韩国E-7签证续签及薪资标准指南 2026

# 韩国E-7签证续签及薪资标准指南 2026

E-7（特定活动）签证是韩国专业外籍人士合法就业的主要工作签证类别。每年均有大量E-7签证持有者因不了解薪资标准或材料不全而遭遇续签被拒。本指南基于2026年最新标准，为您全面梳理E-7签证续签的各项要求与流程。

---

1. E-7签证续签基本条件

申请E-7签证续签，须同时满足以下所有条件：

• 持续雇用关系：与原雇主的劳动合同须保持有效状态
• 薪资达标：月薪须达到韩国人均GNI（国民总收入）的80%以上
• 依法纳税：须有正常缴纳劳动所得税的记录
• 申请时间：可在居留期限届满前4个月起申请，须在届满前完成全程手续
• 无违规记录：无违反《出入境管理法》或犯罪记录

---

2. 2026年薪资标准详解

GNI 80%规则

法务部规定，E-7签证续签的薪资门槛为上一年度人均GNI的80%以上。

• 以税前基本工资为计算基准
• 绩效奖金、餐饮补贴等非定期津贴原则上不计入
• GNI标准每年调整，申请前请务必向法务部或出入境管理局确认最新数值

> 注意：2026年最低时薪（10,030韩元）为另一套标准，E-7签证适用GNI标准，通常高于最低工资标准。

---

3. 所需材料清单

申请E-7签证续签时，请准备以下材料：

根据公司规模、职种及个人情况，可能需要额外补充材料。

---

4. 申请方式与处理时限

HiKorea在线申请

韩国法务部在线服务平台 www.hikorea.go.kr 支持在线申请。

1. 登录HiKorea，选择"居留期间延长"菜单
2. 填写申请表，上传PDF格式材料
3. 缴纳申请费用（60,000韩元，支持刷卡）
4. 在线查询审核结果

现场申请

携带所有原件前往您居住地的管辖出入境·外国人厅或事务所办理。

处理时限与费用

• 处理时限：约2至4周（高峰期可能延长）
• 申请费用：60,000韩元
• 提交申请后居留期不会自动延长，请务必在居留期届满前确认审核结果。

---

5. 更换工作单位的申报义务

E-7签证持有者如发生工作单位变更，须在变更之日起15日内完成申报。

• 申报方式：前往管辖出入境管理局窗口或通过HiKorea在线申报
• 未申报后果：违反《出入境管理法》，可能被处以罚款并面临强制遣返
• 跳槽时，新雇主可能需提供邀请函或确认材料

---

6. 常见拒签原因及应对措施

---

7. 常见问题解答（FAQ）

Q. E-7签证最早可以提前几个月申请续签？
可在居留期限届满前4个月起申请续签。届满后即构成非法滞留，请务必在期限内完成申请。

Q. 薪资低于GNI 80%标准，续签会被拒绝吗？
薪资未达标准是续签被拒的主要原因之一。建议与雇主协商提薪后重新申请，或考虑变更签证类别。

Q. 更换工作单位后需要申报吗？
是的，需在变更之日起15日内向管辖出入境管理局或通过HiKorea在线申报工作单位变更。未申报可能面临强制遣返。

---

免费咨询申请