E-7-1 情報通信関連管理者ビザ（1350）の要件

概要

E-7-1の情報通信関連管理者（1350）は、情報通信または電算部門の職員を指揮・監督する人が、一般の学歴・経歴要件と賃金要件を満たせば取得できる在留資格です。経営者や技術陣の情報要求事項を検討してプロジェクトの性格を定め、コンピューターの運用計画と電算機器の購入を協議・調整する仕事まで担い、審査では当該企業の運営部門の現況、独立性、一般職員数などが考慮され、原則として本社の運営部門の管理者に限られます。この職種には学歴・経歴について独自の要件はありません。

仕事の中身は、部門の職員を指揮・監督し、経営者や技術陣が求める情報事項を検討してプロジェクトの性格を定めることです。新しいプログラムの検証やオペレーティングシステムの導入にあたって、コンピューターの運用計画や電算機器の購入について協議・調整する業務も含まれます。

対象となる職業の例は、ハードウェア会社の管理者、ハードウェア開発部門の管理者、ソフトウェア会社の管理者、ソフトウェア開発部門の管理者です。情報処理会社の管理者、情報運営部門の管理者、通信業の運営部門の管理者、通信会社の営業部門の管理者を加えて、この職種に挙げられている例は全部で八つです。

この職種で雇用推薦機関として挙がっているのは、産業通商部長官（KOTRA）と中小ベンチャー企業部長官（中小ベンチャー企業振興公団）の二つです。ただし大企業が管理者を雇うときは推薦書の徴求が免除され、徴求できるのは大企業以外の中小企業所属の管理者だけです。

一目でわかる要点

活動範囲

• 情報通信または電算部門の職員を指揮・監督する業務
• 経営者や技術陣が求める情報事項を検討し、プロジェクトの性格を定める業務
• 新しいプログラムの検証とオペレーティングシステムの導入に向け、コンピューターの運用計画と電算機器の購入を協議・調整する業務
• 対象職業の例には、会社の管理者と、開発・運営・営業の各部門の管理者が含まれています。他の勤務先へ移る、または追加する場合は、そこでの活動の資格要件を満たしていることを前提に、15日以内に出入国・外国人官署へ届け出ます。本人の責めによる解雇・中途退職で、元の雇用主の移籍同意を得られなかった人は除かれます

該当者

• ハードウェア会社の管理者、ハードウェア開発部門の管理者、ソフトウェア会社の管理者、ソフトウェア開発部門の管理者として働く外国人
• 情報処理会社の管理者、情報運営部門の管理者、通信業の運営部門の管理者、通信会社の営業部門の管理者として働く外国人
• 情報通信関連管理者（1350）には学歴・経歴の個別要件がないため、一般要件の三つのうち一つを満たせば足ります。導入職種と関連性のある分野の修士以上、関連性のある学士と当該分野での1年以上の経歴、または関連性のある分野で5年以上の勤務、のいずれかです
• 原則として本社の運営部門の管理者として働き、年3,112万ウォン以上の賃金を受ける人が主な対象です。国内の大学を卒業（予定）する人には専攻を問わない特例があり、学士以上で、かつ高等教育法上の大学であることが条件です。大学・産業大学・教育大学・専門大学に限られ、遠隔大学（放送大学・通信大学・放送通信大学・サイバー大学）、技術大学、各種学校は含まれません。雇用の必要性などが認められる場合に許可されます

提出書類

• パスポートの写しと雇用契約書、そして半名刺判のカラー写真1枚は、外国人本人が自分で揃えます。資格要件の裏づけには、学位証、経歴証明書、資格証などを合わせて出します
• 国外で発行された書類は、すべて韓国語または英語の翻訳文を添えて出します。核心となる主要書類には、さらに領事公証かアポスティーユ確認書が求められます
• 外国人雇用の必要性を示す書類（招聘理由書、雇用推薦書など）は、情報通信関連管理者を迎える会社が整えます。招聘理由書に具体的に書く内容は、この管理者を雇用する必要性、活用計画、期待効果などです。これとは別に、雇用団体などの設立関連書類、国税完納証明書、地方税納税証明も会社の担当です。情報通信関連管理者のポストなら、開発・運営・営業のどの部門でもこの書類の基準は同じです
• 推薦機関は産業通商部長官（KOTRA）または中小ベンチャー企業部長官（中小ベンチャー企業振興公団）で、推薦書を求められるのは大企業ではない中小企業所属の管理者だけです。大企業の管理者は免除されます
• 提出書類は、申請書、旅券および外国人登録証、標準規格写真1枚、手数料、雇用契約書、雇用業者などの設立関連書類（事業者登録証、登記簿謄本など）、経歴証明書、主務官庁の長の雇用推薦書または雇用の必要性を証明する書類、納税証明書（国税完納証明書）、地方税納税証明です。これでE-7への在留資格変更を申請できるのは、D-1、D-2、D-4～D-10、E-1～E-6（観光振興法によるホテル業施設・遊興施設などでの公演者E-6-2は除く）で適法に滞在する登録外国人と同伴配偶者（F-3）です。情報通信・電算部門を率いる管理者として就職する場合の書類で、申請に先立ち当該会社の代表者と雇用契約を結んでおく必要があります

