E-7ビザのIT開発者要件 — 職種・学歴・経歴・雇用企業

概要

IT開発者もE-7ビザの対象になりえます。法務部「外国人滞在案内マニュアル」(2026年9月版)の特定活動(E-7)許容職種（2026年8月現在94職種）のうち、専門人材(E-7-1)の67職種に、コンピュータシステム設計・分析家(2221)、システムソフトウェア開発者(2222)、アプリケーションソフトウェア開発者(2223)、ウェブ開発者(2224)をはじめとする情報通信職種が含まれ、これらの職種は資格要件・査証発給・滞在管理で「一般基準」を適用するとされています。

この記事はE-7全体ではなく、IT・ソフトウェア職種に絞って整理しています。職種コード、学歴・経歴要件、賃金・雇用企業の基準、書類を、マニュアルの原文で確認できる範囲だけ載せました。雇用企業自体の要件は別の記事で、不許可理由はE-7不許可の記事で扱います。マニュアルは補助資料で、許可の可否は審査で決まります。

一目でわかる要点

活動範囲

• 特定活動(E-7)許容職種のうち、コンピュータ・ソフトウェア・情報通信関連職種のコードとマニュアル上の職種説明
• 導入職種の一般要件（学歴・経歴）とIT開発者に関わる特例、賃金・雇用企業の審査基準、受付書類
• 対象外：許可の可能性の判断、処理期間・手数料、E-7全職種の案内、雇用企業自体の詳細要件と不許可理由

該当者

• 韓国のIT企業にソフトウェア・ウェブ・アプリケーション開発者として就職したい外国人
• 国内大学を卒業した、または卒業予定で、E-7への変更を準備している留学生
• 外国人開発者を採用するため、職種と要件を確認している中小・ベンチャーIT企業の担当者
• ベトナムSW人材の特例やKOTRAの雇用推薦など、IT関連の特例を調べている応募者

提出書類

• 被招請外国人 — パスポートの写し、半身カラー写真1枚、雇用契約書、資格要件の立証書類（学位証、経歴証明書、資格証など）。国外発行の書類は韓国語または英語の翻訳文を添付し、主要書類は領事公証またはアポスティーユを提出
• 雇用契約書の内容 — 月給総額（年俸）に対する労働時間を明記し、1日・月間の勤務時間を記載して最低賃金違反が生じないようにする。賃金は年俸（給与総額）を基準に審査
• 賃金審査の書類 — 契約書と、税務署発行の前年度の所得金額証明（期間延長・勤務先変更の際は必須）
• 招請企業の書類 — 雇用団体などの設立関連書類、外国人雇用の必要性を立証する書類（招請理由書、雇用推薦書など）、納税証明書（国税完納証明書）、地方税納税証明
• 招請理由書 — 外国人雇用の必要性、外国人の活用計画、期待効果を具体的に記載
• 雇用推薦書 — 職種別審査基準で必須と定められている場合のみ、受付時に添付。IT職種の項目には発給機関が書かれており、大学・公共機関による雇用などは徴求免除。必須かどうかは受付前に確認
• 雇用人数の確認 — 国民雇用保護の審査基準が適用される場合、国民雇用者数は雇用保険加入者名簿に最低賃金を満たして3か月以上登載された人数が基準のため、雇用保険関連書類を準備
• 身元保証書 — 法務部長官が告示した勤務先変更・追加の申告が制限される職種の従事者のみ該当

申請手続き

1. 資格要件の確認 — 現在の在留資格・経歴・学位・契約形態が要件に合うか点検します。
2. 書類準備 — 海外の公的書類は翻訳者確認書とアポスティーユ（未締結国は領事確認）を用意します。
3. 訪問予約 — HiKorea（www.hikorea.go.kr）で管轄庁の訪問を予約します（電子民願が可能な手続きはオンライン申請）。
4. 受付・手数料納付 — 統合申請書（別紙第34号様式）とともに受付し、審査手数料を納付します。
5. 審査 — 補完要求があれば期限内に提出します。
6. 結果確認 — 許可されると在留期間・資格が付与され、必要に応じて外国人登録証を再発給します。

