E-7签证雇主申请手续与所需材料【2026年最新版】
最后更新：2026-05-09 | 出处：体留民愿资格别指南手册（2026年4月14日）
雇主侧核心要点
- E-7申请由雇主（招聘企业）主导准备大部分材料
- 招聘职务须属于法务部公告的87个职种代码之一
- 企业须无出入境法违规·税款未缴记录
- 薪资必须满足：新발급 = 직종별 고시기준，续签 = 前年GNI以上（约5,000万韩元/年）
雇主资格要求
申请E-7签证的招聘企业须满足以下条件：
- 合法注册：在韩国合法注册的法人或个人事业者
- 纳税履行：无欠缴国税·地方税记录
- 出入境法合规：过去无非法雇用外国人等出入境法违规记录
- 业务必要性：能够证明所招聘职务需要外国专业人才且无法用内国人替代
- 薪资支付能力：财务状况须能支付法定最低薪资
⚠️ 新设法人（设立不足1年）或规模较小的企业（年销售额低、员工数少）可能面临更严格的审查。建议在申请前先咨询专业行政书士评估可行性。
职种代码一览（主要类别）
E-7签证共87个职种代码，以下为中国企业在韩常用类别：
| 代码 | 职业名称 | 主要资格要求 |
|---|---|---|
| E-7-1 (IT) | IT개발자·소프트웨어엔지니어 | 관련학과 학사이상 |
| E-7-1 (경영) | 경영·무역·마케팅 전문가 | 관련학과 학사이상 |
| E-7-1 (연구) | 연구원·기술사 | 관련분야 학사이상 또는 경력5년 |
| E-7-1 (요리) | 외국음식 전문조리사 | 관련자격증 또는 경력2년이상 |
| E-7-4 | 숙련기능인력（积分制） | 积分评估 통과 |
企业提交材料清单
| 材料 | 备注 |
|---|---|
| 雇用合同书 | 职种代码·薪资·합同期间 명기 |
| 营业执照（3개월 이내） | — |
| 法人登记簿（3개월 이내） | — |
| 最近2년 财务报表·税务申报 | 企业规모·납세실적 확인 |
| 纳税证明（법인） | 국세·지방세 완납 증명 |
| 职务记述书（JD） | 직종코드 매칭 증명 |
| 외국인 고용 필요성 설명서 | 내국인 채용 불가 이유 설명 |
| 회사 소개서·조직도 | 企业규모 확인용（필요시） |
申请流程
- 职种代码确认：확인 채용직무가 법무부 고시 직종코드에 해당하는지
- 申请人 자격 확인：채용 후보자의 학력·경력이 직종코드 요건에 부합하는지
- 서류 준비：기업측 서류 + 申请人 학력·경력 서류（약 3~4주）
- HiKorea 예약 또는 재외공관 접수：申请人 소재에 따라 국내 또는 해외 접수
- 신청서 제출：출입국사무소 窗口에 서류 제출（신청인 또는 대리인）
- 심사：직종코드 적합성·기업요건·신청인 자격 종합 심사（2~4주）
- 결과 통보 및 취업 개시：허가 후 외국인登录证 발급 → 취업 시작 가능
薪资基准
| 구분 | 薪资基准 | 비고 |
|---|---|---|
| 新規発給 | 직종별 법무부 고시 최저기준 | 직종코드마다 상이 |
| 续签（연장） | 前年度 1인당 GNI 이상 2026년 기준 약 5,000万원/년（월 약 417万원） | 신규발급 기준보다 높음 |
※ 연장 신청의 소득기준은 「전년도 1인당 GNI（국민총소득）」이상. 2026년 기준 약 5,000万원/년. 출처：체류민원 자격별 안내 매뉴얼（2026년 4월 14일 기준）
违规处罚
| 违规行为 | 处罚 |
|---|---|
| 无就业자격 외국인 고용 | 최대 3년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금 |
| 외국인 고용 법규 위반 | 向后 외국인 고용 허가 제한 |
| 허위 서류 제출 | 허가 취소 + 형사처벌 대상 |
常见问题
Q. 중국인을 채용할 때 E-7 신청 성공률을 높이는 방법은？① 직종코드에 정확히 맞는 학력·경력 보유자 채용, ② 直務記述書（JD）에서 해당 직종코드와의 일치성 명확히 기재, ③ 기업의 납세실적·재무상황이 양호해야 합니다. 신규설립 법인의 경우 사전에 전문 행정사의 검토를 받는 것을 권장합니다.
Q. E-7 신청이 거절됐을 때 기업이 할 수 있는 것은？불허가 결정서에서 사유를 확인하고，① 직종코드 불일치면 직무 재검토·재설계，② 학력/경력 부족이면 다른 후보자 탐색，③ 기업요건 부족이면 재무서류 보완 후 재신청. 전문 행정사를 통한 불허가 재심청구도 가능합니다.
来源：출입국외국인정책본부《体留民愿资格别指南手册》（2026年4月14日）
