E-7-1 经营支援管理人员签证（1212）：要件

概述

E-7-1经营支援管理人员，是指将担任总务·人事、企划·宣传及广告、财务、材料及采购等经营部门管理人员的外国人，在满足一般学历和经历标准以及工资要求后可取得的居留资格。职种代码为1212。

职种说明如下：在经营者的总体指挥下，与其他部门的管理人员商议，策划、指挥并协调经营、人事等经营支援工作以及支持生产活动的工作。

说明中附有一项限定：该职种面向的是在1312至1522这些另行规定的管理人员职种所属行业之外工作的管理人员。如果工作单位是学校或金融机构等行业，应先确认那边的职种。

这个职种没有单独的学历和经历要求，一般标准直接适用。审查依照管理人员职种共通的标准，查看企业运营部门的现状和独立性、该部门的普通员工人数以及外国管理人员的工资水平等，而且原则上仅限总部运营部门的管理人员。

要点速览

活动范围

• 策划、指挥并协调总务、人事等经营支援工作
• 策划支持生产活动的工作，并在各部门之间做好衔接
• 在经营者的总体指挥下，与其他部门管理人员商议并带领所在部门
• 企划·宣传及广告、财务、材料及采购部门的管理人员，同样列在该职种的示例里。
• 原则上仅限该企业总部运营部门的管理人员。变更或增加工作单位不在需事先许可的职种之列，采取事后申报：期限为事由发生后15日以内，申报机构是有管辖权的出入境·外国人机关。变更后或新增的工作单位所需的资格条件须已具备；具备条件的人里，因本人归责事由遭解雇或中途离职、未获原雇主调动同意者除外。

适用对象

• 将被聘为总务、人事、财务、采购、企划·宣传等经营部门负责人的外国人
• 持与职种有关联的领域的硕士以上学位，或有关联的学士学位加该领域1年以上经历，或在有关联的领域有5年以上工作经历的人。经历只认可取得学位或资格证之后的部分，但仅限从事尖端技术（IT、生物、纳米等）领域的人员，毕业前在该领域的实习经历也可算作工作经历。
• 毕业或即将毕业于《高等教育法》规定的韩国国内大学（大学、产业大学、教育大学、专门大学）、持学士以上学位的人。在被允许引进的职种就业时，只要认可聘用必要性等，不论专业即可获准，学士以上免除1年经历要求。远程大学（广播、函授、广播函授及网络大学）、技术大学、各类学校除外。
• 在世界500强企业的专业岗位工作1年以上的人，即使未达到引进职种规定的学历和经历要求等，只要认可聘用必要性等，也可能获准。

提交材料

• 本人要交的是护照复印件、半名片尺寸的彩色照片1张和劳动合同，再加上学位证、经历证明、资格证这类能证明学历或经历的材料。
• 译本是国外材料的必备项（韩文或英文均可）；至于领事公证或海牙认证确认书，只要求主要核心材料提交。
• 发出邀请的公司一方，需备齐聘用团体等的设立相关材料、邀请事由书、国税完税证明和地方税纳税证明。邀请事由书里要具体写明聘用外国人的必要性、外国人的使用计划和预期效果等。
• 大企业的管理人员，无论在总务、人事、财务，还是企划·宣传、材料·采购部门，都不收取雇佣推荐书。1212没有指定推荐机构，所以即便是中小企业，也没有另外必须取得的推荐书。
• 审查时会综合考虑企业运营部门的现状、独立性、运营部门普通员工人数以及外国管理人员的工资水平等。具体用哪些材料来体现，没有另行记载。

申请流程

1. 确认资格要件 —— 核对现有停留资格、经历、学位与合同形式是否符合要求。
2. 准备材料 —— 境外公文需附翻译人确认书及海牙认证（非缔约国需领事认证）。
3. 预约访问 —— 通过 HiKorea（www.hikorea.go.kr）预约管辖厅，可在线办理的事项使用电子民愿。
4. 受理并缴费 —— 提交综合申请书（附表第34号格式）并缴纳审查手续费。
5. 审查 —— 如收到补正要求，请在期限内补交。
6. 确认结果 —— 获批后授予停留期限与资格，必要时重新发放外国人登录证。

注意事项

• 工资下限是每年公告的专业人才金额，即年薪3,112万韩元以上。1212没有另行记载的工资标准，审查时也会考虑外国管理人员的工资水平。
• 还有一项工资特例需要了解。适用对象是经“中小企业（小工商业者）确认书”确认的企业、经“风险企业确认书”确认的风险企业，以及经“中坚企业确认书”确认的位于非首都圈的中坚企业。所从事的职种适用上一年度人均GNI的80%以上工资要求，且在韩国国内以E-7资格工作的经历为零或3年以下（含3年）的人，最长3年可按70%以上的标准接受审查，满3年后重新适用80%以上。特例金额与当年公告金额不同时，采用对本人有利的一方。
• 中小企业是指依据《中小企业基本法施行令》的标准与大企业相区分的企业。在写明推荐机构的职种里，仅限非大企业的中小企业管理人员，才可以收取推荐书。
• 雇佣推荐书是指证明有必要聘用外国人的文件，其出具对象和出具部门等由各职种的审查标准规定。经营支援管理人员没有列出推荐机构，大企业的管理人员免于收取。
• 职种代码是指以韩国标准职业分类为基础给每个职种编的号码。经营支援管理人员是1212，属于1312至1522各有独立代码的行业的管理人员不在此列。
• VISAS KOREA（飞展行政事务所）协助办理的业务如下。聘请总务、人事、财务等管理人员的公司，会在提交前先核对部门独立性、普通员工人数和管理人员工资等审查中要比较的内容。
• 特定活动（E-7-1）签证发放认定申请代办
• 停留资格变更许可申请代办
• 停留期限延长许可申请代办
• 工作单位的变更·追加申报与许可代办
• 以上说明不能代替对个案的判断。具体申请由管辖的出入境·外国人管理机构逐件决定。
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• 在韩国境内签发并提交的材料，如无另行规定的有效期，须为签发之日起3个月内的文件。
• 此前已提交并保存于外国人登记记录中的材料可免于重复提交。
• 健康诊断书、毒品检测确认书、录用体检表等须由签发医疗机构密封后原样提交（不得拆封）。
• 申请各类停留许可时须本人在韩国境内，申请后出境可能导致不予许可。
• 审查手续费一经受理不予退还。
• 出入境·外国人厅（事务所·出张所）长在审查需要时可增减提交材料。

常见问题

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