E-7-1 建设及矿业相关管理人员签证（1411）

概述

E-7-1建设及矿业相关管理人员（1411），是外国人担任策划、指挥并协调建设和矿业相关活动的管理者时，只要符合一般学历·经历条件和年薪3,112万韩元以上的工资要求，就可以取得的停留资格。

建设方面，是策划、指挥并协调地基平整及相关爆破、试掘与挖掘、整地等土方工程，以及在建设用地上新建、扩建、改建、维修、修缮、拆除各类建筑物与构筑物等相关活动。矿业方面，是策划、指挥并协调煤炭、石油、天然气以及金属和非金属矿物的开采与采集等相关活动。

可引进的职业示例有两个：建筑业建设部门管理者和矿业生产部门管理者。雇佣推荐书的出具机构，仅为建筑业建设部门管理者列出了国土交通部长官（建设产业科），矿业方面没有列明机构。

学历·经历按一般标准办理，这一职种没有自己的附加条件。年薪须达到3,112万韩元以上；无论是建设方面还是矿业方面，原则上都只限总部运营部门的管理者，同时也会审查该运营部门的现状、独立性、普通员工人数以及外国管理者的工资水平等。

要点速览

活动范围

• 策划、指挥并协调地基平整及相关爆破、试掘与挖掘、整地等土方工程活动
• 策划、指挥并协调在建设用地上新建、扩建、改建、维修、修缮、拆除各类建筑物和构筑物等相关活动
• 策划、指挥并协调煤炭、石油、天然气以及金属和非金属矿物的开采与采集等相关活动
• 变更或增加工作单位时，若具备变更·追加后工作单位的资格要件，则属于自申报事由发生之日起15日内向辖区出入境·外国人管理部门办理的事后申报。因本人归责事由被解雇或中途辞职、未取得原雇主调动同意的人除外

适用对象

• 将在建筑业担任建设部门管理者的外国人，负责策划、指挥并协调土方工程以及建设用地上建筑物、构筑物新建、扩建、改建、维修、修缮、拆除等相关活动
• 将在矿业担任生产部门管理者的外国人，负责策划、指挥并协调煤炭、石油、天然气以及金属和非金属矿物的开采与采集等相关活动
• 学历·经历满足以下三项之一即可：与引进职种有关联领域的硕士以上学位；有关联的学士学位加该领域1年以上经历；有关联领域5年以上工作经历。建设部门与矿业生产部门的管理者适用同一标准
• 原则上在总部运营部门管理者岗位上、年薪3,112万韩元以上的人。就韩国国内毕业生而言，毕业于或预计毕业于高等教育法规定的大学、产业大学、教育大学、专门大学（远程大学〔广播、通信、广播通信及网络大学〕、技术大学和各类学校除外）的学士以上者，在雇佣必要性等获认可时不问专业，1年经历要求也予以免除

提交材料

• 申请人本人准备劳动合同、半张名片尺寸照片（彩色）1张和护照复印件，并以学位证、经历证明、资格证等证明资格条件
• 海外建筑公司或矿业公司开具的经历证明等国外出具的文件须附韩文或英文译本；其中主要核心文件另须办理领事公证或海牙认证后一并提交
• 建设、矿业公司等聘用单位需交的材料，大致分为两类。一类是设立相关文件、国税完纳证明和地方税纳税证明，另一类是证明聘用外国人必要性的文件（邀请理由书、雇佣推荐书等）。邀请理由书里要具体写出聘用外国人的必要性、使用计划和预期效果等
• 该职种列明了雇佣推荐机构，因此建筑业建设部门管理者仅在由非大企业的中小企业聘用时，才可征收国土交通部长官（建设产业科）出具的雇佣推荐书；大企业聘用管理者则免除
• 申请延长停留期限时，以收入和纳税证明为核心：提交个人收入金额证明（必备：税务署出具的收入金额证明或所属公司出具的劳动所得源泉扣缴簿）、雇主缴纳明细证明、纳税证明和地方税纳税证明，同时备齐申请书、护照和外国人登录证、手续费、劳动合同、营业执照复印件或法人登记簿、居住地证明材料（租赁合同、住宿提供确认书等）。从其他停留资格转换的变更许可，参照签证发放认定时的附件办理，并加上经历证明和雇佣推荐书或证明雇佣必要性的材料。建筑业建设部门或矿业生产部门的管理者，同样按这一标准备齐材料

申请流程

1. 确认资格要件 —— 核对现有停留资格、经历、学位与合同形式是否符合要求。
2. 准备材料 —— 境外公文需附翻译人确认书及海牙认证（非缔约国需领事认证）。
3. 预约访问 —— 通过 HiKorea（www.hikorea.go.kr）预约管辖厅，可在线办理的事项使用电子民愿。
4. 受理并缴费 —— 提交综合申请书（附表第34号格式）并缴纳审查手续费。
5. 审查 —— 如收到补正要求，请在期限内补交。
6. 确认结果 —— 获批后授予停留期限与资格，必要时重新发放外国人登录证。

注意事项

• 雇佣推荐书是指由主管部门首长认定确有必要聘用外国人而出具的文件。该职种中，建筑业建设部门管理者的出具机构列为国土交通部长官（建设产业科）。
• 总部运营部门是指在管理者职种审查中被作为对象的、该企业总部的运营部门。管理者职种（职种代码1212至1522）的共同审查标准规定，原则上仅限该部门的管理者。
• 工作单位变更·追加申报是指外国人像从建筑公司转到矿业公司那样更换职场，或多增加一处职场时需办理的申报。申报期限为15日，适用于具备新工作单位资格要件的人。因本人归责事由被解雇或中途辞职、没有原雇主调动同意的，不属于申报对象。
• 矿业生产部门管理者没有列明雇佣推荐机构。职种列明了雇佣推荐机构的，只能向非大企业的中小企业管理者征收推荐书，大企业管理者免于征收。
• 薪资以年薪总额为准审查，劳动合同上须写明每天和每月的工作时间。
• VISAS KOREA（飞展行政事务所）协助办理的业务如下。迎接建设部门负责人或矿业生产部门负责人时，先判断是否适用国土交通部的推荐书。
• 特定活动（E-7-1）签证发放认定申请代办
• 停留资格变更许可申请代办
• 工作单位变更·追加申报（许可）代办
• 针对建设部门及矿业生产部门管理者的要件·材料预先审核
• 建筑业列明了雇佣推荐机构而矿业没有列明，个案判断可能不同，受理前请向辖区出入境·外国人管理部门确认。
• 相关职业文章：E-7-1 产品生产相关管理人员 签证、E-7-1 运输相关管理人员 签证、E-7-1 经营支援管理人员 签证。全部职种请见E-7 可聘职种总览。
• 在韩国境内签发并提交的材料，如无另行规定的有效期，须为签发之日起3个月内的文件。
• 此前已提交并保存于外国人登记记录中的材料可免于重复提交。
• 健康诊断书、毒品检测确认书、录用体检表等须由签发医疗机构密封后原样提交（不得拆封）。
• 申请各类停留许可时须本人在韩国境内，申请后出境可能导致不予许可。
• 审查手续费一经受理不予退还。
• 出入境·外国人厅（事务所·出张所）长在审查需要时可增减提交材料。

常见问题

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