E-7-S · 负面清单方式专业人才
按情况整理韩国E-7-S(네거티브 방식 전문인력)签证的高收入者(E-7-S1)·尖端产业领域(E-7-S2)要件、积分表、限制职种和F-2-7转换特例。飞展行政士事务所接受委托准备材料并代为申请，是否批准由出入境官署审查决定。
E-7-S签证(负面清单方式专业人才)是即使不在E-7引进职种名单内、只要不属于限制职种即可允许的特定活动资格，分为收入达到上一年度人均国民总收入(GNI)3倍以上的高收入者(E-7-S1)和积分60分以上·收入GNI 1倍以上的尖端产业领域从业者(E-7-S2)。两种类型都不适用国民雇佣保护审查标准，滞留1年以上后可衔接积分制居住(F-2-7)特例。飞展行政士事务所作为韩国E-7-S签证代办，负责类型判断、积分表审核、签证发放认定书、滞留资格变更、延期及F-2-7转换。
| 对象 | 收入达到上一年度人均GNI 3倍以上的专业人才(高收入者, E-7-S1)，以及在依产业发展法公告的尖端技术领域从业(预定)的专业人才(E-7-S2) |
|---|---|
| 要件 | E-7-S1：收入GNI 3倍以上 + 不在限制职种就业(不论学历·经历·领域) / E-7-S2：积分60分以上 + 收入GNI 1倍以上 + 从事尖端产业领域 + 非限制职种 / 两种类型均不适用国民雇佣保护审查标准 |
| 流程 | 确认类型·限制职种 → (S2)确认尖端技术领域·积分 → 海外招聘办理签证发放认定书，在韩者办理滞留资格变更许可 → 外国人登录 → 延期时重新确认上一年度收入 → 滞留1年以上后研究F-2-7特例 |
| 所需材料 | 外国人：护照复印件·照片、雇佣合同(注明工资)、学位证·经历证明等资格证明(海外文件需翻译件及海牙认证或领事认证)，S2另附积分项目证明材料 / 企业：设立相关材料、邀请事由书、国税·地方税完税证明、(S2)必要时尖端技术·产品确认书 / 延期：上一年度所得金额证明 |
| 办理时间 | 适用E-7每次赋予滞留期间上限3年(主管部门推荐的优秀人才等为5年)，实际期间由审查决定。处理时间因管辖机关和时期而异 |
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E-7-S是即使不在E-7引进职种名单内、只要不属于限制职种即可允许的负面清单方式特定活动(E-7)细分资格。高收入者(E-7-S1)收入达到上一年度人均GNI 3倍以上即可，不论学历·经历·领域；尖端产业领域从业者(E-7-S2)须满足积分60分以上、收入GNI 1倍以上、从事尖端技术领域的要件。两种类型均不适用国民雇佣保护审查标准，滞留1年以上后可研究积分制居住(F-2-7)特例。
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原来的E-7必须属于法务部长官规定的引进职种名单才能获准，而E-7-S即使不在名单内，只要不属于限制职种就可以允许。高收入者(E-7-S1)不论学历·经历·领域按收入审查，尖端产业领域从业者(E-7-S2)按积分·收入·尖端领域要件审查。两种类型都不适用企业规模、外国人雇佣比例等国民雇佣保护审查标准。
可以。收入达到上一年度人均国民总收入(GNI)的3倍以上且不在限制职种就业的，不论学历·经历·领域均属于E-7-S1对象。GNI以韩国银行每年公布的金额为准，需要用申请时的标准额与雇佣合同上的年薪进行比较(以每年公告为准)。基本材料为雇佣合同、护照·照片、公司设立材料和完税证明，延期时用上一年度所得金额证明重新确认实际收入。
