概要
D-7（駐在）の申請や延長を準備していると、同じところでつまずきがちです。「どの類型で申請するのか」「1年の勤務経歴が足りない」「本社の書類をどう用意するか」「社内で所属が変わる」といった疑問です。これらに答える部分を確認する順序にまとめました。
不許可の理由を扱う記事ではなく、申請前に何をどの順で確認すればよいかを整理した記事です。定まった基準のない期間や可否の判断は、管轄の出入国・外国人官署にご確認ください。許可の可否は審査で決まります。
一目でわかる要点
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 記事の範囲 | D-7の申請・延長の準備でつまずきやすい点と確認の順序（不許可理由の記事とは別、結果の予測ではありません） |
| 1. 申請の類型 | 査証発給認定申請、在留資格変更許可、在留期間延長許可、外国人登録事項の変動申告のどれかを先に決める |
| 2. 要件 | 外国の本社・支社等で1年以上勤務した後、系列会社等に必須専門人材として派遣（国家基幹産業・国策事業の従事者などは1年要件を適用せず、企業投資(D-8)該当者は除外） |
| 3. 書類 | 本社発行の派遣命令書、在職証明書、国内支社の設置許可書写し、営業資金導入実績。延長時は納税事実証明・滞在地の立証書類。海外発行書類はアポスティーユ確認または領事確認 |
| 4. 国内滞在 | 在留許可の申請は国内滞在中であることが必要で、申請後に出国すると不許可となることがある |
| 5. 変動があるとき | 同じ系列会社内の異動は外国人登録事項の変動申告として処理、所属の変更・追加は変更日から15日以内に申告 |
活動範囲
- D-7の申請・延長を準備するときに確認すべき問題解決型の確認事項（類型の区別、勤務要件、書類、国内滞在、系列会社内の異動）
- 申請類型別の書類の主な項目と、海外発行書類・書類の省略に関する規定
- 対象外：不許可の理由（別記事）、許可の可能性の判断、処理期間、家族帯同(F-3)など他の在留資格
該当者
- D-7の査証発給認定や在留資格変更を初めて準備する、韓国の支社・子会社の担当者
- 延長を控え、どの書類を揃えるべきか整理したいD-7の派遣者
- 本社の書類を海外で入手する必要がある派遣予定者
- 同じ系列会社の中で勤務先が変わるD-7保有者
提出書類
- 現在の状況の確認：入国前（査証発給認定）、国内で別の在留資格を保有（在留資格変更）、D-7で滞在中（延長）、同じ系列会社内の異動（変動申告）のどれか
- 本社発行の派遣命令書（派遣期間を明記。延長時は派遣命令書または外国本社の在職証明書）と、外国所在の会社等の在職証明書
- 履歴書・経歴証明書など必須専門人材であることを立証する書類、1年以上勤務した事実を示す資料
- 国内支社の設置許可書写し（または申告受理書写し）、営業資金導入実績の証明（外国為替買入証明書・賃貸借契約書など）、新規は運営計画書・納税実績
- 延長時：個人の納税事実証明（原本、または前年の勤労所得源泉徴収票、または所得金額証明）、滞在地の立証書類（賃貸借契約書、宿所提供確認書、在留期間満了予告通知の郵便物、公共料金の領収書、寮費の領収書など）
- 海外発行書類のアポスティーユ確認または領事確認、国内発行書類の発行日（別途の有効期間がなければ発行日から3か月以内）
- 同じ系列会社内の異動時：派遣命令書原本（外国本社発行）、同一系列会社の立証書類（法人登記事項全部証明書など）、追加・変更後の勤務先の営業資金導入の証明書類・法人登記事項全部証明書原本・事業者登録証写し
申請手続き
- 資格要件の確認 — 現在の在留資格・経歴・学位・契約形態が要件に合うか点検します。
- 書類準備 — 海外の公的書類は翻訳者確認書とアポスティーユ（未締結国は領事確認）を用意します。
- 訪問予約 — HiKorea（www.hikorea.go.kr）で管轄庁の訪問を予約します（電子民願が可能な手続きはオンライン申請）。
- 受付・手数料納付 — 統合申請書（別紙第34号様式）とともに受付し、審査手数料を納付します。
