经历；有关联领域至少5年工作经历。符合韩国国内大学毕业（预定）、世界优秀大学毕业（预定）、世界500强企业1年以上专业职种工作经历、获部门推荐且年薪达GNI 1.5倍以上等特例途径的，也按该途径的要求判断。
Q. 专业不是计算机，也能以IT管理者身份办理E-7-1吗？
A. 下列途径符合其一即可。其一是在与引进职业有关联的领域工作满5年以上；其二是在《高等教育法》所定的韩国国内大学（仅包括大学、产业大学、教育大学、专门大学；远程大学（广播大学、函授大学、广播函授大学及网络大学）、技术大学、各类学校除外）以学士以上学位毕业（预定），不问专业，在雇佣必要性等获认可时可获准。适用其他特例的，按其条件办理。
Q. 可以从D-10签证变更为信息通信相关管理人员的E-7-1吗？
A. 符合条件即可变更。需具备管理者的资格条件，并与公司代表签订劳动合同后提交材料。申请书、护照和外国人登录证、标准规格照片1张、手续费是基本材料，再以劳动合同和经历证明证明资格。公司提供聘用单位等设立相关材料（营业执照、登记簿等）、国税完纳证明和地方税纳税证明，另外还要加上主管部门长官的雇佣推荐书或说明雇佣必要性的材料。信息通信相关管理人员若属大企业所属，则免于征收雇佣推荐书。
Q. 做过5年开发，可以直接按管理者申请吗？
A. 经历条件也许达标，但不止于此。相关领域5年以上经历符合一般标准，不过还会审查实际负责的是否为总部运营部门，以及工资水平。
Q. 大企业的IT管理者也要交雇佣推荐书吗？
A. 不用。大企业聘用管理者时免于征收雇佣推荐书，仅可对非大企业的中小企业所属管理者征收。
Q. 我是韩国国内大学毕业生，没有经历也能办理信息通信相关管理人员的E-7-1吗？
A. 先要认定有雇佣必要等，方可获准。以学士以上学位毕业（预定）于《高等教育法》所定大学（专门大学、教育大学、产业大学、大学）者，不论专业，均免除1年经历要求。广播、函授、广播函授及网络大学等远程大学，以及技术大学和各类学校，不属于适用范围。另外，该职种原则上仅限总部运营部门管理者，年薪3,112万韩元以上的工资要求同样在审查之列。