概述
E-7-1其他专业服务管理人员（1390），是指负责策划、组织、指挥并管理市场与舆论调查、海外高端人才猎头等专业服务类企业运营的人，在符合一般学历·经历条件和工资要求时可取得的停留资格。管理人员原则上仅限总部运营部门的管理者。
这里所说的专业服务，指市场与舆论调查、海外高端人才猎头等业务。可引进的职业示例为市场与舆论调查管理者，以及海外高端人才猎头服务管理者。
该职种没有列明职种专属的雇佣推荐机构。学历·经历方面也没有另行规定，资格条件、签证发放和停留管理等均适用一般标准。大企业聘用管理者时，免于征收雇佣推荐书。
该职种原则上仅限总部运营部门管理者，审查时会一并考虑运营部门的现状与独立性、部门普通员工人数以及外国管理者的工资水平等。工资要求为专业人才（E-7-1）年薪3,112万韩元以上（2026年公告金额）。
要点速览
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 职业·代码 | E-7-1 其他专业服务管理人员（1390） |
| 学历·经历要求 | 无专门要求，适用一般标准（与引进职种有关联领域的硕士以上／与引进职种有关联的学士加该领域1年以上经历／与引进职种有关联领域5年以上工作经历，三者符合其一） |
| 雇主要求 | 原则上仅限总部运营部门管理者。未列明该职种的雇佣推荐机构，大企业管理者免于征收推荐书 |
| 工资要求 | 专业人才（E-7-1）年薪3,112万韩元以上（2026年公告金额） |
| 停留期限 | 单次可给予的停留期限上限为3年。延长期限或变更工作单位时，需附上税务署开具的上一年度所得金额证明 |
| 主要注意事项 | 综合审查运营部门状况、独立性、普通员工人数、工资水平等。须提交证明聘用外国人必要性的材料（邀请理由书等） |
活动范围
- 策划、组织、指挥并管理提供市场与舆论调查、海外高端人才猎头等专业服务的企业的运营
- 可引进的职业示例为市场与舆论调查管理者，以及海外高端人才猎头服务管理者
- 可引进的职业示例为市场与舆论调查管理者，以及海外高端人才猎头服务管理者
- 变更或增加工作单位时，若具备变更·增加后的工作单位所需的资格条件，无需事先许可，须自申报事由发生之日起15日内申报。但因本人归责事由被解雇或中途离职、未获得原雇主同意转职的人除外，须申请工作单位变更许可或签证发放认定书。向辖区出入境·外国人官署（办事处·出张所）负责人申报，也允许由代理人申报。原工作单位有休业、停业或拖欠工资等事由时，原工作单位负责人的同意书可用证明材料或事由书代替
适用对象
- 将担任市场与舆论调查管理者的外国人
- 将担任海外高端人才猎头服务管理者的外国人
- 其他专业服务管理人员（1390）同样适用一般标准。在相关领域工作5年以上，或持有与引进职种相关领域的硕士以上学位，或持相关学士学位并在该领域有1年以上经历，即符合一般条件
- 该职种的对象原则上是总部运营部门管理者，且年薪须不低于3,112万韩元。毕业（或即将毕业）于韩国国内大学、产业大学、教育大学、专门大学（均为《高等教育法》规定的大学，不含远程大学（广播大学、函授大学、广播函授大学及网络大学）、技术大学、各类学校）的学士以上者，不论专业，在雇佣必要性等获认可时可获准
提交材料
- 外国人要备好学位证、经历证明、资格证等用来证明资格条件的文件，与护照复印件、半张名片尺寸照片（彩色）1张、劳动合同一起交上。按一般标准所证明的学位和经历，须属于与引进职种相关的领域；符合国内大学毕业特例等特别要件的，则按该要件办理
- 在国外开具的所有文件都要附上译成韩文或英文的译本，主要核心文件则以领事公证或海牙认证作为佐证
- 聘用公司一方要准备的是聘用单位等的设立相关文件、国税完纳证明和地方税纳税证明，另外还要加上证明雇佣必要性的材料。聘用单位有税款（国税、地方税）拖欠的，不符合邀请人的资格条件，雇主要求是否满足及是否正常运营也在审查之列
- 须提交证明聘用外国人必要性的材料，如邀请理由书或雇佣推荐书等。该职种没有列明职种专属的雇佣推荐机构。邀请理由书中应具体写明聘用的必要性、使用计划和预期效果等
- 延期和变更所需材料不同。延期需要申请书、护照和外国人登录证、手续费、劳动合同、个人所得金额证明（必备，税务署出具的所得金额证明或所属公司出具的劳动所得源泉扣缴簿）、营业执照复印件或法人登记簿、居住地证明材料（租赁合同、住宿提供确认书等）、雇主缴纳明细证明、完税证明和地方税纳税证明。以D-1、D-2、D-4至D-10、E-1至E-6（依《旅游振兴法》在酒店业设施、娱乐场所等演出的E-6-2除外）身份合法停留的登录外国人（含随同配偶F-3）想改为E-7，要先提交申请书、护照和外国人登录证、标准规格照片1张、手续费，并附上劳动合同和经历证明；再加上聘用企业等设立文件（营业执照、登记簿等）、国税完税证明与地方税纳税证明，以及主管部门负责人出具的雇佣推荐书或证明雇佣必要性的材料。就任市场调查公司、猎头公司等专业服务企业管理者时，同样以这份清单为准。无论延期还是变更，总部运营部门管理者这一原则都另行审查
