E-7-1 教育管理人员签证（1312）：学位与教师资格要求

概述

E-7-1 教育管理人员（1312）适用于这样的外国人：在幼儿园或中小学等教育机构负责策划、指挥和协调工作，持有学士以上学位，具备相关法令规定的教师等资格和经历要求，并按规定程序被聘用。

职种说明为：策划、指挥和协调幼儿园及中小学（含外国人学校、外国教育机构、国际学校）等教育机构工作的人。可引进职业的示例有中小学的校长和副校长、幼儿园的园长和副园长，外国人学校、外国教育机构和国际学校也包括在内。

它与其他管理者职种有一个明显区别：不采用有关联领域的硕士、学士加经历之类的一般标准，而是另行规定了这个职种自己的要求。外国人学校、外国教育机构、国际学校、英才学校等的教师不属于这里，而是教师（2699）这一另外的职种。

签证发放和停留管理按一般标准办理。管理者职种共同的审查项目同样适用，会一并考察机构运营部门的情况、独立性、普通职员人数以及外籍管理者的工资水平等。

要点速览

活动范围

• 策划幼儿园和中小学等教育机构的工作
• 策划、指挥和协调教育机构的工作
• 担任中小学的校长或副校长、幼儿园的园长或副园长，是最典型的例子。
• 在外国人学校、外国教育机构、国际学校承担同样管理工作的，也包括在内。
• 外国人学校、外国教育机构、国际学校、英才学校等的教师不属于该职种，而是按教师职种（2699）另行处理。
• 调到别的学校，或多兼一处工作单位，从当天起15日内须向出入境·外国人机关申报。申报人须符合在调入或新增的工作单位从事活动所需的资格条件；符合条件的人中，因本人归责事由被解雇或中途离职、未取得原雇主调动同意者，不属于申报对象。

适用对象

• 即将被聘任为校长、副校长、园长、副园长等策划、指挥和协调教育机构工作的岗位的外国人
• 持有学士以上学位，同时具备相关法令规定的教师等资格和经历要求的人
• 想从海外聘请管理者的外国人学校、外国教育机构和国际学校
• 已在韩国合法停留，被正式聘为教育机构管理者并准备变更居留资格的人
• 负责设立或运营学校、想核对外籍管理者聘用程序和材料的负责人

提交材料

• 个人方面，基本材料是护照复印件、半名片尺寸的彩色照片1张和劳动合同。对这个职种来说，学位证书、教师等资格证明、经历证明和资格证等是核心证明材料。
• 在国外取得的各类证明，一律需要韩文或英文译文随附；领事公证、海牙认证确认书则仅主要核心材料需要。
• 聘用方的学校或幼儿园，要备齐聘用团体等的设立方面的材料，以及证明聘用外国人必要性的材料（邀请事由书、雇佣推荐书等），并提供国税完税证明和地方税纳税证明。
• 大学或公共机构聘用时，以及大企业聘用管理者时，可免交雇佣推荐书。该职种没有指定推荐机构。
• 按规定程序被聘用，是该职种要求的一部分。具体用哪些材料来证明，没有另行记载。

申请流程

1. 确认资格要件 —— 核对现有停留资格、经历、学位与合同形式是否符合要求。
2. 准备材料 —— 境外公文需附翻译人确认书及海牙认证（非缔约国需领事认证）。
3. 预约访问 —— 通过 HiKorea（www.hikorea.go.kr）预约管辖厅，可在线办理的事项使用电子民愿。
4. 受理并缴费 —— 提交综合申请书（附表第34号格式）并缴纳审查手续费。
5. 审查 —— 如收到补正要求，请在期限内补交。
6. 确认结果 —— 获批后授予停留期限与资格，必要时重新发放外国人登录证。

注意事项

• 该职种的学历和经历标准与通常的三种一般方式不同。根据职种特点另行规定学历或经历要求的职种，须满足该要求。部委推荐的优秀人才（限专业人才，年度总收入为上一年度人均GNI的1.5倍以上）和高收入专业人才（GNI的3倍以上，不限职种）可免除学历和经历要求；国内大学毕业生特例等其他特例能否用于这个职种，请向管辖机构确认。
• 工资以每年公布的专业人才金额为准，即年薪3,112万韩元以上。该职种没有另行规定工资标准，对管理者的审查也会一并考虑工资水平。
• 雇用方若是中小企业、风险企业或非首都圈的中坚企业，有时可以适用较低的工资标准，条件有三项。第一，预定从事适用上一年度人均GNI的80%以上工资要求的职种。第二，在韩国国内的E-7工作经历为零或3年以下（含3年）。第三，70%以上的标准最长适用3年，满3年后适用80%以上。企业需经确认书（中小企业（小工商业者）·风险企业·中坚企业）确认；特例金额与公告金额不同时，采用有利的金额。
• 从其他资格变更时，短期停留、技术研修（D-3）、季节性劳动（E-8）、非专业就业（E-9）、船员就业（E-10）、其他（G-1）资格的变更受到限制。从求职（D-10）等资格变更，需要与聘用机构负责人签订劳动合同，并满足该职种的要求。
• 教育管理人员（1312）是指负责策划、指挥和协调幼儿园及中小学等教育机构业务的人。外国人学校、外国教育机构、国际学校也包括在内。
• 雇佣推荐书是指表明确有必要聘用外国人的文件，出具对象、出具部门等，均由各职种的审查标准决定。教育管理人员没有指定部门。
• 邀请事由书是指学校具体写明为何必须聘用外国管理者、打算如何使用以及预期效果等的文件。
• VISAS KOREA（飞展行政事务所）协助办理的业务如下。外国人学校、国际学校或幼儿园聘请校长、园长级人员时，会在提交前先核对学位证、教师资格和经历证明是否符合该职种的要求。
• 办理特定活动（E-7-1）的签证发放认定申请
• 办理停留资格变更许可申请
• 办理停留期限延长许可申请
• 办理工作单位变更·追加的申报（许可）
• 以上是对职种标准的通俗解读，具体申请能否通过，由所辖出入境·外国人机关结合个案情况判断。
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• 在韩国境内签发并提交的材料，如无另行规定的有效期，须为签发之日起3个月内的文件。
• 此前已提交并保存于外国人登记记录中的材料可免于重复提交。
• 健康诊断书、毒品检测确认书、录用体检表等须由签发医疗机构密封后原样提交（不得拆封）。
• 申请各类停留许可时须本人在韩国境内，申请后出境可能导致不予许可。
• 审查手续费一经受理不予退还。
• 出入境·外国人厅（事务所·出张所）长在审查需要时可增减提交材料。

常见问题

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