- 審査 — 補完要求があれば期限内に提出します。
- 結果確認 — 許可されると在留期間・資格が付与され、必要に応じて外国人登録証を再発給します。
留意事項
- 1年勤務要件には例外が書かれています。国家基幹産業または国策事業に従事しようとする場合と、法務部長官が必要と認める場合は1年以上の勤務要件を適用せず、企業投資(D-8)資格に該当する者はこの類型から除外されるとされています。ご自身がどれに当たるかは管轄官署でご確認ください。
- 同じ系列会社内の異動は変動申告として処理される場合があります。D-7・D-9保有者の同じ系列会社内の異動であれば、派遣命令書原本などの書類を受けて「外国人登録事項の変動申告」として処理し、所属機関の変更・追加の申告期限は変更日から15日以内です。
- D-8保有者が同一系列の外国企業のD-7へ移る場合は、在留資格変更許可の対象です。申請事由書、派遣命令書原本または在職予定証明書などが書類として列挙されており、新設支社および過去に出入国管理法違反のある申請者は必ず実態調査を行うと書かれています。
- 書類は加減されることがあります。審査機関は入国目的や招へいの真正性などを審査するために添付書類を一部加減でき、すでに提出して登録外国人の記録に保管されている書類は省略できるとされています。事業者登録証・納税事実証明のように行政情報の共同利用で確認できる書類は、情報主体が同意しないときだけ添付します。
- この記事は許可の可否を予測するものではありません。期間が定められていない事項は、受付機関にご確認ください。
- 韓国内で発給・提出する書類は、別途の有効期間がなければ発給日から3か月以内のものが必要です。
- すでに提出して登録外国人記録に保管されている書類は提出を省略できます。
- 健康診断書・麻薬検査確認書・採用身体検査書などは、発給医療機関が密封した状態のまま提出します（開封不可）。
- 各種在留許可の申請時は韓国国内に滞在中である必要があり、申請後に出国すると不許可となる場合があります。
- 審査手数料は民願が受理されると返還されません。
- 出入国・外国人庁（事務所・出張所）長は審査上必要な場合、提出書類を加減できます。
よくある質問
Q. どの類型で申請すればよいのか分かりません。何から確認しますか。
A. 入国前なら査証発給認定申請、国内で別の在留資格を持っているなら在留資格変更許可、すでにD-7なら在留期間延長許可、同じ系列会社内で勤務先だけが変わるなら外国人登録事項の変動申告と、状況によって書類が分かれます。現在の滞在状況を整理してから、該当する書類リストをご覧ください。
Q. 外国本社での勤務が1年に満たないと申請できませんか。
A. 資格要件は、外国の本社・支社等で1年以上勤務した人です。国家基幹産業・国策事業の従事者など一部にはこの要件を適用しませんが、該当するかは案件ごとに異なるため、管轄の出入国・外国人官署にご確認ください。
Q. 本社の書類はどう揃えますか。
A. 海外で発行された書類は、自国政府のアポスティーユ確認、または当該国所在の大韓民国公館の領事確認を受けて添付する必要があります。派遣命令書は本社が発行し、派遣期間が明記されている必要があります。
Q. 国内で取得する書類は、いつ発行したものである必要がありますか。
A. 別途の有効期間が設定されていない書類は、発行日から3か月以内のものが必要です。書類ごとに別の期間があるかは、受付機関にご確認ください。
Q. 申請した後に出国してもよいですか。
A. 在留許可の申請は国内に滞在中であることが必要で、申請後に出国すると不許可となることがあります。出国の予定がある場合は、申請の時期や日程をまず管轄官署に相談してください。
Q. 社内で所属が変わったら、もう一度ビザを取り直す必要がありますか。
A. D-7・D-9保有者が同じ系列会社内で異動する場合は、派遣命令書原本、同一系列会社の立証書類、変更後の勤務先の営業資金導入の証明書類・法人登記事項全部証明書原本・事業者登録証写しを受けて、外国人登録事項の変動申告として処理するとされています。申告は変更日から15日以内です。