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E-7 특정활동 비자

E-7 특정활동 비자 — 외국인 전문직 채용 비자

E-7 비자 자격 요건, 허용 직종, 체류 기간, 구비 서류를 안내합니다.

사무실에서 컴퓨터로 일하는 전문 인력

최종 수정일

E-7 비자(특정활동)는 국내 공·사기관과 계약을 맺고 법무부장관이 지정한 직종에서 일하는 외국인 전문·준전문·일반기능·숙련기능 인력에게 주는 취업 체류자격으로, 1회 부여 체류기간 상한은 원칙적으로 3년입니다. 전문인력(E-7-1)은 도입 직종과 관련된 석사 이상, 학사와 1년 이상 경력, 또는 5년 이상 경력 중 하나를 갖추고, 매년 공고되는 임금요건과 고용업체의 국민 고용 요건도 함께 심사됩니다. 비전행정사사무소는 E-7 비자 대행 업무로 직종·요건 검토부터 사증발급인정서, 국내 체류자격 변경, 근무처 변경, 연장까지 맡습니다.

어떤 상황에서 비전행정사사무소에 맡기나요?

아래 질문을 누르면 이 페이지의 답변으로 이동합니다.

외국인 직원을 해외에서 채용하려면 E-7 비자를 어떻게 받나요?

D-10 구직비자로 있다가 취업했는데 출국하지 않고 E-7로 바꿀 수 있나요?

한국 대학을 졸업한 유학생(D-2)도 E-7 비자로 취업할 수 있나요? 전공이 달라도 되나요?

E-7-1, E-7-2, E-7-3, E-7-4는 어떻게 다른가요?

E-7 비자 임금요건은 얼마인가요? 연봉이 낮으면 안 되나요?

E-7 비자 대행 — 비전행정사사무소가 처리하는 업무

내 상황 고르기

한눈에 보기

대상국내 공·사기관과 계약을 맺고 법무부장관이 지정한 전문(E-7-1)·준전문(E-7-2)·일반기능(E-7-3)·숙련기능(E-7-4) 직종에 종사하려는 외국인
요건E-7-1: 관련 분야 석사 이상, 또는 학사 + 1년 이상 경력, 또는 5년 이상 경력 / 매년 공고 임금요건(준전문·일반기능·숙련기능은 최저임금 이상) / 고용업체 국민 고용 요건
절차직종·요건 확인 → 해외 채용이면 사증발급인정서, 국내 체류자면 체류자격 변경허가 → 외국인등록 → 근무처 변경·추가 신고(또는 허가) → 만료 전 연장
필요서류신청서·여권·사진, 고용계약서(연봉·근로시간 명시), 사업자등록증·등기사항증명서 등 고용업체 서류, 학위증·경력증명서, 고용추천서 또는 고용 필요성 입증서류, 납세증명서
처리기간1회 부여 상한 원칙 3년(주무부처 추천 우수인재 등은 5년). 처리기간은 관할 관서와 시기에 따라 달라 접수 때 안내합니다

스마트폰 카메라로 QR 코드를 스캔하시면 즉시 상담이 시작됩니다. 한·영·중·일 모두 가능합니다.

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E-7 비자 자격 요건·체류 기간·구비 서류 종합 안내 — 비전행정사사무소가 정리한 핵심 정보입니다.

1. E-7 특정활동 비자 개요

E-7 비자는 외국인 전문직(엔지니어·연구원·관리자·숙련기능인력)을 한국 기업이 채용할 때 발급되는 취업 비자입니다. 여러 직종에 대해 발급되며, 직종별 자격 요건이 다릅니다.

2. 자격 요건

  • 본인 신분 증빙 서류 (여권 원본·사본, 사진 6개월 이내, 외국인등록증)
  • 해당 비자 자격 요건 충족 (학력·경력·자본·소득 등 비자별 상이)
  • 한국 내 사업장·고용 또는 거주 증빙
  • 출입국법 위반 이력 없음 (벌금·체납·강제퇴거 이력 등)
  • 건강검진 결과 (해당 비자에 한정)

E-7 특정활동이란: 도입직종과 구분

‘특정활동’은 법무부장관이 국가경쟁력 강화 등을 위해 전문적인 지식·기술 또는 기능을 가진 외국인력의 도입이 특히 필요하다고 지정한 분야(도입직종)에서의 활동을 뜻합니다. 도입직종은 전문직종(E-7-1, 관리자·전문가 67개 직종), 준전문직종(E-7-2, 10개 직종), 일반기능직종(E-7-3, 14개 직종), 숙련기능직종(E-7-4, 점수제 3개 직종)으로 나뉩니다.

