概要
出入国マニュアルでいう「GNI」は、韓国銀行が告示する前年度の1人当たり国民総所得のことで、資格ごとに「GNI以上」「GNIの80%」「GNIの2倍」のように異なる倍率で所得・賃金要件に使われます。法務部「外国人滞在案内マニュアル」「査証発給案内マニュアル」（2026年9月版）でGNIが登場する資格を1か所にまとめ、倍率を比べられるようにしました。
この記事が扱うのは倍率と適用対象のみです。GNIの金額そのものは韓国銀行が毎年発表し、マニュアルにも金額表は載っていないため、実際の基準金額は申請時点で「該当年度の告示」を確認する必要があります。E-7の賃金要件のように年度ごとに確定・公告される金額は、マニュアルに載っている2026年度の表を引用します。
本記事の在留資格要件・書類・期間は、法務部出入国・外国人政策本部「外国人在留案内マニュアル」（2026年9月）および出入国管理法・施行令・施行規則（law.go.kr）に基づいて整理しています。マニュアルは理解を助ける補助資料であり、許可の可否は審査で決定されます。個別の事案は必ず管轄の出入国・外国人庁（事務所・出張所）にご確認ください。
一目でわかる要点
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| GNIの意味 | 韓国銀行が毎年発表する前年度の1人当たり国民総所得。申請日時点で前年度分が未発表なら前々年度のGNIを適用（F-5など） |
| E-7の賃金要件 | 2026年度基準：E-7-1は年3,112万ウォン、E-7-2・E-7-3は年2,589万ウォン、E-7-4は年2,600万ウォン以上。一部の職種はGNIの80%・70%を適用 |
| E-7優秀人材・E-7-S | 高所得専門職はGNIの3倍（E-7-S1を含む）、省庁推薦はGNIの1.5倍、先端産業（E-7-S2）と先端技術インターン（D-10-3）出身者の学歴・経歴免除はGNIの1倍 |
| F-2系 | 点数制優秀人材（F-2-7）の延長は主在留者がGNI以上、点数制の所得項目はGNI倍率別の配点、その他長期（F-2-99）は最低賃金12倍とGNIを併用 |
| F-5永住 | 資格ごとにGNIの70%・1倍・2倍、平均純資産で代替も可。年金受給者（F-5-13）は年金額がGNIの2倍 |
| F-1-D（ワーケーション） | 年齢・滞在地域別にGNIの1倍・1.5倍・2倍 |
活動範囲
- E-7（賃金要件・優秀人材・E-7-S）、F-2（点数制・その他長期）、F-5（永住）、F-1-Dなど、マニュアルでGNI倍率を適用する資格別の基準
- GNIの基準年度（前年度、未発表なら前々年度）と、賃金要件審査時の基準日の扱い
- 倍率の比較を中心とした概要です。詳細な点数・書類は資格別の案内を別途確認してください
該当者
- E-7雇用を準備し、賃金要件が前年度GNIの何%かを確認したい企業・外国人
- 点数制居住（F-2-7）や永住（F-5）への切り替えを控え、所得要件を比べたい外国人
- デジタルノマド（F-1-D）など所得要件のある滞在許可を検討するリモートワーカー
- 留学生の後見人要件のように、家族・後見人の所得基準を確認する必要がある申請者
提出書類
- 前年度の所得金額証明 — 税務署発行。E-7は期間延長・勤務先変更時に必須で、点数制の所得項目も税務署長発行の「所得金額証明」が基準
- 勤労（雇用）契約書 — E-7賃金要件の審査書類。月給与総額（年俸）に対する労働時間を明記
- 申請日時点の公告の確認 — E-7賃金要件は申請日に公告された金額、GNIは韓国銀行の発表金額
- 中小企業・ベンチャー企業・中堅企業確認書 — E-7特例（GNIの70%）の適用を受ける場合の企業確認
- 所得要件の代替資料 — F-5などで資産（平均純資産）で代えられるか、資格別の一覧で確認
- 賃貸借契約書など滞在地の証明 — F-1-Dで非首都圏・人口減少（関心）地域の緩和を受ける場合
申請手続き
- 資格要件の確認 — 現在の在留資格・経歴・学位・契約形態が要件に合うか点検します。
- 書類準備 — 海外の公的書類は翻訳者確認書とアポスティーユ（未締結国は領事確認）を用意します。
- 訪問予約 — HiKorea（www.hikorea.go.kr）で管轄庁の訪問を予約します（電子民願が可能な手続きはオンライン申請）。
