전문인력 근무처 변경·추가 신고 — 15일 기한과 제출서류

개요

전문인력의 근무처 변경·추가는 2010년 11월 15일부로 사전허가에서 사후 신고제로 개정되었습니다(출입국관리법 시행령 제26조의2 제1항).

신고의무자(외국인)는 신고사유 발생일부터 15일 이내에 관할 출입국·외국인청(사무소·출장소)장에게 신고해야 하며, 대리인의 신고도 허용됩니다.

한눈에 보기

활동범위

• 전문인력 체류자격 소지자의 근무처 변경
• 전문인력 체류자격 소지자의 근무처 추가

해당자(대상)

• 해당 전문인력 체류자격으로 외국인등록을 하고 체류하고 있는 사람으로서, 변경·추가되는 근무처에서 활동하는 데 필요한 자격요건을 구비하고 있는 사람
• 단, 자격요건을 갖추었더라도 본인 귀책사유로 해고 또는 중도 퇴직한 사람으로서 원고용주의 이적동의를 받지 못한 사람은 제외

제출서류

• 근무처 변경·추가 신고서 [별지 제38호의3 서식], 여권 및 외국인등록증 (수수료 없음)
• 사업자등록증
• 원 근무처 장의 동의서
• 고용계약서
• 체류자격별 추가서류(예: 기술지도(E-4)의 경우 기술도입계약 신고수리서, 기술도입계약서 또는 용역거래인증서, 방위산업체 지정서 사본 등)

신청 절차

1. 자격 요건 확인 — 본인 체류자격·경력·학위·계약 형태가 해당 자격의 요건에 맞는지 점검합니다.
2. 서류 준비 — 아래 제출서류를 갖추고, 해외 공적 서류는 번역자 확인서와 아포스티유(미체약국은 영사확인)를 준비합니다.
3. 방문 예약 — 하이코리아(www.hikorea.go.kr)에서 관할 출입국·외국인청(사무소·출장소) 방문을 예약합니다(온라인 신청 가능 민원은 전자민원 이용).
4. 접수·수수료 납부 — 통합신청서(별지 제34호 서식)와 함께 접수하고 심사수수료를 납부합니다.
5. 심사 — 보완 요구가 있으면 기한 내 제출합니다.
6. 결과 확인 — 허가 시 체류기간·자격이 부여되며, 필요한 경우 외국인등록증을 재발급받습니다.

유의사항

• 근무처 변경 시에는 소관부처 장관의 고용추천서가 필요합니다(추가와 구분).
• 원 근무처 장의 동의서 면제: 계약기간 만료일 또는 쌍방이 근무하기로 합의한 날짜까지 근무한 경우에는 제출이 면제되며, 원 근무처의 휴·폐업 및 임금체불 등의 사유가 있는 경우에는 입증서류 또는 사유서로 대체할 수 있습니다.
• 여권에 근무처 변경·추가 신고 스티커나 신고인을 부착 또는 날인·기재해야 하므로 방문신고를 원칙으로 합니다. 신고기한이 임박한 긴급한 경우에는 FAX로 선접수 후 조속히 방문하여 스티커 부착 등의 조치를 합니다.
• 취재(D-5)는 근무처 변경·추가 신고 대상이 아니며, 문화예술(D-1)·유학(D-2)·일반연수(D-4)의 소속기관 변경과 D-5~D-9의 소속기관 명칭 변경은 외국인등록사항 변경신고로 처리됩니다.
• 단기취업(C-4) 중 계절근로(C-4-1~4)는 근무처 추가가 불가합니다.
• 국내에서 발급·제출하는 서류는 별도 유효기간이 없으면 발급일부터 3개월 이내의 것이어야 합니다.
• 이미 제출해 등록외국인기록에 보관 중인 서류는 제출을 생략할 수 있습니다.
• 건강진단서·마약검사확인서·채용신체검사서 등은 발급 의료기관이 밀봉한 상태 그대로 제출해야 합니다(개봉 불가).
• 각종 체류허가 신청은 국내에 체류 중이어야 하며, 신청 후 출국하면 불허될 수 있습니다.
• 심사수수료는 민원이 접수되면 반환되지 않습니다.
• 출입국·외국인청(사무소·출장소)장은 심사상 필요하면 제출서류를 가감할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

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