申请流程
- 确认资格要件 —— 核对现有停留资格、经历、学位与合同形式是否符合要求。
- 准备材料 —— 境外公文需附翻译人确认书及海牙认证（非缔约国需领事认证）。
- 预约访问 —— 通过 HiKorea（www.hikorea.go.kr）预约管辖厅，可在线办理的事项使用电子民愿。
- 受理并缴费 —— 提交综合申请书（附表第34号格式）并缴纳审查手续费。
- 审查 —— 如收到补正要求，请在期限内补交。
- 确认结果 —— 获批后授予停留期限与资格，必要时重新发放外国人登录证。
注意事项
- 雇佣推荐书的出具对象和出具部门等由各职种的审查标准规定。1390没有列明推荐机构。大企业聘用管理者时免于征收推荐书，这是各管理者职种的共同规定。
- 总部运营部门以外的管理者原则上不在范围内，只有该企业总部运营部门的管理者才被认可。划分大企业与中小企业，以《中小企业基本法施行令》为准。
- 工资以年薪总额为准审查，合同须写明每日及每月的工作时间。
- 邀请理由书是指具体写明聘用外国人的必要性、外国人使用计划和预期效果等的书面材料，是证明聘用外国人必要性的材料之一。
- 普通员工人数是指外国管理者所负责的运营部门里有多少名普通员工。审查时会将其与运营部门的状况、独立性和工资水平等一并考虑。
- 工作单位变更·追加申报是指从市场调查公司转到猎头公司，或多增加一处工作单位时办理的申报。它不是事先申请许可的手续，而是自事由发生之日起15日内的事后申报，对象是具备新工作单位资格条件的人；因本人归责事由被解雇或中途离职、未获原雇主同意转职的人除外。
- VISAS KOREA（飞展行政事务所）协助办理的业务如下。该职种未列明推荐机构，因此重点放在备齐说明聘用必要性的材料上。
- 特定活动（E-7-1）签证发放认定申请代办
- 停留资格变更许可申请代办
- 停留期限延长许可申请代办
- 工作单位变更·追加申报（许可）代办
- 专业服务公司的规模和部门情况不同，判断也可能不同，受理前请就个案向辖区出入境·外国人官署咨询。能否获批由该官署审查决定。
- 相关职业文章：E-7-1 经营支援管理人员 签证、E-7-1 保险及金融管理人员 签证、E-7-1 营业及销售相关管理人员 签证。全部职种请见E-7 可聘职种总览。
- 在韩国境内签发并提交的材料，如无另行规定的有效期，须为签发之日起3个月内的文件。
- 此前已提交并保存于外国人登记记录中的材料可免于重复提交。
- 健康诊断书、毒品检测确认书、录用体检表等须由签发医疗机构密封后原样提交（不得拆封）。
- 申请各类停留许可时须本人在韩国境内，申请后出境可能导致不予许可。
- 审查手续费一经受理不予退还。
- 出入境·外国人厅（事务所·出张所）长在审查需要时可增减提交材料。
常见问题
Q. 市场调查公司管理者的E-7签证有学历限制吗？
A. 1390本身不设学历限制。适用一般标准，因此持有相关领域硕士以上学位、相关学士学位加该领域1年以上经历、相关领域5年以上工作经历，三者有其一即可。
Q. 专业不是经营，也能以猎头公司管理者身份办理E-7-1吗？
A. 专业不同并不构成障碍。在相关领域工作满5年以上的，无论学位如何都符合一般条件。在韩国国内大学取得（或即将取得）学士以上学位的，不问专业，雇佣必要性等获认可即可获准。这里仅限《高等教育法》规定的大学、产业大学、教育大学、专门大学，远程大学、技术大学、各类学校除外。另有适用的特例时，按该特例的条件办理。
Q. 持D-10求职签证，可以转为专业服务管理人员的E-7-1吗？
A. 符合条件即可转换。工作领域要符合E-7条件，且已与公司代表签订劳动合同，先提交申请材料：申请书、护照和外国人登录证、标准规格照片1张、手续费。合同及设立材料为劳动合同和聘用企业等设立相关文件（营业执照、登记簿等），证明材料为经历证明和主管部门长官的雇佣推荐书或证明雇佣必要性的材料，纳税材料为国税完纳证明和地方税纳税证明。该职种没有列明推荐机构，因此证明聘用必要性的材料是关键。
Q. 我在调查公司只有3年经历，可以按管理者申请吗？
A. 取决于学位。持相关领域学士学位的，需要该领域1年以上经历，且只认可取得学位、资格证之后的经历，但仅限从事尖端技术（IT、生物、纳米等）领域者，毕业前该领域的实习经历也可认定为工作经历。持相关领域硕士以上学位的，没有经历要求。不需要学位的一般条件是与引进职种相关领域5年以上的工作经历。
Q. 没有指定出具雇佣推荐书的机构时，应该提交什么？
A. 需要提交证明聘用必要性的材料。具体内容写在邀请理由书里：外国管理者的必要原因、使用计划以及预期效果等。
Q. 我是韩国国内大学毕业生，没有经历也能办理市场调查公司管理者的E-7-1吗？
A. 前提是雇佣必要性等获得认可。在此基础上，毕业（或即将毕业）于《高等教育法》规定的大学（大学、产业大学、教育大学、专门大学）并取得学士以上学位者，不问专业，可免除1年经历要求。毕业于远程大学（广播、函授、广播函授及网络大学）、技术大学、各类学校的，不适用此特例。总部运营部门管理者原则和工资要求另行审查。