E-7-2 · 準専門人材
韓国E-7-2(준전문인력)ビザの10職種、職種別の資格要件、雇用企業の基準と必要書類を状況別にまとめました。ビジョン行政士事務所が委任を受けて書類を準備し代理申請しますが、許可の可否は出入国官署の審査で決まります。
E-7-2ビザ(準専門人材)は、韓国標準職業分類の事務・サービス・販売職種のうち法務部長官が選定した10職種、たとえば調理師(韓国E-7 調理師ビザ)、ホテル受付事務員、観光通訳案内員、療養保護士などで働く外国人の就労在留資格です。職種ごとに学歴・経歴・資格要件、雇用企業の要件、企業ごとの許容人数が定められ、一部の職種は主務官庁の雇用推薦書が必須です。ビジョン行政士事務所は韓国E-7-2ビザ申請代行として、職種・企業要件の検討から査証発給認定書、在留資格変更、勤務先変更許可、延長まで担当します。
| 対象 | 韓国の公・私機関と契約を結び、韓国標準職業分類の大分類3(事務)・4(サービス)・5(販売)のうち法務部長官が選定した10の準専門職種で働こうとする外国人 |
|---|---|
| 要件 | 職種別の学歴・経歴・資格要件(例：調理師は資格証・経歴・入賞歴、療養保護士は韓国の専門学士・資格証・韓国語能力) / 毎年公告される賃金要件と最低賃金 / 雇用企業要件・企業ごとの許容人数など国民雇用保護基準 / ホテル受付事務員・医療コーディネーター・観光通訳案内員は主務官庁の雇用推薦書が必須 |
| 手続き | 職種・企業要件の確認 → (必須職種)雇用推薦書の取得 → 海外採用は査証発給認定書、韓国在留者は在留資格変更許可 → 外国人登録 → 事前許可職種は勤務先変更前に許可 → 満了前に延長 |
| 必要書類 | 外国人：旅券写し・写真、雇用契約書(月給総額と労働時間を明記)、学位証・経歴証明書・資格証(海外発行分は翻訳とアポスティーユまたは領事確認) / 会社：設立関連書類、招へい理由書・雇用推薦書、国税・地方税の納税証明書、身元保証書(該当職種)、事業場面積・売上・雇用保険の書類(該当職種) |
| 処理期間 | 多くの職種は査証段階で在留期間上限2年の一次査証(顧客相談事務員は1年)、E-7の1回あたりの上限は3年です。処理期間は管轄官署と時期によって異なります |
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E-7-2は、韓国標準職業分類の事務・サービス・販売職種のうち法務部長官が選定した10の準専門職種で働く外国人の特定活動(E-7)細分資格です。料理長および調理師、ホテル受付事務員、観光通訳案内員、療養保護士など、職種ごとに学歴・経歴・資格要件、雇用企業の要件、企業ごとの許容人数が定められています。ホテル受付事務員・医療コーディネーター・観光通訳案内員は主務官庁の雇用推薦書が必須で、多くの職種は査証段階で在留期間上限2年の一次査証が基準です。
結論を先に、該当する場合・しない場合、必要書類、期間の順にまとめています。上の「ご自身の状況を選ぶ」から移動できます。
E-7-2は法務部長官が選定した10職種だけが対象です。事務従事者は免税店または済州英語教育都市内の販売事務員、航空運送事務員、ホテル受付事務員、医療コーディネーター、顧客相談事務員の5つ、サービス従事者は運送サービス従事者、観光通訳案内員、カジノディーラー、料理長および調理師、療養保護士の5つです。リストと完全に一致しない場合は最も類似した職種として審査されることがありますが、準専門職種の類似職種の認定には法務部長官の承認が必要で、専門職種より厳格です。
韓国料理の料理長・調理師と、軽食・コーヒー・伝統茶の調理師は導入不可の職種のためE-7-2は取れず、洋食・中華・和食とその他の外国料理の料理長・調理師だけが対象です。国際的に認められた料理コンテストの入賞歴があれば資格証と経歴の要件が免除され、海外の中級以上の資格証は経歴免除、初級の資格証は経歴3年以上、6か月以上の教育修了は経歴5年以上が必要です。資格証・経歴証明書・修了証はアポスティーユまたは領事確認を受けて提出します。
観光ホテル・観光食堂・外国人観光客専門食堂・航空会社の機内食事業部、または事業場面積・年間付加価値税額・韓国人雇用の最低基準をすべて満たす外国料理専門店である必要があります。一般食堂は60㎡以上・年間付加価値税300万ウォン以上・韓国人2名、中華料理店は200㎡以上・500万ウォン以上・3名が最低基準で、韓国人は雇用保険に3か月以上加入し最低賃金以上を受け取る人だけを数えます。許容人数は面積・納税実績・韓国人雇用人数ごとの人数の平均で算定され、結婚式場・出張ビュッフェなど常時勤務が難しい業者は制限されます。
