韓国 訪問就業(H-2)の就業開始申告 — 期限・方法・過料

概要

訪問就業(H-2)同胞は査証で入国し就業教育および求職申請を行った後、就業の斡旋を受けるか自ら職場を見つけて就業できます。

最も問題になるのは就業開始申告です。最初の就業開始または勤務先変更の日から15日以内に申告しないと、出入国管理法第100条第2項により100万ウォン以下の過料の賦課対象となります。

一目でわかる要点

活動範囲

• 許容業種内の就業活動（就業活動範囲はマニュアル別添による）

該当者

• 訪問就業(H-2)査証で入国し就業教育および求職申請を終えた同胞
• 許容業種で最初に就業を開始した訪問就業(H-2)資格所持者（申告対象）
• 最初の就業開始後に勤務先を変更した訪問就業(H-2)資格所持者（申告対象）

提出書類

• 訪問就業同胞の就業開始等申告書
• 特例雇用可能確認書の写し
• 標準勤労契約書の写し
• 事業者登録証の写し
• 外国人登録証の写し（ファックス申告時）

申請手続き

1. 資格要件の確認 — 現在の在留資格・経歴・学位・契約形態が要件に合うか点検します。
2. 書類準備 — 海外の公的書類は翻訳者確認書とアポスティーユ（未締結国は領事確認）を用意します。
3. 訪問予約 — HiKorea（www.hikorea.go.kr）で管轄庁の訪問を予約します（電子民願が可能な手続きはオンライン申請）。
4. 受付・手数料納付 — 統合申請書（別紙第34号様式）とともに受付し、審査手数料を納付します。
5. 審査 — 補完要求があれば期限内に提出します。
6. 結果確認 — 許可されると在留期間・資格が付与され、必要に応じて外国人登録証を再発給します。

留意事項

• 申告方法：事前予約による訪問、インターネット申告（HiKorea＞電子民願＞「H-2の就業開始申告または勤務先変更申告」）、ファックス申告（1577-1346）、庁（事務所・出張所）に登録された代行社を通じた代行申告が可能です。
• インターネットへのアクセス便宜と窓口混雑の解消のため、知人などによるインターネット申告も許容されます。
• 2014年10月13日以降、法務部と雇用労働部の申告方式一元化により、雇用労働部から送信された就業開始申告も認められます。
• 使用者は内国人の求人努力（15日間）などを行っても採用できなかった場合、雇用支援センターに特例雇用可能確認書の発給を申請し、外国人求職者名簿の登載者から許容人員の範囲内で雇用できます。
• 雇用労働部から「就業期間満了者の就業活動期間延長確認書」を受けた場合、入国日（または在留資格変更許可日）から4年10か月に関する規定が適用されます。
• 韓国内で発給・提出する書類は、別途の有効期間がなければ発給日から3か月以内のものが必要です。
• すでに提出して登録外国人記録に保管されている書類は提出を省略できます。
• 健康診断書・麻薬検査確認書・採用身体検査書などは、発給医療機関が密封した状態のまま提出します（開封不可）。
• 各種在留許可の申請時は韓国国内に滞在中である必要があり、申請後に出国すると不許可となる場合があります。
• 審査手数料は民願が受理されると返還されません。
• 出入国・外国人庁（事務所・出張所）長は審査上必要な場合、提出書類を加減できます。

よくある質問

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