일반요건(다음 중 하나)

  • 도입직종과 연관성이 있는 분야의 석사 이상 학위 소지
  • 도입직종과 연관성이 있는 학사학위 소지 + 해당 분야 1년 이상 경력 (경력은 학위·자격증 취득 이후의 경력만 인정하되, 첨단기술 분야 종사자에 한해 졸업 이전 해당 분야 인턴 경력을 근무 경력으로 인정)
  • 도입직종과 연관성이 있는 분야에서 5년 이상의 근무경력

우대를 위한 특별요건

아래에 해당하면 도입직종에 정한 학력·경력 요건을 다 갖추지 못했더라도 고용의 필요성 등이 인정될 때 허용될 수 있습니다.

  • 세계 500대 기업에서 전문직종으로 1년 이상 근무한 경력자
  • 세계 우수 대학(타임誌 200대 대학 또는 QS 세계대학순위 500위 이내) 졸업(예정) 학사학위 소지자: 전공분야 1년 이상 경력 요건을 갖추지 못한 경우
  • 국내 전문대학 졸업(예정)자: 전공과목과 관련 있는 도입허용 직종에 취업하면 1년 이상 경력 요건 면제
  • 국내 대학 졸업(예정) 학사 이상 학위 소지자: 전공과목과 무관하게 도입허용 직종 취업 가능, 학사 이상은 1년 경력 요건 면제 (일·학습연계유학(D-2-7) 자격 졸업자는 국민고용비율 적용 면제)
  • 주무부처 고용추천을 받은 첨단 과학기술분야 우수인재: 사증 등의 우대 대상이므로 일반요건보다 강화된 기준으로 고용추천

E-7 직종 4분류

도입직종은 한국표준직업분류 대분류와 직능수준을 감안해 아래 네 가지로 구분합니다.

세부 자격구분한국표준직업분류 (직능수준)도입직종 수
E-7-1전문인력 (관리·전문직종)대분류 1(관리자)·2(전문가 및 관련 종사자) (직능수준 3, 4)67개
E-7-2준전문인력 (준전문직종)대분류 3(사무종사자)·4(서비스종사자)·5(판매종사자) (직능수준 2, 3)10개
E-7-3일반기능인력 (일반기능직종)대분류 6(농림어업 숙련종사자)·7(기능원 및 관련 기능종사자)·8(장치기계조작 및 조립종사자) (직능수준 2)14개
E-7-4숙련기능인력 (숙련기능직종, 점수제)대분류 6·7·8 (직능수준 2) 중 점수제를 적용하는 직종3개

직종 수는 법무부장관이 선정한 직종 기준이며, 직종별 세부 요건은 개별 직종에 따라 다릅니다.

2026년 E-7 임금요건

법무부는 「출입국관리법 시행령」에 따라 E-7 임금요건 기준을 공고합니다. 2025년 12월 29일 공고된 제2025-406호는 2026년 2월 1일부터 2026년 12월 31일까지 특정활동(E-7) 사증발급인정서 발급 등에 적용되며, 2026년 1월 31일까지는 기존 임금요건 기준이 적용됩니다.

구분2026년 임금요건 기준
전문인력(E-7-1)연 3,112만원 이상
준전문인력(E-7-2)연 2,589만원 이상
일반기능인력(E-7-3)연 2,589만원 이상
숙련기능인력(E-7-4)연 2,600만원 이상

법무부장관이 국민 일자리 보호 등을 위해 임금요건 기준을 달리 정한 직종은 그 기준에 따릅니다(공고 「적용제외 대상」). 신청일 기준으로 공고된 금액을 기준으로 심사하며, 임금요건은 매년 확정·공고되므로 신청 시점에 해당 연도 공고를 다시 확인해야 합니다.

