개요
IT 개발자도 E-7 비자의 대상이 될 수 있습니다. 법무부 「외국인체류 안내매뉴얼」(2026.9.판)의 특정활동(E-7) 허용직종(2026.8. 현재 94개) 중 전문인력(E-7-1) 67개 직종에 컴퓨터시스템 설계 및 분석가(2221), 시스템소프트웨어 개발자(2222), 응용소프트웨어 개발자(2223), 웹 개발자(2224)를 비롯한 정보통신 직종이 들어 있고, 이 직종들은 자격요건·사증발급·체류관리에서 ‘일반 기준’을 적용한다고 되어 있습니다.
이 글은 E-7 전체 요건이 아니라 IT·소프트웨어 직종에 좁혀 정리했습니다. 직종 코드, 학력·경력 요건, 임금·고용업체 기준, 서류를 매뉴얼 원문에서 확인되는 범위만 담았고, 고용업체 자체의 요건은 별도 글에서, 불허 사유는 E-7 불허 글에서 다룹니다. 매뉴얼은 보조자료이며 허가 여부는 심사로 결정됩니다.
한눈에 보기
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| IT 관련 직종 | 컴퓨터 하드웨어 기술자(2211), 통신공학 기술자(2212), 컴퓨터시스템 설계 및 분석가(2221), 시스템소프트웨어 개발자(2222), 응용소프트웨어 개발자(2223), 웹 개발자(2224), 데이터 전문가, 네트워크시스템 개발자, 정보보안 전문가, 정보통신 관련 관리자(1350) |
| 학력·경력(일반요건) | 관련 분야 석사 이상, 또는 관련 분야 학사 + 1년 이상 해당 분야 경력, 또는 관련 분야 5년 이상 근무경력 중 하나 |
| 임금 요건(2026년도) | 전문인력(E-7-1) 연 3,112만원 이상 (중소·벤처·비수도권 중견기업 특례, 직종별 별도 기준 있음) |
| 고용업체 기준 | 고용업체의 국세·지방세 체납이 없을 것, 허용직종별 고용업체 요건·최소임금 요건 충족. 전문인력은 임금요건 외 국민고용 보호 심사기준을 원칙적으로 적용하지 않으나 예외가 있고, 웹 개발자는 국민고용 20% 규정 적용 |
| 고용추천서 | IT 직종은 산업통상부장관(KOTRA), 중소벤처기업부장관(중소벤처기업진흥공단: 중소기업에 한함)이 발급기관으로 표시됨 |
| 처리기간 | 관할 출입국·외국인관서 사정에 따라 다름 |
활동범위
- 특정활동(E-7) 허용직종 중 컴퓨터·소프트웨어·정보통신 관련 직종의 코드와 매뉴얼상의 직종 설명
- 도입직종 일반요건(학력·경력)과 IT 개발자에게 관련되는 특례, 임금·고용업체 심사기준, 접수 서류
- 범위 밖: 허가 가능성 판단, 처리기간·수수료, E-7 전체 직종 안내, 고용업체 자체의 상세 요건과 불허 사유
해당자(대상)
- 한국 IT 기업에 소프트웨어·웹·응용프로그램 개발자로 취업하려는 외국인
- 국내 대학을 졸업했거나 졸업 예정으로 E-7 변경을 준비하는 유학생
- 외국인 개발자를 채용하려고 직종과 요건을 확인하는 중소·벤처 IT 기업 담당자
- 베트남 SW 인력 특례나 KOTRA 고용추천 등 IT 관련 특례를 알아보는 지원자
제출서류
- 피초청 외국인 — 여권 사본, 반명함판 컬러사진 1매, 고용계약서, 자격요건 입증서류(학위증, 경력증명서, 자격증 등). 국외 발급 서류는 국문 또는 영문 번역본을 붙이고, 주요 핵심 서류는 영사공증 또는 아포스티유 확인서 제출
- 고용계약서의 내용 — 월 급여총액(연봉) 대비 근로시간을 명시하고 1일·월간 근무시간을 적어 최저임금 위반이 없도록 함. 임금은 연봉(급여총액) 기준으로 심사
- 임금 심사 서류 — 계약서와 세무서 발행 전년도 소득금액증명(기간연장·근무처 변경 시 필수)
- 초청 업체 서류 — 고용단체 등 설립관련서류, 외국인 고용의 필요성을 입증할 서류(초청사유서, 고용추천서 등), 납세증명서(국세완납증명서), 지방세 납세증명
- 초청사유서 — 외국인 고용의 필요성, 외국인 활용계획, 기대효과를 구체적으로 작성
- 고용추천서 — 직종별 심사기준에서 필수로 정한 경우에만 접수 시 첨부. IT 직종 항목에는 발급기관이 적혀 있으며, 대학·공공기관 고용 등은 징구 면제. 필수 여부는 접수 전 확인
- 고용인원 확인 — 국민고용 보호 심사기준이 적용되는 경우 국민 고용자 수는 고용보험 가입자명부에 최저임금을 충족하며 3개월 이상 등재된 인원 기준이므로 고용보험 관련 서류 준비
- 신원보증서 — 법무부장관이 고시한 근무처 변경·추가 신고 제한 직종 종사자만 해당
신청 절차
- 자격 요건 확인 — 본인 체류자격·경력·학위·계약 형태가 해당 자격의 요건에 맞는지 점검합니다.