- 受付・手数料納付 — 統合申請書（別紙第34号様式）とともに受付し、審査手数料を納付します。
- 審査 — 補完要求があれば期限内に提出します。
- 結果確認 — 許可されると在留期間・資格が付与され、必要に応じて外国人登録証を再発給します。
留意事項
- GNIの金額はマニュアルにありません。韓国銀行が毎年発表する金額が基準となるため、該当年度の告示の確認が必要です。申請日時点で前年度GNIが未発表の場合、F-5・その他長期などでは前々年度GNIを適用します。
- E-7の賃金要件は当該年度に法務部長官が確定・公告した基準で、申請日時点で公告された金額で審査します。中小・ベンチャー・非首都圏中堅企業の特例（80%→70%）は最長3年で、満3年が過ぎると前年度GNIの80%が適用されます。
- 同じ「GNI以上」でも、資格ごとに所得の範囲（申請人単独か家族合算か）や資産で代えられるかが異なります。たとえばその他長期（F-2-99）は、申請人は最低賃金の12倍、申請人と家族はGNIでそれぞれ満たす必要があります。
- マニュアルの改正前後で基準が変わることがあります。この記事は2026年9月版基準で、実際の受付で求められる倍率や書類は管轄の出入国・外国人官署にご確認ください。
- 韓国内で発給・提出する書類は、別途の有効期間がなければ発給日から3か月以内のものが必要です。
- すでに提出して登録外国人記録に保管されている書類は提出を省略できます。
- 健康診断書・麻薬検査確認書・採用身体検査書などは、発給医療機関が密封した状態のまま提出します（開封不可）。
- 各種在留許可の申請時は韓国国内に滞在中である必要があり、申請後に出国すると不許可となる場合があります。
- 審査手数料は民願が受理されると返還されません。
- 出入国・外国人庁（事務所・出張所）長は審査上必要な場合、提出書類を加減できます。
よくある質問
Q. ビザのGNI基準でGNIとは何ですか。
A. 韓国銀行が毎年発表する前年度の1人当たり国民総所得です。マニュアルは金額を載せず、韓国銀行の発表金額を基準とすると案内しています。
Q. E-7の賃金要件はGNIの何%ですか。
A. マニュアルの2026年度表は金額で定められ（E-7-1は年3,112万ウォン、E-7-2・E-7-3は年2,589万ウォン、E-7-4は年2,600万ウォン以上）、養殖技術者・造船業職種など一部の職種には前年度GNIの80%、自動車部品製造員には70%が明記されています。
Q. 中小企業特例の70%はいつまで適用されますか。
A. 中小・ベンチャー・非首都圏中堅企業に勤務し、E-7の経歴がないか3年以下の場合、最長3年間GNIの80%が70%に緩和され、満3年が過ぎると80%が適用されます。
Q. GNIの3倍・1.5倍・1倍はどこで使われますか。
A. E-7では年間総受領報酬がGNIの3倍以上なら職種を問わず学歴・経歴が免除されることがあり、省庁推薦の優秀人材は1.5倍、先端技術インターン（D-10-3）で1年以上活動した人が正式就職した場合の学歴・経歴免除は1倍です。E-7-S1は3倍、E-7-S2は1倍（点数60点以上など）です。
Q. 永住（F-5）の所得要件はすべて同じですか。
A. いいえ。一般永住者（F-5-1）などはGNIの2倍、永住者の配偶者・未成年の子（F-5-4）などはGNI以上、在韓華僑（F-5-8）は同居家族2人以下でGNIの70%など、異なります。資産（平均純資産）で代える場合もあるため、資格別の表を確認する必要があります。
Q. GNIが未発表の場合はどの年度が基準ですか。
A. 永住（F-5）審査とその他長期（F-2-99）の延長では、申請日時点で前年度GNIが発表されていない場合に前々年度GNIを適用すると明記されています。
Q. この記事の根拠は何ですか？
A. 本記事の在留資格要件・書類・期間は、法務部出入国・外国人政策本部「外国人在留案内マニュアル」（2026年9月）および出入国管理法・施行令・施行規則（law.go.kr）に基づいて整理しています。マニュアルは理解を助ける補助資料であり、許可の可否は審査で決定されます。個別の事案は必ず管轄の出入国・外国人庁（事務所・出張所）にご確認ください。