3. 필요 서류

구분서류명비고
공통통합신청서, 여권 원본·사본, 사진 6개월 이내3.5×4.5cm
자격학력·경력·자격 증명서 (각 비자별 상이)관서 요청에 따름
신분현재 외국인등록증 (해당 시), 출입국 기록관서 요청에 따름
사업장사업자등록증, 고용계약서, 임대차계약서 (해당 시)사업장 증빙
소득근로소득원천징수영수증, 통장 잔고증명서관서 요청에 따름

케이스별 필요 서류는 상담을 통해 안내드립니다.

4. 진행 절차

  1. 상담 후 비자 자격 검토
  2. 케이스별 필요 서류 안내 및 준비
  3. 외국인투자신고 또는 사업자 등록 (해당 시)
  4. 사증발급인정서 신청 또는 출입국 직접 신청
  5. 승인 후 본국 한국대사관에서 비자 발급
  6. 입국 후 외국인등록 (90일 이내)

자주 묻는 질문

Q. 처리 기간은 얼마나 걸리나요?
A. 처리 기간은 관할 출입국·외국인관서 사정에 따라 다릅니다.
Q. 행정사를 통해 진행하면 어떤 장점이 있나요?
A. 비전행정사사무소는 출입국·외국인 업무를 다루는 행정사 사무소입니다. 케이스별 서류 검토와 준비, 출입국 동행 등을 진행합니다.
Q. 상담 비용은 어떻게 확인하나요?
A. 상담 비용은 문의 시 안내드립니다. 상담은 한·영·중·일 4개 언어로 가능하며, 카카오톡·WeChat·LINE·WhatsApp 메신저로도 상담 가능합니다.
Q. 신청이 거부되면 어떻게 하나요?
A. 거부 사유에 따라 보완 서류 제출 또는 이의 신청·재신청·심사 청구 등 구제 절차가 가능합니다. 보유 비자나 케이스에 따라 전략이 다르므로 행정사 상담을 권장합니다.

전문가 진행 가이드

비전행정사사무소(VISION)는 출입국·외국인 행정을 다루는 행정사 사무소로, 비자·체류자격 변경·영주 신청 등을 케이스별로 서류 검토·현장 동행까지 진행합니다.

한국어·영어·중국어·일본어 4개 언어 동시 대응이 가능하며, 카카오톡·WeChat·LINE·WhatsApp 메신저를 통해 상담할 수 있습니다. 관련 법령 기준으로 최신 정보를 제공합니다.

서류 검토 후 케이스별 신청 가능성을 사전에 확인할 수 있으며, 거절 사유 분석·재신청 전략·행정심판 대응까지 일괄 서비스를 제공합니다. 영업시간: 월~금 09:30-17:30 KST (토·일·공휴일 휴무).

상황별 질문

결론부터 적고, 해당하는 경우와 서류·일정 순서로 정리했습니다. 위 ‘내 상황 고르기’에서 바로 올 수 있습니다.

외국인 직원을 해외에서 채용하려면 E-7 비자를 어떻게 받나요?

회사가 국내에서 사증발급인정서를 먼저 신청하고, 발급되면 외국인이 해외 재외공관에서 E-7 사증을 받아 입국합니다. 맡길 업무가 E-7 도입 직종이어야 하고, 전문인력(E-7-1)은 관련 분야 석사 이상, 학사와 1년 이상 경력, 또는 5년 이상 경력 가운데 하나가 필요합니다. 고용계약서, 회사 설립 서류, 학위·경력 증명서, 고용의 필요성을 보여 주는 서류를 준비하고, 임금요건과 국민 고용 요건을 함께 확인합니다.

D-10 구직비자로 있다가 취업했는데 출국하지 않고 E-7로 바꿀 수 있나요?

바꿀 수 있습니다. 구직(D-10)을 비롯해 D-1·D-2·D-4~D-9, E-1~E-6(E-6-2 제외) 자격으로 합법 체류 중인 등록외국인은 취업 분야가 E-7 요건을 갖추고 고용계약을 맺었다면 국내에서 체류자격 변경허가를 신청할 수 있습니다. 신청서·여권·외국인등록증·사진, 고용계약서, 사업자등록증·등기부등본 등 고용업체 서류, 경력증명서, 고용추천서 또는 고용 필요성 입증서류, 납세증명서를 냅니다.

한국 대학을 졸업한 유학생(D-2)도 E-7 비자로 취업할 수 있나요? 전공이 달라도 되나요?

