개요
E-7-1 정보통신관련 관리자(1350)는 정보통신 또는 전산 부서의 종사자들을 지휘·감독할 사람이 일반 학력·경력 요건과 임금요건을 갖추면 받을 수 있는 체류자격입니다. 경영주나 기술진의 정보 요구사항을 검토해 프로젝트의 성격을 규정하고 컴퓨터 운영 계획과 전산장비 구입을 협의·조정하는 일까지 맡으며, 심사 때는 해당 기업의 운영부서 현황·독립성·일반직원 수 등을 고려하고 원칙적으로 본사 운영부서 관리자에 한합니다. 이 직종에는 학력·경력에 관한 별도 요건이 없습니다.
맡는 일은 부서 직원을 지휘·감독하고, 경영주나 기술진이 요구하는 정보 사항을 검토해 프로젝트의 성격을 정하는 것입니다. 새 프로그램을 검증하고 운영체제를 들여올 때 컴퓨터 운영 계획과 전산장비 구입 문제를 협의하고 조정하는 일도 포함됩니다.
도입 가능한 직업 예시는 하드웨어회사 관리자, 하드웨어 개발부서 관리자, 소프트웨어회사 관리자, 소프트웨어 개발부서 관리자입니다. 정보처리회사 관리자, 정보 운영부서 관리자, 통신업 운영부서 관리자, 통신회사 영업부서 관리자까지 이 직종에 적힌 예시는 모두 여덟 가지입니다.
이 직종의 고용추천기관은 산업통상부장관(KOTRA)과 중소벤처기업부장관(중소벤처기업진흥공단) 두 곳입니다. 다만 대기업이 관리자를 고용할 때는 추천서 징구가 면제되고, 대기업이 아닌 중소기업 종사 관리자에 한해서만 징구할 수 있습니다.
한눈에 보기
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 대상 직종·코드 | E-7-1 정보통신관련 관리자(1350) |
| 학력·경력 요건 | 별도 요건 없음. 일반 기준(도입직종과 연관성이 있는 분야의 석사 이상 / 연관성이 있는 학사 + 해당 분야 경력 1년 이상 / 연관성이 있는 분야 5년 이상 근무경력 중 하나) |
| 고용업체 요건 | 원칙적으로 본사 운영부서 관리자에 한함. 추천기관은 산업통상부장관(KOTRA) 또는 중소벤처기업부장관(중소벤처기업진흥공단)이며 대기업이 아닌 중소기업 종사 관리자에 한해 징구 가능, 대기업 관리자는 추천서 징구 면제 |
| 임금요건 | 전문인력(E-7-1) 연 3,112만원 이상(2026년 공고 금액) |
| 체류기간 | 1회에 부여할 수 있는 체류기간 상한은 3년입니다. 기간을 연장하거나 근무처를 바꿀 때는 세무서 발행 전년도 소득금액 증명을 붙입니다 |
| 주요 주의점 | 운영부서 현황·독립성·일반직원 수·임금수준 등을 함께 심사. 추천서는 중소기업 종사 관리자에 한해 징구 가능 |
활동범위
- 정보통신 또는 전산 부서 직원을 지휘하고 감독하는 일
- 경영주나 기술진이 요구하는 정보 사항을 검토해 프로젝트의 성격을 규정하는 일
- 새 프로그램 검증과 운영체제 도입을 위해 컴퓨터 운영 계획과 전산장비 구입을 협의·조정하는 일
- 도입 가능 직업 예시에는 회사 관리자와 개발·운영·영업부서 관리자가 함께 들어 있습니다. 다른 곳으로 옮기거나 근무처를 추가하면 15일 이내에 출입국·외국인관서에 신고하되, 그 근무처에서 하려는 활동의 자격요건을 갖춰야 하고 본인 귀책사유로 해고·중도 퇴직하여 원고용주의 이적동의를 받지 못한 사람은 제외됩니다
해당자(대상)
- 하드웨어회사 관리자, 하드웨어 개발부서 관리자, 소프트웨어회사 관리자, 소프트웨어 개발부서 관리자로 일할 외국인
- 정보처리회사 관리자, 정보 운영부서 관리자, 통신업 운영부서 관리자, 통신회사 영업부서 관리자로 일할 외국인
- 정보통신관련 관리자(1350)에는 학력·경력의 별도 요건이 없어 일반 요건 세 가지 중 하나를 채우면 됩니다. 도입직종과 연관성이 있는 분야의 석사 이상이거나, 연관성이 있는 학사에 해당 분야 경력 1년 이상이거나, 연관성이 있는 분야에서 5년 이상 근무한 경우입니다
- 본사 운영부서 관리자로 일하며 연 3,112만원 이상을 받는 사람이 원칙적인 대상입니다. 국내 대학을 졸업(예정)한 사람에게는 전공을 묻지 않는 특례가 있는데, 학사 이상이어야 하고 고등교육법상 대학이어야 합니다. 대학·산업대학·교육대학·전문대학만 포함하고 원격대학(방송대학·통신대학·방송통신대학·사이버대학)·기술대학·각종학교는 제외하며, 고용의 필요성 등이 인정되는 경우에 한해 길이 열립니다