- 서류 준비 — 아래 제출서류를 갖추고, 해외 공적 서류는 번역자 확인서와 아포스티유(미체약국은 영사확인)를 준비합니다.
- 방문 예약 — 하이코리아(www.hikorea.go.kr)에서 관할 출입국·외국인청(사무소·출장소) 방문을 예약합니다(온라인 신청 가능 민원은 전자민원 이용).
- 접수·수수료 납부 — 통합신청서(별지 제34호 서식)와 함께 접수하고 심사수수료를 납부합니다.
- 심사 — 보완 요구가 있으면 기한 내 제출합니다.
- 결과 확인 — 허가 시 체류기간·자격이 부여되며, 필요한 경우 외국인등록증을 재발급받습니다.
유의사항
- 직종 코드는 매뉴얼 목록(허용직종 현황)을 기준으로 확인하세요. 허용직종 현황 목록에는 데이터 전문가(2231), 네트워크시스템 개발자(2232), 정보보안 전문가(2233)로 표시되어 있으나 같은 매뉴얼의 직종별 세부관리기준에는 데이터 전문가(2241), 네트워크 시스템 개발자(2231), 정보 보안 전문가(2232)로 적힌 곳이 있어, 신청서에는 직종명과 코드를 관서에 확인해 쓰는 것이 안전합니다. 신청 직종과 맞는 직종이 없으면 가장 유사한 직종으로 허용하는 ‘유사직종’ 심사 기준이 별도로 있습니다.
- 학력·경력은 일반요건 중 하나를 충족해야 합니다. 경력은 학위·자격증 취득 이후의 경력만 인정하되, 첨단기술(IT, 바이오, 나노 등) 분야 종사자에 한해 졸업 이전의 해당 분야 인턴 경력을 근무경력으로 인정합니다. 국내 대학(고등교육법 제2조 제1호~제4호) 졸업(예정)자는 전공과 무관하게 고용의 필요성 등이 인정되면 허용되고 학사 이상은 1년 경력 요건이 면제되며, 원격대학·기술대학·각종학교는 제외됩니다.
- 일반요건 외에 특례도 있습니다. 세계 500대 기업에서 1년 이상 전문직종으로 근무한 사람은 학력·경력 요건을 갖추지 못했더라도 고용의 필요성 등이 인정되면 허용되고, 세계 우수 대학(타임誌 200대 또는 QS 500위 이내) 졸업(예정) 학사는 전공분야 1년 경력 요건을 갖추지 못했더라도 같은 조건으로 허용됩니다. 일본정보처리개발협회 소속 기관이 인정하는 소프트웨어개발기술자·기본정보기술자 자격증을 가진 일본인은 자격기준과 무관하게 허용한다고 되어 있습니다. 시스템소프트웨어 개발자 항목에는 베트남 우수 대학 졸업(예정)자가 SW 교육과정을 이수한 뒤 중소·벤처기업에 취업하면 ‘경력 1년 요건’을 면제하는 특례(2025~2026년 시범운영, 중소벤처기업부장관 고용추천서 필수)가 있습니다. 해당 여부는 관서에서 확인하세요.
- 임금은 연봉(급여총액) 기준으로 심사하며 시급과 월급 모두 최저임금을 충족해야 합니다. 2026년도 전문인력(E-7-1) 기준은 연 3,112만원 이상이지만, 법무부장관이 국민일자리 보호 등을 위해 정한 직종은 해당 직종에서 별도로 정하는 기준을 따른다는 단서가 있습니다. 또 중소기업·벤처기업·비수도권 중견기업 특례는 전년도 1인당 GNI 80% 이상 임금요건이 적용되는 직종에 종사할 예정이고 국내 기업에서 E-7으로 근무한 경력이 없거나 3년 이하인 사람에게 최대 3년간 70% 이상으로 완화하며(3년 경과 시 80%), 특례 기준과 공고 금액이 다르면 유리한 금액을 적용합니다. 실제 적용 기준은 관서에 확인해야 합니다.