국내 대학에서 학사 이상 학위를 받았거나 받을 예정이면 도입 허용 직종에 취업할 때 전공과 무관하게 고용의 필요성이 인정되면 허용되고, 학사 이상은 1년 경력요건도 면제됩니다. 국내 전문대학 졸업자는 전공과 관련된 직종에 취업할 때 1년 경력요건이 면제됩니다. 다만 해당 학위가 고등교육법상 대학에서 받은 것이어야 하며, 임금요건과 고용업체 요건은 그대로 심사됩니다.

E-7-1, E-7-2, E-7-3, E-7-4는 어떻게 다른가요?

E-7은 전문인력(E-7-1), 준전문인력(E-7-2), 일반기능인력(E-7-3), 숙련기능인력(E-7-4)으로 나뉘고 직종마다 학력·경력 요건이 따로 정해져 있습니다. 준전문·일반기능·숙련기능 인력과 일부 전문직종에는 고용업체 자격요건, 업체당 외국인 고용 허용인원 상한, 최저 임금요건이 함께 적용됩니다. 맡길 업무가 어느 직종 코드에 해당하는지부터 확인합니다.

E-7 비자 임금요건은 얼마인가요? 연봉이 낮으면 안 되나요?

전문인력(E-7-1)은 법무부장관이 매년 확정·공고하는 임금요건을, 준전문·일반기능·숙련기능 인력은 최저임금 이상을 적용하며 일부 직종은 별도 기준을 따릅니다. 신청일 기준으로 공고된 금액과 연봉(급여총액)을 비교하고, 기준에 못 미치면 원칙적으로 초청·고용이 제한됩니다. 고용계약서에는 연봉과 1일·월간 근로시간을 반드시 적어야 하고, 연장·근무처 변경 때는 세무서 발행 전년도 소득금액증명이 필요합니다. 중소기업·벤처기업·비수도권 중견기업에는 완화된 특례가 있습니다.

직원이 몇 명 안 되는 작은 회사도 E-7 외국인을 고용할 수 있나요?

국민 고용 보호 심사가 적용되는 직종이라면 국민 고용자가 5명 미만이고 내수 위주인 업체는 원칙적으로 초청이 제한됩니다. 외국인 고용은 원칙적으로 국민 고용자의 20% 범위 안에서 허용되고, 국민 고용 인원은 최저임금을 충족하며 고용보험에 3개월 이상 가입된 인원으로 셉니다. 그래서 개업 후 최소 3개월이 지나야 신청할 수 있는 경우가 많습니다. 전문인력은 임금요건 외 국민 고용 기준을 원칙적으로 적용하지 않는 등 예외가 있어 직종별로 확인합니다.

E-7 비자로 회사를 옮기려면 어떻게 해야 하나요? 허가를 먼저 받아야 하나요?

사전 허가 대상 직종을 뺀 E-7 소지자는 근무처를 바꾸거나 추가한 날부터 15일 안에 관할 출입국·외국인관서에 근무처 변경·추가 신고를 하면 됩니다. 고용추천서 또는 고용 필요성 입증서류, 새 고용계약서, 원 근무처 장의 동의서, 사업자등록증을 냅니다. 원 근무처 동의서는 계약기간을 채운 경우 면제되고, 휴·폐업이나 임금체불이 있으면 입증서류로 대신할 수 있습니다. 본인 귀책사유로 해고되거나 중도 퇴직하고 원 고용주의 동의를 받지 못하면 신고 대상이 아니라 근무처 변경허가나 사증발급인정서 신청 대상입니다.

E-7 요리사나 디자이너, 판매사무원은 근무처 변경에 허가가 필요한가요?

필요합니다. 기계공학기술자, 제도사, 해외 온라인상품판매원, 디자이너, 판매사무원, 주방장 및 조리사, 고객상담사무원, 호텔접수사무원, 의료코디네이터, 조선용접공, 숙련기능 점수제 종사자 등은 고용업체별 허용인원 제한이 있어 근무처 변경·추가 전에 허가를 받아야 합니다. 휴·폐업이나 임금체불, 경영악화를 입증하는 서류 1종, 원 고용주의 이적동의서(해당자), 새 업체의 자격요건 심사 서류를 준비합니다. 주방장·조리사는 다른 근무처 근무시간이 원 근무처 근무시간의 3분의 1을 넘을 수 없습니다.

