E-7-2 · 准专业人才
按情况整理韩国E-7-2(준전문인력)签证的10个职种、各职种资格要件、雇主标准和所需材料。飞展行政士事务所接受委托准备材料并代为申请，是否批准由出入境官署审查决定。
E-7-2签证(准专业人才)是在法务部长官从韩国标准职业分类事务·服务·销售职种中选定的10个职种工作的外国人的就业滞留资格，例如厨师(韩国E-7厨师签证)、酒店前台接待员、观光翻译导游、疗养护理员等。各职种分别规定了学历·经历·资格要件、雇佣企业要件和每家企业的允许人数，部分职种必须提交主管部门的雇佣推荐书。飞展行政士事务所作为韩国E-7-2签证代办，负责从职种·企业要件审核到签证发放认定书、滞留资格变更、工作单位变更许可及延期的全部手续。
| 对象 | 与韩国公·私机构签订合同，在韩国标准职业分类大分类3(事务)·4(服务)·5(销售)中法务部长官选定的10个准专业职种工作的外国人 |
|---|---|
| 要件 | 各职种的学历·经历·资格要件(例：厨师看资格证·经历·获奖经历，疗养护理员需韩国专科学历·资格证·韩语能力) / 每年公告的工资要件及最低工资 / 雇佣企业要件·每家企业允许人数等国民雇佣保护标准 / 酒店前台接待员·医疗协调员·观光翻译导游须提交主管部门雇佣推荐书 |
| 流程 | 确认职种·企业要件 → (必须职种)取得雇佣推荐书 → 海外招聘办理签证发放认定书，在韩者办理滞留资格变更许可 → 外国人登录 → 须事先许可的职种在变更工作单位前取得许可 → 到期前延长 |
| 所需材料 | 外国人：护照复印件·照片、雇佣合同(注明月工资总额与工作时间)、学位证·经历证明·资格证(海外文件需翻译件及海牙认证或领事认证) / 企业：设立相关材料、邀请事由书·雇佣推荐书、国税·地方税完税证明、身份保证书(相关职种)、营业场所面积·销售额·雇佣保险材料(相关职种) |
| 办理时间 | 大部分职种在签证阶段为滞留期间上限2年的单次签证(客户咨询事务员为1年)，E-7每次赋予上限为3年。处理时间因管辖机关和时期而异 |
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E-7-2是在法务部长官从韩国标准职业分类事务·服务·销售职种中选定的10个准专业职种工作的外国人的特定活动(E-7)细分资格。厨师长及厨师、酒店前台接待员、观光翻译导游、疗养护理员等各职种分别规定了学历·经历·资格要件、雇主要件和每家企业允许人数。酒店前台接待员·医疗协调员·观光翻译导游必须提交主管部门雇佣推荐书，大部分职种在签证阶段为滞留期间上限2年的单次签证。
每个回答先给结论，再说明适用与不适用的情况、所需材料和时间安排。可从上方“选择您的情况”直接跳转。
E-7-2只适用于法务部长官选定的10个职种。事务类5个：免税店或济州英语教育城内销售事务员、航空运输事务员、酒店前台接待员、医疗协调员、客户咨询事务员；服务类5个：运输服务人员、观光翻译导游、赌场荷官、厨师长及厨师、疗养护理员。岗位与名单不完全一致时可按最相近职种审查，但准专业职种的类似职种认定需要法务部长官批准，比专业职种更严格。
韩餐厨师长·厨师以及小吃·咖啡·传统茶类厨师属于不可引进职种，不能取得E-7-2，只有西餐·中餐·日餐及其他外国料理的厨师长·厨师才适用。有国际公认烹饪比赛获奖经历的可免除资格证和经历要件；海外中级以上资格证免经历，初级资格证需3年以上经历，6个月以上培训结业需5年以上经历。资格证·经历证明·结业证须经海牙认证或领事认证后提交。
雇主须为观光酒店、观光餐厅、外国游客专门餐厅、航空公司机内餐事业部，或同时满足营业面积·年度增值税额·韩国人雇佣最低标准的外国料理专门餐厅。一般餐厅最低为60㎡以上·年增值税300万韩元以上·韩国员工2名，中餐厅为200㎡以上·500万韩元以上·3名，韩国员工只计算加入雇佣保险3个月以上且领取最低工资以上者。允许人数按面积·纳税实绩·韩国员工人数分别对应人数的平均值计算，婚礼堂·上门自助餐等难以常态雇佣的企业受限。
