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E-7 특정활동비자는 한국 기업이 직접 고용하는 외국인 전문인력에게 발급되는 취업 체류 자격입니다.
IT, 엔지니어링, 경영, 무역, 디자인 등 전문 분야에서 한국인으로 대체하기 어려운 인력이 대상이며, 고용주(한국 기업)가 신청 주체가 됩니다.
이 글에서는 E-7 비자의 자격 요건, 직종 코드, 필요 서류, 신청 절차, 급여 기준, 실무에서 자주 문제되는 부분까지 정리합니다.
E-7 비자 신청 자격
E-7 비자를 받으려면 아래 요건을 충족해야 합니다.
- 한국 기업과의 고용 계약 체결
- 해당 직종이 E-7 허용 직종 코드에 해당
- 학력 또는 경력 요건 충족 (학사 이상 또는 관련 경력 5년 이상)
- 한국인으로 대체 불가능한 전문성 입증
- 고용주의 외국인 고용 요건 충족 (매출, 직원 수 등)
최근 출입국·외국인정책본부에서 E-7 심사 기준이 강화되었습니다.
특히 급여 수준과 한국인 대체 불가 사유에 대한 소명이 중요해졌습니다.
본인의 직종과 경력이 E-7 자격에 해당하는지 정확한 판단은 전문가 상담을 통해 확인하는 것이 빠릅니다.
E-7 허용 직종 및 코드
E-7 비자는 모든 직종에 발급되는 것이 아니라, 법무부 고시로 지정된 전문 직종에만 허용됩니다.
| 분야 | 주요 직종 예시 | 코드 |
|---|---|---|
| IT·소프트웨어 | 소프트웨어 개발자, 시스템 엔지니어 | E-7-1 |
| 경영·무역 | 경영 전문가, 무역 전문가 | E-7-1 |
| 기계·제조 | 기계공학 기술자, 생산관리 | E-7-1 |
| 디자인 | 제품 디자이너, UX 디자이너 | E-7-1 |
| 번역·통역 | 전문 통역사, 번역사 | E-7-1 |
| 교육 | 대학 이상 교육기관 강사 | E-7-1 |
직종 코드별 세부 요건이 다르며, 최근 코드 변경이 있었습니다.
저희가 처리한 유사 건에서는 직종 코드 매칭이 잘못되어 반려된 후 올바른 코드로 재신청하여 승인받은 경우가 있습니다.
E-7 비자 필요 서류
| 서류 | 발급처 | 비고 |
|---|---|---|
| 사증발급인정서 신청서 | 출입국관리사무소 | 하이코리아 온라인 가능 |
| 여권 사본 | 본인 | 유효기간 6개월 이상 |
| 고용계약서 | 한국 기업 | 급여, 근무조건 명시 |
| 학력 증명서 | 출신 대학 | 아포스티유 또는 영사 확인 |
| 경력 증명서 | 이전 직장 | 관련 분야 경력 |
| 사업자등록증 | 국세청 | 고용주 법인 |
| 법인 등기부등본 | 법원등기소 | 3개월 이내 |
| 고용 사유서 | 고용주 작성 | 한국인 대체 불가 사유 |
가장 자주 보완 요청을 받는 서류는 ‘고용 사유서’입니다.
한국인으로 대체할 수 없는 이유를 구체적으로 작성해야 하며, 막연한 표현은 반려 사유가 됩니다.
E-7 비자 신청 절차 — 5단계
- 고용계약 체결 — 한국 기업과 정식 고용계약 체결
- 사증발급인정서 신청 — 고용주가 관할 출입국관리사무소에 접수
- 심사 및 인정서 발급 — 약 3~6주 소요
- 해외 영사관 사증 신청 — 인정서 발급 후 본국 영사관에서 E-7 비자 발급
- 입국 및 외국인등록 — 입국 후 90일 이내 외국인등록
출입국사무소별로 심사 속도 차이가 있습니다.
접수 기한이 정해져 있으므로 서류 준비는 빠를수록 좋습니다.
내 직종과 경력에 맞는 정확한 E-7 요건이 궁금하신가요?
직종 코드와 급여 기준은 수시로 변경됩니다. 전문 행정사가 최신 기준으로 검토해 드립니다.
E-7 비자 급여 기준
E-7 비자는 최소 급여 기준이 있으며, 이 기준 미달 시 심사에서 불리합니다.
정확한 급여 기준은 직종과 경력에 따라 다르며, 매년 변경될 수 있습니다.
비용은 사례별로 상이하므로 무료 상담 시 정확히 안내드립니다.
고용노동부 고시 기준이 적용되며, 업종별 평균 임금 대비 적정성을 심사합니다.
E-7 vs D-7 vs D-8 비교
| 구분 | E-7 (특정활동) | D-7 (주재) | D-8 (기업투자) |
|---|---|---|---|
| 대상 | 한국 기업 직접 고용 | 해외 본사 파견 | 직접 투자자 |
| 고용주 | 한국 기업 | 해외 본사 | 본인(투자자) |
| 투자금 | 불요 | 불요 | 투자금 요건 있음 |
| 경력 | 분야별 상이 | 본사 1년+ | 불요 |
| 체류기간 | 1~3년 | 최대 5년 | 최대 5년 |
실무에서 자주 걸리는 포인트
1. 고용 사유서 구체성 부족
“외국어 능력이 필요하다”처럼 모호한 사유는 반려됩니다.
해당 외국인의 전문 기술, 프로젝트 경험, 한국인 채용 시도 결과 등을 구체적으로 기재해야 합니다.
2. 급여 수준 미달
업종 평균 대비 지나치게 낮은 급여는 “전문인력”으로 인정받기 어렵습니다.
실제로 급여 수준 때문에 반려된 사례가 자주 발생합니다.
3. 고용주 요건 미충족
신설 법인이나 매출이 없는 기업은 외국인 고용 자격이 제한될 수 있습니다.
고용주의 사업 규모와 납세 실적도 심사 대상입니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
| 질문 | 답변 |
|---|---|
| Q1. E-7 비자로 이직이 가능한가요? | 가능하지만, 새 고용주가 체류자격 변경 또는 근무처 변경 허가를 받아야 합니다. 이직 전 반드시 출입국사무소에 신고해야 합니다. |
| Q2. E-7 비자 심사 기간은 얼마나 걸리나요? | 사증발급인정서 심사에 보통 3~6주가 소요됩니다. 출입국사무소별로 차이가 있으며, 서류 보완 요청 시 추가 기간이 필요합니다. |
| Q3. E-7 비자로 가족 초청이 가능한가요? | 네, 배우자와 미성년 자녀를 F-3(동반) 비자로 초청할 수 있습니다. |
| Q4. E-7에서 영주권(F-5) 전환이 가능한가요? | 가능합니다. 일정 기간 체류 후 요건을 충족하면 F-5 영주권으로 전환 신청이 가능합니다. 비용은 사례별로 상이하므로 무료 상담 시 정확히 안내드립니다. |
| Q5. 학력이 없어도 E-7 비자를 받을 수 있나요? | 학사 학위가 없는 경우 관련 분야 경력 5년 이상으로 대체 가능합니다. 경력 증빙이 핵심이므로 구체적인 서류 준비가 필요합니다. |
전문가 상담이 필요하신가요?
E-7 특정활동비자 신청은 직종 코드 매칭과 고용 사유서가 핵심입니다.
VISION 행정사사무소의 전문 행정사가 직종 확인부터 서류 준비, 접수까지 원스톱으로 지원합니다.
전화: 02-363-2251