申請手続き

1. 資格要件の確認 — 現在の在留資格・経歴・学位・契約形態が要件に合うか点検します。
2. 書類準備 — 海外の公的書類は翻訳者確認書とアポスティーユ（未締結国は領事確認）を用意します。
3. 訪問予約 — HiKorea（www.hikorea.go.kr）で管轄庁の訪問を予約します（電子民願が可能な手続きはオンライン申請）。
4. 受付・手数料納付 — 統合申請書（別紙第34号様式）とともに受付し、審査手数料を納付します。
5. 審査 — 補完要求があれば期限内に提出します。
6. 結果確認 — 許可されると在留期間・資格が付与され、必要に応じて外国人登録証を再発給します。

留意事項

• 推薦機関が二つ記載されていても、雇用推薦書を徴求できるのは中小企業で働く管理者に限られます。大企業と中小企業の区別基準は、中小企業基本法施行令です。
• この職種は、原則として本社の運営部門の管理者だけが対象です。審査では、運営部門がどのような状態か、どれだけ独立しているか、一般職員が何人いるか、外国人管理者の賃金水準はどうかなどが合わせて見られます。
• 給与は契約書の年俸総額を基準に見られ、契約書には1日と1か月の勤務時間が書かれていなければなりません。
• 雇用推薦書とは、外国人を雇う理由を裏づける書類の一つを指します。職種別の審査基準が定める推薦機関は産業通商部長官（KOTRA）と中小ベンチャー企業部長官（中小ベンチャー企業振興公団）で、この書類を徴求できるのは大企業ではなく中小企業所属の管理者に限られます。
• 職種コードとは、職種ごとに割り振られた番号のことです。情報通信関連管理者の番号は、韓国標準職業分類の体系に沿った1350です。
• 事後の届出とは、勤務先を移ったり一つ増やしたりしたあとで知らせる方式で、先に許可を受けずに届け出ることを指します。新しい勤務先の資格要件を備えている場合に限り、事由が生じた日から15日以内に知らせます。本人の責めによる解雇や中途退職で、元の雇用主の移籍同意を得られなかった人は、この方式を使えません。
• VISAS KOREA（ビジョン行政士事務所）がお手伝いする業務は次のとおりです。企業が外国人の情報通信関連管理者を招くときに、部門の構成と推薦書の要否を点検するところから関わります。
• 特定活動（E-7-1）査証発給認定申請代行
• 在留資格変更許可申請の代行
• 勤務先の変更・追加の届出（許可）代行
• 雇用推薦書の準備支援
• 部門の規模、年俸、推薦書の要否は案件ごとに異なります。受付の前に管轄の出入国・外国人官署へお問い合わせください。許可の可否はその官署の審査で決まります。
• 関連職種の記事：E-7-1 文化・芸術・デザイン・映像関連管理者 ビザ、E-7-1 コンピューターシステム設計・分析家 ビザ、E-7-1 システムソフトウェア開発者 ビザ。対象職種の全体像はE-7 対象職種の一覧でご確認いただけます。
• 韓国内で発給・提出する書類は、別途の有効期間がなければ発給日から3か月以内のものが必要です。
• すでに提出して登録外国人記録に保管されている書類は提出を省略できます。
• 健康診断書・麻薬検査確認書・採用身体検査書などは、発給医療機関が密封した状態のまま提出します（開封不可）。
• 各種在留許可の申請時は韓国国内に滞在中である必要があり、申請後に出国すると不許可となる場合があります。
• 審査手数料は民願が受理されると返還されません。
• 出入国・外国人庁（事務所・出張所）長は審査上必要な場合、提出書類を加減できます。

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