留意事項

• 職種コードは、マニュアルの許容職種一覧を基準に確認してください。許容職種現況の一覧ではデータ専門家(2231)、ネットワークシステム開発者(2232)、情報セキュリティ専門家(2233)と表示されていますが、同じマニュアルの職種別詳細管理基準にはデータ専門家(2241)、ネットワークシステム開発者(2231)、情報セキュリティ専門家(2232)と書かれた箇所があるため、申請書に書く職種名とコードは官署に確認するのが安全です。申請職種に合う職種がない場合に最も類似した職種として許容する「類似職種」の審査基準も別にあります。
• 学歴・経歴は、一般要件のいずれかを満たす必要があります。経歴は学位・資格取得後の経歴のみ認められますが、先端技術（IT、バイオ、ナノなど）分野の従事者に限り、卒業前の該当分野のインターン経歴を勤務経歴として認めます。国内大学（高等教育法第2条第1号〜第4号）の卒業（予定）者は、専攻と無関係に雇用の必要性などが認められれば許容され、学士以上は1年の経歴要件が免除されます。遠隔大学・技術大学・各種学校は除外です。
• 一般要件のほかに特例もあります。世界500大企業で専門職種に1年以上勤務した人は、学歴・経歴要件を満たしていなくても雇用の必要性などが認められれば許容され、世界優秀大学（タイムズ誌200大またはQS500位以内）の卒業（予定）学士は、専攻分野1年の経歴要件を満たしていなくても同じ条件で許容されます。日本の情報処理関連機関が認めるソフトウェア開発技術者・基本情報技術者の資格を持つ日本人は、資格基準と無関係に許容するとされています。システムソフトウェア開発者の項目には、ベトナムの優秀大学の卒業（予定）者がSW教育課程を修了して中小・ベンチャー企業に就職する場合に「経歴1年要件」を免除する特例（2025〜2026年の試験運営、中小ベンチャー企業部長官の雇用推薦書が必須）があります。該当するかは官署で確認してください。
• 賃金は年俸（給与総額）を基準に審査し、時給と月給のいずれも最低賃金を満たす必要があります。2026年度の専門人材(E-7-1)の基準は年3,112万ウォン以上ですが、法務部長官が国民の雇用保護などのために定めた職種は、その職種で別に定める基準に従うという但し書きがあります。また、中小企業・ベンチャー企業・非首都圏中堅企業の特例は、前年度1人当たりGNIの80％以上の賃金要件が適用される職種に従事する予定で、国内企業でE-7として勤務した経歴がないか3年以下の人に、最大3年間70％以上へ緩和するもので（3年経過後は80％）、特例の基準と公告金額が異なる場合は有利な金額を適用します。実際に適用される基準は官署に確認してください。
• 雇用企業側では、雇用企業に国税・地方税の滞納がある、または職種別の雇用企業要件・最低賃金要件を満たしていないと、招請者の資格要件に該当しません。国民雇用保護の審査基準として、国民雇用者が5人未満で内需中心の企業の招請制限と、国民雇用者の20％の範囲内での外国人雇用許容がマニュアルにありますが、専門人材には賃金要件を除き原則として適用せず、例外（国民雇用保護職種など）を設けています。マニュアルのウェブ開発者の項目には国民雇用20％規定の適用が書かれているため、どの基準が適用されるか官署に確認してください。マニュアルは補助資料で、許可の可否は審査で決まるため、結果は約束できません。
• 韓国内で発給・提出する書類は、別途の有効期間がなければ発給日から3か月以内のものが必要です。
• すでに提出して登録外国人記録に保管されている書類は提出を省略できます。
• 健康診断書・麻薬検査確認書・採用身体検査書などは、発給医療機関が密封した状態のまま提出します（開封不可）。
• 各種在留許可の申請時は韓国国内に滞在中である必要があり、申請後に出国すると不許可となる場合があります。
• 審査手数料は民願が受理されると返還されません。
• 出入国・外国人庁（事務所・出張所）長は審査上必要な場合、提出書類を加減できます。

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