有。韩国标准职业分类中的事务从业及简单劳务行业、违反善良风俗的行业，以及相关法令以国家安全等理由限制外国人就业的领域(例如新闻通讯事业者的代表理事)，E-7-S1和E-7-S2都不允许。即使年薪或积分足够，只要工作内容属于上述范围就不能申请，因此要先确认雇佣合同中的职务内容。
必须同时满足四项：积分60分以上、收入达到上一年度人均GNI的1倍以上、从事尖端产业领域、不在限制职种就业。即使岗位不属于E-7引进职种，只要具备这些要件也可以取得E-7-S资格。
指依产业发展法公告的尖端技术，如半导体·生物·显示器·新再生能源等，并限于持有与《尖端技术及产品范围》公告中3,043项尖端技术·产品完全一致领域的技术·产品，或直接从事该领域的情况。即使行业相近，与公告项目不一致的也不予认可。必要时会确认是否持有产业通商资源部的“尖端技术·产品确认书”，公司提前取得会使审查更顺利。
必填项目收入与年龄联动，最高45分；未来贡献可能性项目包括年龄最高20分、学历最高30分(尖端领域学位得分更高)、工作经历最高25分(仅认可尖端产业领域正式员工经历，学位取得前的经历也认可)、韩语能力最高20分(TOPIK与社会融合课程取较高者)、韩国留学经历最高20分。加分最高40分，世界优秀大学毕业、KOTRA雇佣推荐、中小·风险企业录用、最近5年内以第一作者或通讯作者发表SCI·SCIE·SSCI·A&HCI论文各10分。建议备齐各项目证明材料，提前计算总分。
有区别。首次签证发放时以雇佣合同上的工资为准，延长滞留期间时用税务署发放的上一年度所得金额证明确认实际收入。延期申请还需一并提交申请书·护照·外国人登录证、雇佣合同、营业执照或法人登记簿、居住地证明、公司完税证明。实际收入达不到各类型标准(S1为GNI 3倍，S2为GNI 1倍及积分)的，在延期审查中可能出现问题。
持D-1至E-6资格合法滞留的登录外国人及其F-3配偶，具备E-7-S要件即可在韩国境内申请变更为特定活动(E-7)滞留资格。短期滞留(B·C类)、技术研修(D-3)、季节劳动(E-8)、非专业就业(E-9)、船员就业(E-10)、其他(G-1)限制变更。材料为申请书·护照·外国人登录证·照片、雇佣合同、公司设立材料、经历证明、雇佣必要性证明、完税证明，S2另附积分证明材料。
E-7-S不在工作单位变更·追加须事先许可的职种名单内，属于自变更·追加事由发生之日起15日内向管辖出入境·外国人官署申报的对象。但新工作单位也必须满足E-7-S要件(S1为GNI 3倍以上收入，S2为积分·收入·尖端领域)，因本人过错中途离职且未取得原雇主同意的，须办理变更许可或签证发放认定书而非申报。申报需提交综合申请书、护照·外国人登录证、雇佣合同、营业执照、原工作单位负责人同意书(合同期满时免除)。
有特例。持E-7-S在韩国滞留1年以上且目前正常就业，S2出身满足E-7-S2积分制要件(60分以上)、S1出身满足收入要件，并完成或被分配到社会融合课程3阶段以上的，免除F-2-7的积分制要件。但品行、未曾从事就业限制领域等积分以外的要件仍然适用。
从E-7-S变更为F-2-7后在韩国滞留3年以上且目前在职的，属于F-5-16资格变更特例对象。S1转来的须收入达到GNI 3倍以上，S2转来的须满足E-7-S2积分制要件60分以上，S2出身者的生计维持要件由上一年度人均GNI 2倍以上放宽为1倍以上。永住阶段的其他要件按F-5-16标准执行。
E-7-S也属于特定活动(E-7)资格，适用每次赋予滞留期间上限3年(主管部门推荐的优秀人才、地区特色发展特区·尖端医疗复合园区内E-7从业者等为5年)，实际期间由审查决定。E-7滞留者的配偶和未成年子女可申请同伴(F-3)资格，因此可以携带家属。
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