E-7-1 経営支援管理者ビザ（1212）｜要件

概要

E-7-1の経営支援管理者は、総務・人事、企画・広報・広告、財務、資材・購買のような経営部署の管理者として働く外国人が、一般の学歴・経歴基準と賃金要件を満たした場合に取得できる在留資格です。職種コードは1212です。

職種の説明は次のとおりです。経営者の包括的な指揮のもとで他部署の管理者と相談しながら、経営や人事などの経営支援業務と、生産活動を支える業務を企画し、指揮し、調整する人です。

説明には但し書きが一つあります。この職種は、1312から1522まで別に定められた管理者職種の業種以外で働く管理者です。学校や金融機関のような業種であれば、先にそちらの職種を確認する必要があります。

この職種には別の学歴・経歴要件がなく、一般基準がそのまま使われます。審査は管理者職種共通の基準で行われ、企業の運営部署の状況や独立性、その部署の一般職員の数、外国人管理者の賃金水準などを見たうえで、原則として本社の運営部署の管理者に限られます。

一目でわかる要点

活動範囲

• 総務や人事のような経営支援業務を企画し、指揮し、調整する仕事
• 生産活動を支える業務を企画し、部署間で調整する仕事
• 経営者の包括的な指揮のもとで、他部署の管理者と相談しながら部署を率いる仕事
• 企画・広報・広告、財務、資材・購買の各部署の管理者も、同じ職種の例に含まれます。
• 原則として、当該企業の本社の運営部署の管理者に限られます。勤務先を変えたり増やしたりするのは事前許可が要る職種に当たらず、事後に届け出る方式です。期限は事由発生日から15日で、届出先は管轄の出入国・外国人官署です。変更先・追加先での活動に必要な資格要件が備わっている必要があります。備わっていても、本人に帰責事由のある解雇または途中退職で、元の雇用主から移籍同意を得られなかった者は除外されます。

該当者

• 総務、人事、財務、購買、企画・広報のような経営部署の責任者として採用される予定の外国人
• 職種と関連性のある分野の修士以上、または関連性のある学士で当該分野に1年以上の経歴がある人、あるいは関連性のある分野で5年以上の勤務経歴がある人。経歴は学位や資格を取得した後のものだけが認められますが、先端技術（IT、バイオ、ナノなど）分野の従事者に限り、卒業前の当該分野のインターン経歴も勤務経歴として認められます。
• 対象は、学士以上の学位を持つ国内の大学の卒業者または卒業予定者で、大学は高等教育法上のもの（大学・産業大学・教育大学・専門大学）に限られます。遠隔大学（放送・通信・放送通信・サイバー大学）、技術大学、各種学校の出身者は対象外です。導入許可職種に就く場合、専攻は問われず、学士以上は1年の経歴要件が免除されますが、許可は雇用の必要性などが認められることが前提です。
• 世界500大企業で専門職種に1年以上従事した経験がある人は、導入職種の学歴・経歴要件などに届かなくても、雇用の必要性などが認められれば許可の対象になり得ます。

提出書類

• 本人が出すのは、パスポートのコピー、半名刺判（名刺の半分サイズ）のカラー写真1枚、雇用契約書です。学位証や経歴証明書、資格証のように学歴や経歴を裏づける書類も加わります。
• 海外で発行された書類は例外なく韓国語または英語の翻訳文を付けて提出します。領事公証やアポスティーユ確認書を加えるのは主要な核心書類です。
• 会社側は、雇用団体などの設立に関する書類、招へい理由書、国税の完納証明書、地方税の納税証明書を準備します。招へい理由書には、外国人を雇う必要性、外国人の活用計画、期待される効果などを具体的に書きます。
• 大企業所属の管理者は、総務・人事・財務、企画・広報、資材・購買のどの部署であっても、雇用推薦書を集めません。1212には推薦機関の指定がないので、中小企業であっても別途そろえる推薦書は決まっていません。
• 審査では、企業の運営部署の状況、独立性、運営部署の一般職員数、外国人管理者の賃金水準などが考慮されます。どの資料で示すかについては、特に記載がありません。

申請手続き

1. 資格要件の確認 — 現在の在留資格・経歴・学位・契約形態が要件に合うか点検します。
2. 書類準備 — 海外の公的書類は翻訳者確認書とアポスティーユ（未締結国は領事確認）を用意します。
3. 訪問予約 — HiKorea（www.hikorea.go.kr）で管轄庁の訪問を予約します（電子民願が可能な手続きはオンライン申請）。
4. 受付・手数料納付 — 統合申請書（別紙第34号様式）とともに受付し、審査手数料を納付します。
5. 審査 — 補完要求があれば期限内に提出します。
6. 結果確認 — 許可されると在留期間・資格が付与され、必要に応じて外国人登録証を再発給します。

留意事項

• 賃金の下限は、毎年公告される専門人材の金額、年3,112万ウォン以上です。1212には別に記載された賃金基準はなく、審査では外国人管理者の賃金水準も考慮されます。
• 賃金の特例も押さえておく必要があります。対象は、中小企業（小商工人）確認書で確認される中小企業、ベンチャー企業確認書で確認されるベンチャー企業、そして中堅企業確認書で確認される非首都圏所在の中堅企業です。就く職種に前年度の1人当たりGNIの80%以上の賃金要件が適用され、韓国国内でE-7の資格で働いた経歴がないか3年以下の人は、最長3年間、70%以上の基準で審査を受けられます。満3年が過ぎると再び80%以上になります。特例の金額と当該年度の公告金額が違う場合は、有利なほうを使います。
• 中小企業とは、中小企業基本法施行令の基準で大企業と区別される企業のことです。推薦機関が書かれた職種では、大企業ではなく中小企業の管理者に限って推薦書を徴することができます。
• 雇用推薦書とは、外国人を雇用する必要性を示す書類を指します。発行の対象や発行する省庁などは職種別の審査基準で定められています。経営支援管理者には推薦機関の記載がなく、大企業の管理者は徴求が免除されます。
• 職種コードとは、韓国標準職業分類をもとに職種ごとに付ける番号を指します。経営支援管理者は1212で、1312から1522まで個別のコードがある業種の管理者は、この職種から外れます。
• VISAS KOREA（ビジョン行政士事務所）がお手伝いする業務は次のとおりです。総務・人事・財務などの管理者を招く会社では、部署の独立性や一般職員数、管理者の賃金といった審査で比べられる点を申請前にまず確かめます。
• 特定活動（E-7-1）の査証発給認定申請を代行
• 在留資格変更許可申請の代行
• 在留期間更新許可申請の代行
• 勤務先の変更・追加に関する届出と許可の代行
• ここでの説明は個別の判断に代わるものではありません。実際の申請は、管轄の出入国・外国人官署がその都度判断します。
• 関連職種の記事：E-7-1 企業の高位役員 ビザ、E-7-1 情報通信関連管理者 ビザ、E-7-1 その他専門サービス管理者 ビザ。対象職種の全体像はE-7 対象職種の一覧でご確認いただけます。
• 韓国内で発給・提出する書類は、別途の有効期間がなければ発給日から3か月以内のものが必要です。
• すでに提出して登録外国人記録に保管されている書類は提出を省略できます。
• 健康診断書・麻薬検査確認書・採用身体検査書などは、発給医療機関が密封した状態のまま提出します（開封不可）。
• 各種在留許可の申請時は韓国国内に滞在中である必要があり、申請後に出国すると不許可となる場合があります。
• 審査手数料は民願が受理されると返還されません。
• 出入国・外国人庁（事務所・出張所）長は審査上必要な場合、提出書類を加減できます。

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