- 고용업체 쪽에서는 고용업체의 국세·지방세 체납이 있거나 허용직종별 고용업체 요건·최소임금 요건을 갖추지 못하면 초청자 자격요건에 걸립니다. 국민고용 보호 심사기준으로는 국민 고용자 5명 미만이면서 내수 위주인 업체의 초청 제한과 국민 고용자의 20% 범위 안 외국인 고용 허용이 매뉴얼에 있으나, 전문인력에는 임금요건을 제외하고 원칙적으로 적용하지 않고 예외(국민고용 보호 직종 등)를 둡니다. 매뉴얼의 웹 개발자 항목에는 국민고용 20% 규정 적용이 적혀 있으니 어느 기준이 적용되는지 관서에 확인하세요. 매뉴얼은 보조자료이고 허가 여부는 심사로 결정되므로 결과를 약속할 수 없습니다.
- 국내에서 발급·제출하는 서류는 별도 유효기간이 없으면 발급일부터 3개월 이내의 것이어야 합니다.
- 이미 제출해 등록외국인기록에 보관 중인 서류는 제출을 생략할 수 있습니다.
- 건강진단서·마약검사확인서·채용신체검사서 등은 발급 의료기관이 밀봉한 상태 그대로 제출해야 합니다(개봉 불가).
- 각종 체류허가 신청은 국내에 체류 중이어야 하며, 신청 후 출국하면 불허될 수 있습니다.
- 심사수수료는 민원이 접수되면 반환되지 않습니다.
- 출입국·외국인청(사무소·출장소)장은 심사상 필요하면 제출서류를 가감할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. E-7 비자로 IT 개발자도 일할 수 있나요?
A. 가능성이 있습니다. 매뉴얼의 특정활동(E-7) 허용직종 중 전문인력(E-7-1) 67개 직종에 컴퓨터시스템 설계 및 분석가, 시스템소프트웨어 개발자, 응용소프트웨어 개발자, 웹 개발자 등 IT 직종이 들어 있습니다. 다만 학력·경력, 임금, 고용업체 요건을 모두 심사받으며 허가 여부는 심사로 결정됩니다.
Q. E-7 비자 IT 개발자 요건은 무엇인가요?
A. 일반요건은 관련 분야 석사 이상, 관련 분야 학사 + 1년 이상 경력, 또는 관련 분야 5년 이상 근무경력 중 하나입니다. 여기에 연 3,112만원 이상(2026년도, E-7-1) 등 임금 요건과 고용업체 요건이 더해지고, 특례에 해당하면 요건이 달라질 수 있습니다.
Q. 소프트웨어 개발자(software developer)의 E-7 직종 코드는 무엇인가요?
A. 매뉴얼 목록상 시스템소프트웨어 개발자는 2222, 응용소프트웨어 개발자는 2223, 웹 개발자는 2224입니다. 컴퓨터시스템 설계 및 분석가는 2221, 컴퓨터 하드웨어 기술자는 2211, 통신공학 기술자는 2212, 정보통신 관련 관리자는 1350입니다. 어느 직종에 해당하는지는 담당 업무 기준으로 관서에 확인하세요.
Q. IT 전공이 아니어도 E-7을 받을 수 있나요?
A. 국내 대학(고등교육법 제2조 제1호~제4호) 졸업(예정)자는 도입허용 직종에 취업하는 경우 전공과 무관하게 고용의 필요성 등이 인정되면 허용된다고 매뉴얼에 적혀 있으며, 학사 이상은 1년 경력 요건이 면제됩니다. 원격대학·기술대학·각종학교는 제외됩니다. 이 특례에 해당하지 않으면 일반요건(관련 분야 학위·경력)이나 다른 특례 요건을 충족해야 하므로 관련 분야 여부가 중요합니다.
Q. IT 개발자 E-7에 고용추천서가 꼭 필요한가요?
A. 매뉴얼은 직종별 심사기준에서 필수로 정한 경우에만 접수 시 첨부하도록 합니다. IT 직종 항목에는 산업통상부장관(KOTRA), 중소벤처기업부장관(중소기업에 한함)이 발급기관으로 적혀 있고, 베트남 SW 인력 특례 등 일부는 필수로 표시되어 있습니다. 본인의 직종과 고용업체에서 필수인지 접수 전에 관서에 확인하세요.
Q. IT 개발자를 채용하는 회사는 어떤 점을 확인해야 하나요?
A. 국세·지방세 체납이 있거나 허용직종별 고용업체 요건·최소임금 요건을 갖추지 못하면 초청자 자격요건에 걸립니다. 전문인력에는 임금요건 외 국민고용 보호 심사기준을 원칙적으로 적용하지 않지만 예외가 있고, 웹 개발자 항목에는 국민고용 20% 규정이 적용된다고 적혀 있습니다. 국민고용 비율이 적용되는 업종은 고용보험 가입자명부 기준 3개월 이상 고용이 필요해 사업자등록일부터 3개월이 지난 뒤 신청하는 것이 원칙입니다.