제출서류
- 여권 사본과 고용계약서, 반명함판 컬러사진 1매는 외국인 본인이 직접 마련하고, 자격요건 입증을 위해 학위증, 경력증명서, 자격증 등을 곁들여 냅니다
- 외국에서 발급된 서류에는 국문 또는 영문 번역본을 반드시 붙여야 합니다. 주요핵심 서류에 대해서는 영사 공증이나 아포스티유 확인서를 제출해야 합니다
- 외국인 고용의 필요성을 입증하는 서류(초청사유서, 고용추천서 등)는 정보통신 관리자를 들이는 회사가 챙깁니다. 초청사유서에 구체적으로 적을 내용은 이 관리자를 고용해야 하는 필요성, 활용 계획, 기대효과 등입니다. 이와 별도로 회사는 고용단체 등의 설립 관련 서류를 내고, 납세증명서(국세완납증명서)와 지방세 납세증명도 직접 갖춥니다. 정보통신 관리자 자리라면 개발·운영·영업 어느 부서든 이 서류 기준은 같습니다
- 추천기관은 산업통상부장관(KOTRA) 또는 중소벤처기업부장관(중소벤처기업진흥공단)이고, 추천서를 걷을 수 있는 것은 대기업이 아닌 중소기업 종사 관리자뿐입니다. 대기업 관리자는 면제됩니다
- 갖출 서류는 신청서, 여권 및 외국인등록증, 표준규격사진 1장, 수수료, 고용계약서, 경력증명서, 고용업체 등 설립 관련 서류(사업자등록증, 등기부등본 등), 납세증명서(국세완납증명서), 지방세 납세증명이고, 여기에 주무부처 장의 고용추천서 또는 고용의 필요성을 입증하는 서류를 더합니다. 이 서류로 E-7 체류자격 변경을 신청할 수 있는 사람은 합법 체류 중인 등록외국인으로, D-1, D-2, D-4에서 D-10까지, E-1에서 E-6까지의 체류자격 보유자(관광진흥법에 의한 호텔업시설, 유흥업소 등에서 공연하는 자 E-6-2는 제외)와 그 동반 배우자(F-3)입니다. 정보통신·전산 부서를 이끌 관리자로 취업하려는 경우의 서류이며, 신청에 앞서 해당 회사 대표와 고용계약을 맺어 두어야 합니다
신청 절차
- 자격 요건 확인 — 본인 체류자격·경력·학위·계약 형태가 해당 자격의 요건에 맞는지 점검합니다.
- 서류 준비 — 아래 제출서류를 갖추고, 해외 공적 서류는 번역자 확인서와 아포스티유(미체약국은 영사확인)를 준비합니다.
- 방문 예약 — 하이코리아(www.hikorea.go.kr)에서 관할 출입국·외국인청(사무소·출장소) 방문을 예약합니다(온라인 신청 가능 민원은 전자민원 이용).
- 접수·수수료 납부 — 통합신청서(별지 제34호 서식)와 함께 접수하고 심사수수료를 납부합니다.
- 심사 — 보완 요구가 있으면 기한 내 제출합니다.
- 결과 확인 — 허가 시 체류기간·자격이 부여되며, 필요한 경우 외국인등록증을 재발급받습니다.
유의사항
- 추천기관이 두 곳 적혀 있어도 고용추천서를 징구할 수 있는 대상은 중소기업 종사 관리자에 한합니다. 대기업과 중소기업의 구별 기준은 중소기업기본법 시행령입니다.
- 이 직종은 원칙적으로 본사 운영부서 관리자에 한해 받아 줍니다. 심사에서는 운영부서가 어떤 상태이고 얼마나 독립적인지, 일반직원이 몇 명인지, 외국인 관리자의 임금수준이 어떤지 등을 함께 고려합니다.
- 급여는 계약서의 연봉 총액을 기준으로 보며, 하루와 한 달 근무시간이 계약서에 적혀 있어야 합니다.
- 고용추천서란 외국인을 써야 하는 이유를 입증하는 서류의 하나를 말합니다. 직종별 심사기준이 정한 곳은 산업통상부장관(KOTRA)과 중소벤처기업부장관(중소벤처기업진흥공단)이며, 대기업 말고 중소기업 종사 관리자에 한해 징구할 수 있습니다.
- 직종코드란 한국표준직업분류의 번호 체계를 기준으로 직종마다 매겨 둔 숫자를 뜻합니다. 정보통신관련 관리자의 번호는 1350입니다.
- 사후 신고란 일터를 옮기거나 한 곳을 더한 뒤에 알리는 방식으로, 허가를 먼저 받지 않고 신고하는 것을 말합니다. 새 근무처의 자격요건을 갖춘 경우에 한해 신고 사유가 생긴 날로부터 15일 안에 알립니다. 본인 귀책사유로 해고되거나 중도 퇴직하여 원고용주의 이적동의를 받지 못한 사람은 이 방식을 쓸 수 없습니다.
- VISAS KOREA(비전행정사사무소)가 도와드리는 업무는 다음과 같습니다. 회사가 외국인 정보통신 관리자를 부를 때 부서 구성과 추천서 필요 여부를 점검하는 일부터 함께합니다.