E-7 비자 연장할 때 무엇을 준비해야 하나요?

체류기간이 끝나기 전에 체류기간 연장허가를 신청합니다. 연장 때는 고용계약이 이어지고 있는지와 함께 세무서 발행 전년도 소득금액증명으로 임금요건 충족 여부를 확인하므로, 실제 받은 연봉이 공고 기준과 최저임금 이상인지 먼저 점검합니다. 근무처가 바뀌었다면 신고·허가를 먼저 마쳤는지도 확인합니다.

E-7 비자는 한 번에 몇 년까지 받을 수 있나요?

1회에 부여할 수 있는 체류기간 상한은 원칙적으로 3년입니다. 주무부처 추천 우수인재, 지역특화발전특구와 첨단의료복합단지 안의 E-7 직종 종사자, 경제자유구역 안 의료연구개발기관 연구원은 5년입니다. 실제 기간은 고용계약기간 등을 보고 심사에서 정해집니다.

E-7 비자로 일하면 배우자와 자녀도 함께 살 수 있나요?

E-7 소지자의 배우자와, 배우자가 없는 미성년 자녀는 동반(F-3) 체류자격 대상입니다. 가족관계를 증명하는 서류(해외 발급은 아포스티유 또는 영사확인)를 준비하고 결핵 진단서 제출 대상인지 확인합니다. 동반 배우자가 국내에서 E-7 요건을 갖춰 취업하게 되면 E-7으로 체류자격을 바꿀 수 있습니다.

용어 설명

특정활동(E-7)
국내 공·사기관과의 계약에 따라 법무부장관이 지정한 직종에서 일하는 외국인의 체류자격입니다.
전문인력(E-7-1)
관리자·전문가 등 전문 직종에 종사하는 E-7 세부 자격으로, 매년 공고되는 임금요건이 적용됩니다.
준전문·일반기능인력(E-7-2·E-7-3)
사무·서비스 준전문 직종과 일반기능 직종에 종사하는 E-7 세부 자격입니다.
숙련기능인력(E-7-4)
점수제로 전환하는 숙련기능 직종의 E-7 세부 자격입니다.
임금요건
E-7 외국인이 받아야 하는 최소 연봉 기준으로, 전문인력은 매년 공고 금액, 그 밖에는 최저임금 이상입니다.
근무처 변경·추가 신고
사전 허가 직종을 뺀 E-7 소지자가 근무처를 바꾸거나 더한 뒤 15일 안에 하는 신고입니다.
근무처 변경·추가 허가
디자이너·조리사 등 허용인원 관리 직종이 근무처를 바꾸거나 더하기 전에 받는 허가입니다.
고용추천서
주무부처 장이 외국인 고용의 필요성을 인정해 발급하는 서류로, 대신 고용 필요성 입증서류를 낼 수도 있습니다.

사무소 정보

상호
비전행정사사무소 (VISAS KOREA)
대표 행정사
이원중
자격
행정사(출입국·체류 민원 서류 작성과 위임에 의한 신청 대행)
업무 범위
체류자격(비자) 사증발급인정서·변경·연장, 영주(F-5), 외국인투자 법인·지점·연락사무소 설립, 출입국 사범심사·입국규제 대응
상담 언어
한국어, 영어, 중국어, 일본어
주소
서울특별시 중구 퇴계로 324, 3층(광희동2가, 성우빌딩) 04614
대표전화
02-363-2251
상담시간
평일 09:30~17:30

이런 고객이 맡깁니다

  • 해외 전문 인력을 처음 채용하려는 국내 기업
  • D-10·D-2에서 취업이 확정된 외국인 졸업생
  • 회사를 옮기며 근무처 변경 신고·허가가 필요한 E-7 근로자
  • 임금요건과 국민 고용 비율을 미리 점검하려는 인사 담당 부서
  • E-7 연장을 앞두고 소득금액증명을 정리하려는 외국인 직원

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수집 항목: 이름, 이메일, 전화, 관심 비자, 상담 내용 · 이용 목적: 상담 신청 처리 및 답변 · 보유 기간: 상담 서비스 종료 후 3년.