E-7-1 経済利益団体の高位役員ビザ（S110）｜要件

概要

E-7-1の経済利益団体の高位役員は、経営者団体のような経済利益団体で高位の役員として働く外国人が、賃金要件と一般の査証発給基準を満たした場合に取得できる在留資格です。職種コードはS110で、この職種には学歴や経歴の要件が別に定められていません。

この職種の担い手は、団体の政策、定款、規則を決めて作成する仕事を担います。それを実行・適用する部署を組織して指揮し、統制します。対外的には所属団体を代表し、代理する立場です。導入できる職業の例として、経済関連団体の高位役員が挙げられています。

学歴と経歴を問わないのは、企業の自律性を尊重するためとされています。査証発給などは一般の基準で審査されるため、査証発給認定書の発給制限対象かどうか、雇用企業の要件充足と通常運営の有無、低賃金活用かどうか、雇用する団体の納税状況などが総合的に確認されます。

企業の高位役員（1120）は、職種の説明で「企業または団体（特殊利益団体を除く）」を代表する者とされ、導入できる職業の例には、企業の会長、代表取締役、社長などが含まれます。この記事の経済利益団体の高位役員（S110）は別の職種で、職種の説明も導入できる職業の例も異なります。

一目でわかる要点

活動範囲

• 経済利益団体の政策、定款、規則を決めて作成する仕事
• その政策や規則を実行・適用する部署を組織し、指揮し、統制する仕事
• 対外的に所属団体を代表または代理する仕事
• 担当する業務がこの職種にぴったり合わないときは、申請職種に最も近い職種で雇用を許可してもらう道があります。その近い職種の資格要件の充足、導入の必要性、国民代替性などを総合的に審査し、妥当と認められた場合に限られます。
• 勤務先を替える、もう1か所加えるといった場合、この職種は事前に許可を受けるのではなく、後から届け出る扱いです。事由の発生日を起算点として15日以内に、管轄の出入国・外国人官署へ届出をします。新しい勤務先、または追加する勤務先での活動に必要な資格要件を満たしていることが前提で、満たしていても、自己の帰責事由による解雇や途中退職のため元の雇用主から移籍の同意を得られなかった者は対象外です。

該当者

• 経営者団体など経済利益団体に高位の役員として採用される予定の外国人
• 学位や経歴証明書がなくても職種上の要件は問われませんが、年3,112万ウォン以上の賃金条件は満たす必要がある人
• D-10など別の在留資格から、この職種へ変更したい人。短期滞在（B・C系列）、D-3、E-8、E-9、E-10、G-1からの変更は制限されます。
• 就く予定のポストが企業の会長、代表取締役、社長のようなものである場合は、企業の高位役員（1120）の職種説明と導入できる職業の例も併せて確認してください。

提出書類

• 外国人本人の書類：パスポートの写し、カラー写真（半名刺判）1枚、雇用契約書、資格要件の立証書類（学位記、経歴証明書、資格証など）。この職種は学歴・経歴の要件を別に定めていません。
• 契約書には年俸と月額の給与総額を書き、1日と1か月の勤務時間も併記します。最低賃金違反などが起きないようにするための措置です。
• 海外で発行された書類は韓国語または英語に翻訳して添付し、重要書類には領事の公証かアポスティーユ確認書を加えます。
• 団体は、雇用団体などの設立関係書類、国税の完納証明書（納税証明書）、地方税の納税証明を用意し、外国人を雇う必要性を立証する書類として招へい理由書、雇用推薦書などを出します。
• 招へい理由書では、外国人を雇う必要性、活用の計画、見込まれる効果などを具体的に記載します。
• 期間延長や勤務先変更の申請では、税務署発行の前年度の所得金額証明書を提出する必要があり、これは必須書類です。

申請手続き

1. 資格要件の確認 — 現在の在留資格・経歴・学位・契約形態が要件に合うか点検します。
2. 書類準備 — 海外の公的書類は翻訳者確認書とアポスティーユ（未締結国は領事確認）を用意します。
3. 訪問予約 — HiKorea（www.hikorea.go.kr）で管轄庁の訪問を予約します（電子民願が可能な手続きはオンライン申請）。
4. 受付・手数料納付 — 統合申請書（別紙第34号様式）とともに受付し、審査手数料を納付します。
5. 審査 — 補完要求があれば期限内に提出します。
6. 結果確認 — 許可されると在留期間・資格が付与され、必要に応じて外国人登録証を再発給します。

留意事項

• 賃金要件：この職種だけの金額は定められていません。そのためE-7-1の専門人材に共通する、年3,112万ウォン以上（2026年の公告額）がそのまま基準になります。
• 賃金要件を引き下げる特例があります。確認書で確認される中小企業、ベンチャー企業、非首都圏の中堅企業に勤め、前年度の1人当たりGNIの80%以上の賃金要件が課される職種に就く予定の人が、国内の企業・事業所でE-7の資格で勤務した経歴がないか3年以下であれば、最長3年間は70%以上で審査を受けられ、満3年が過ぎると80%以上が適用されます。この職種には独自の金額がなく、E-7-1共通の公告額（年3,112万ウォン以上）が基準ですので、特例が当てはまるかどうかは管轄官署でお確かめください。特例の金額と公告額が異なる場合は、有利なほうを使います。
• 雇用推薦書とは、外国人を雇う必要性を立証する書類のひとつを指します。発行の対象や発行する省庁などは職種別の審査基準で定められます。経済利益団体の高位役員という職種には、推薦機関の記載がありません。
• 職種コードとは、韓国標準職業分類の3桁・4桁・5桁の分類を基準に職種ごとに付けられた番号を指します。経済利益団体の高位役員はS110です。
• 招へい理由書とは、外国人を雇う理由、活用計画、期待される効果などを具体的に書いた書類を指します。団体が用意する書類のひとつです。
• 学歴・経歴の要件がなくても、査証発給などは一般基準で審査されます。一般審査では、査証発給認定書の発給制限対象かどうか、雇用企業の要件充足と通常運営の有無、低賃金活用かどうかなどを総合的に見ます。
• VISAS KOREA（ビジョン行政士事務所）がお手伝いする業務は次のとおりです。経済利益団体が外国人役員を招く場合は、設立・納税書類と招へい理由書の内容も併せて確認します。
• 特定活動（E-7-1）査証発給認定申請代行
• 在留資格変更許可申請の代行
• 在留期間更新許可申請の代行
• 勤務先の変更・追加の届出（許可）代行
• 経済利益団体の役員職として認められるかどうかは、事案ごとに管轄の出入国・外国人官署が審査して決めます。
• 関連職種の記事：E-7-1 企業の高位役員 ビザ、E-7-1 経営支援管理者 ビザ、E-7-1 その他専門サービス管理者 ビザ。対象職種の全体像はE-7 対象職種の一覧でご確認いただけます。
• 韓国内で発給・提出する書類は、別途の有効期間がなければ発給日から3か月以内のものが必要です。
• すでに提出して登録外国人記録に保管されている書類は提出を省略できます。
• 健康診断書・麻薬検査確認書・採用身体検査書などは、発給医療機関が密封した状態のまま提出します（開封不可）。
• 各種在留許可の申請時は韓国国内に滞在中である必要があり、申請後に出国すると不許可となる場合があります。
• 審査手数料は民願が受理されると返還されません。
• 出入国・外国人庁（事務所・出張所）長は審査上必要な場合、提出書類を加減できます。

よくある質問

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