- 특정활동(E-7-1) 사증발급인정 신청 대행
- 체류자격 변경허가 신청 대행
- 근무처 변경·추가 신고(허가) 대행
- 고용추천서 준비 지원
- 부서 규모, 연봉, 추천서 여부는 사안마다 다르니 접수 전에 관할 출입국·외국인관서에 문의해 두세요. 허가 여부는 그 관서의 심사로 정해집니다.
- 관련 직종 글: E-7-1 문화·예술·디자인 및 영상관련 관리자 비자、E-7-1 컴퓨터시스템 설계 및 분석가 비자、E-7-1 시스템 소프트웨어 개발자 비자. 직종 전체 목록은 E-7 직종 전체 보기에서 볼 수 있습니다.
- 국내에서 발급·제출하는 서류는 별도 유효기간이 없으면 발급일부터 3개월 이내의 것이어야 합니다.
- 이미 제출해 등록외국인기록에 보관 중인 서류는 제출을 생략할 수 있습니다.
- 건강진단서·마약검사확인서·채용신체검사서 등은 발급 의료기관이 밀봉한 상태 그대로 제출해야 합니다(개봉 불가).
- 각종 체류허가 신청은 국내에 체류 중이어야 하며, 신청 후 출국하면 불허될 수 있습니다.
- 심사수수료는 민원이 접수되면 반환되지 않습니다.
- 출입국·외국인청(사무소·출장소)장은 심사상 필요하면 제출서류를 가감할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. 정보통신 관리자 E-7 비자에 학력 요건이 따로 있나요?
A. 별도 학력 기준은 없고 일반 기준을 따릅니다. 아래 세 가지 중 하나를 채우면 되고, 국내 대학 졸업(예정), 세계 우수대학 졸업(예정), 세계 500대 기업 1년 이상 전문직종 근무경력, 부처 추천을 받은 GNI 1.5배 이상 수령 같은 특례 경로에 해당하면 그 요건으로도 판단합니다. 도입직종과 연관성이 있는 분야의 석사 이상 학위이거나, 연관성 있는 학사 학위에 해당 분야 경력 1년 이상이거나, 연관성 있는 분야 5년 이상 근무경력이면 됩니다.
Q. 컴퓨터 전공이 아닌데 IT 관리자로 E-7-1을 받을 수 있나요?
A. 아래 경로 중 하나에 해당하면 가능합니다. 도입직종과 연관성이 있는 분야에서 5년 이상 근무한 경력이 있거나, 고등교육법상 국내 대학(대학·산업대학·교육대학·전문대학만 포함하고 원격대학(방송대학·통신대학·방송통신대학·사이버대학)·기술대학·각종학교는 제외)에서 학사 이상으로 졸업(예정)했다면 전공과 무관하게 고용의 필요성 등이 인정될 때 허용됩니다. 그 밖의 특례에 해당하면 그 요건을 따릅니다.
Q. D-10에서 정보통신관련 관리자 E-7-1로 변경할 수 있나요?
A. 요건을 갖추면 가능합니다. 정보통신 관리자 자격 요건을 갖추고 회사 대표와 고용계약을 맺은 뒤 서류를 냅니다. 신청서, 여권 및 외국인등록증, 표준규격사진 1장, 수수료이 기본이고, 고용계약서와 경력증명서로 자격을 보여 줍니다. 회사는 고용업체 등 설립 관련 서류(사업자등록증, 등기부등본 등), 납세증명서(국세완납증명서), 지방세 납세증명을 내고, 주무부처 장의 고용추천서 또는 고용의 필요성을 입증하는 서류가 더해집니다. 정보통신 관리자라도 대기업 종사자라면 고용추천서 징구는 면제됩니다.
Q. 개발자 경력 5년이면 정보통신 관리자로 바로 신청되나요?
A. 경력 요건은 충족할 수 있지만 그것만으로 끝나지 않습니다. 연관 분야 5년 이상 경력은 일반 기준에 해당하지만, 실제로 맡는 부서가 본사 운영부서인지와 임금수준도 함께 심사합니다.
Q. 대기업 IT 관리자도 고용추천서를 내야 하나요?
A. 내지 않아도 됩니다. 대기업이 관리자를 고용하는 경우 고용추천서 징구가 면제되고, 추천서는 대기업이 아닌 중소기업 종사 관리자에 한해 징구할 수 있습니다.
Q. 국내 대학 졸업생은 IT 관리자 E-7-1을 경력 없이 받을 수 있나요?
A. 먼저 고용의 필요성 등이 인정되어야 허용됩니다. 고등교육법이 정한 대학, 곧 전문대학·교육대학·산업대학·대학에서 학사 이상으로 졸업(예정)했다면 전공을 따지지 않고 1년 경력 요건이 면제됩니다. 방송·통신·방송통신·사이버대학 같은 원격대학과 기술대학, 각종학교는 해당하지 않습니다. 아울러 이 직종은 본사 운영부서 관리자에 한하는 것이 원칙이고, 임금요건인 연 3,112만원 이상도 심사받습니다.