ホテル受付事務員は文化体育観光部長官の雇用推薦書が必須で、学位がなく関連分野5年以上の経歴だけで要件を満たす場合は発給が制限されます。雇用できるのは観光ホテル業などのうち前年の宿泊人数に占める外国人の割合が30%(首都圏以外15%、人口減少地域10%)を超えるホテルで、1ホテル最大5名です。韓国の大学で観光・ホテル関連の専門学士以上を取得した留学生が雇用推薦を受けた場合は、外国人宿泊客の割合や許容人数に関係なく認められることがあります。
取れますが、文化体育観光部長官の雇用推薦書が必須です。本人は修士以上、外国大学の韓国学関連の学士と経歴1年以上、韓国の大学の観光・歴史系学科の卒業(見込み)、または専門大学以上卒業で韓国の観光通訳案内士資格の取得のいずれかに当たる必要があります。雇用企業は観光事業登録をした一般旅行業者で、最近2年平均で年間外国人観光客の誘致実績が2,000名以上かそれに相当する実績が必要で、基本は1社最大2名です。
韓国の大学の専門学士以上の学位、療養保護士の資格証、そして社会統合プログラム3級以上修了・事前評価61点以上・TOPIK3級以上のいずれかの韓国語能力をすべて満たせば対象です。雇用先は老人福祉法による老人医療福祉施設で、韓国人雇用人数の20%の範囲内、当該年度の最低賃金以上の支給が条件です。受付・審査の後に本部のクォータ配分を経て許可される仕組みなので、申請時期を早めに計画するのが安心です。
準専門人材は法務部長官が毎年確定・公告する準専門人材の賃金要件(毎年の告示基準)を申請日基準で適用し、時給と月給の両方が最低賃金も満たす必要があります。雇用契約書には月給総額(年俸)に対する1日・月間の労働時間を明記しなければならず、労働時間が短く総額が不足すると雇用が制限されます。顧客相談事務員のように職種別の基準(同一事業場で同一業務を行う韓国人の平均賃金以上)がある場合はその基準に従います。
D-1からE-6までの資格で合法在留中の登録外国人と同伴(F-3)配偶者は、E-7-2の職種要件を満たせば韓国内で在留資格変更を申請できます。短期滞在(B・C系)、技術研修(D-3)、季節勤労(E-8)、非専門就業(E-9)、船員就業(E-10)、その他(G-1)は変更が制限され、準専門職種への就職のための求職(D-10)は海外で申請できません。書類は申請書・旅券・外国人登録証・写真、雇用契約書、雇用企業の設立書類、経歴証明書、雇用推薦書または雇用の必要性を示す書類、納税証明書です。
必要です。販売事務員、料理長および調理師、顧客相談事務員、ホテル受付事務員、医療コーディネーターは勤務先の変更・追加の前に許可を受ける職種で、そのほかのE-7-2職種は変更後15日以内の申告対象です(療養保護士は休業・廃業など本人に帰責事由がない場合のみ変更可)。許可申請には休業・廃業や賃金未払い・経営悪化を示す書類のうち1種、元の雇用主の移籍同意書(契約期間満了・廃業などの場合は不要)、新しい雇用先の要件書類が必要です。調理師の追加勤務先での勤務時間は元の勤務先の3分の1を超えられず、顧客相談事務員は勤務先変更が原則として制限されます。
延長には個人の所得金額証明(税務署発行の所得金額証明または会社発行の勤労所得源泉徴収簿)が必須で、申請書・旅券・外国人登録証、雇用契約書、事業者登録証または法人登記簿、滞在地の証明書類、会社の納税証明書を一緒に提出します。身元保証書の原本は販売事務員、料理長および調理師、顧客相談事務員、ホテル受付事務員、医療コーディネーターにだけ求められます。前年の給与が賃金要件に届かない場合は、延長許可が制限されることがあります。
販売事務員、ホテル受付事務員、医療コーディネーター、運送サービス従事者、観光通訳案内員、カジノディーラー、料理長および調理師は査証段階で在留期間上限2年の一次査証が基準で、顧客相談事務員は上限1年です。E-7資格全体の1回あたりの在留期間の上限は3年で、実際の期間は審査結果で決まります。満了前に延長許可を受ければ引き続き働けます。
E-7在留者の配偶者と未成年の子は同伴(F-3)資格の対象なので、E-7-2でも家族の同伴が可能です。ただし、ポイント制居住(F-2-7)の専門職従事者類型と韓国の修士以上の留学人材類型では準専門・一般技能・熟練技能人材(E-7-2〜E-7-4)が除外されるため、E-7-2の経歴だけではその類型に申請できません。ほかのF-2-7類型に当たるかどうかは職種・所得・学歴を別に確認する必要があります。
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