酒店前台接待员必须取得文化体育观光部长官的雇佣推荐书，没有学位、仅凭相关领域5年以上经历的不予发放。可雇佣的酒店为观光酒店业等中上一年度住宿人数外国人比例超过30%(首都圈以外15%，人口减少地区10%)的酒店，每家最多5名。在韩国大学取得观光·酒店相关专科以上学位的留学生取得雇佣推荐后，可不受外国住客比例和每家允许人数限制。
可以，但必须取得文化体育观光部长官的雇佣推荐书。本人须符合以下之一：硕士以上；外国大学韩国学相关学士加1年以上经历；韩国大学观光·历史类专业毕业(含应届)；专科以上毕业并取得韩国观光翻译导游资格证。雇主须为已办理观光事业登记的一般旅行社，最近2年平均每年招揽外国游客2,000名以上或有相应实绩，基本上每家最多2名。
须同时具备：韩国大学专科以上学位、疗养护理员资格证，以及社会融合课程3级以上结业·事前评估61分以上·TOPIK 3级以上之一的韩语能力。雇主须为老人福利法规定的老人医疗福利设施，在韩国员工人数20%限度内雇佣，并支付当年最低工资以上。受理审查后经本部分配名额(配额)再许可，建议提前规划申请时间。
准专业人才按法务部长官每年确定·公告的准专业人才工资要件(以每年公告为准)，以申请日为基准审查，时薪和月薪还都必须满足最低工资。雇佣合同须写明月工资总额(年薪)对应的每日·每月工作时间，工作时间少导致总额不足的会限制雇佣。客户咨询事务员等有单独标准的职种(不低于同一营业场所同一业务韩国员工平均工资)按该标准执行。
持D-1至E-6资格合法滞留的登录外国人及其F-3配偶，满足E-7-2职种要件即可在韩国境内申请滞留资格变更。短期滞留(B·C类)、技术研修(D-3)、季节劳动(E-8)、非专业就业(E-9)、船员就业(E-10)、其他(G-1)限制变更，而且为从事准专业职种的求职(D-10)签证不能在海外申请。材料为申请书·护照·外国人登录证·照片、雇佣合同、雇主设立材料、经历证明、雇佣推荐书或雇佣必要性证明、完税证明。
需要：销售事务员、厨师长及厨师、客户咨询事务员、酒店前台接待员、医疗协调员在变更·追加工作单位前须取得许可，其他E-7-2职种在变更后15日内申报即可(疗养护理员仅在停业·关闭等非本人过错时允许变更)。许可申请需要停业·关闭或欠薪·经营恶化证明之一、原雇主的转职同意书(合同期满·停业等情况除外)以及新雇主的要件材料。厨师在原单位以外的工作时间不得超过原单位工作时间的三分之一，客户咨询事务员原则上限制变更工作单位。
延期必须提交个人所得金额证明(税务署发放的所得金额证明或公司发放的劳动所得扣缴簿)，并一同提交申请书·护照·外国人登录证、雇佣合同、营业执照或法人登记簿、居住地证明、公司完税证明。身份保证书原件只要求销售事务员、厨师长及厨师、客户咨询事务员、酒店前台接待员、医疗协调员提交。上一年度工资低于工资要件的，延期许可可能受限。
销售事务员、酒店前台接待员、医疗协调员、运输服务人员、观光翻译导游、赌场荷官、厨师长及厨师在签证阶段以滞留期间上限2年的单次签证为准，客户咨询事务员上限为1年。E-7资格整体每次赋予的滞留期间上限为3年，实际期间根据审查结果确定。到期前取得延期许可即可继续工作。
E-7滞留者的配偶和未成年子女可申请同伴(F-3)资格，因此E-7-2也可以携带家属。但积分制居住(F-2-7)的专业职从业者类型和韩国硕士以上留学人才类型排除准专业·一般技能·熟练技能人才(E-7-2~E-7-4)，仅凭E-7-2经历不能申请这些类型。是否符合其他F-2-7类型，需要另行按职种·收入·学历确认。
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