E-7-4 熟練技能ビザ — 一定期間 E-9·H-2 等の非専門就業ビザで韓国に勤務した後、点数制を通じて熟練技能ビザに転換できる制度。
E-7-4 熟練技能ビザの要件: 1)最近10年間にE-9·E-10·H-2で4年以上滞在し、現勤務先で正常に勤務(非首都圏で3年以上滞在し広域自治体の推薦を受けた場合の特例あり) 2)現勤務先で1年以上勤務し企業の推薦を受けていること 3)年俸2,600万ウォン以上(農畜産業・漁業・内航商船は2,589万ウォン以上)で今後2年以上のE-7-4雇用契約 4)点数表(平均所得・韓国語能力・年齢)300点満点中200点以上、平均所得・韓国語能力は各最低50点以上。罰金300万ウォン以上・租税滞納・出入国管理法4回以上違反・3か月以上の不法滞在歴等（①③④は直近10年以内の事項のみ）、および公共の安全・経済社会秩序を害するおそれがあると認められる者は対象外。点数制で評価されるため、事前検討が重要です。点数表は下の「E-7-4 点数表」をご覧ください。
1. 概要
E-7-4ビザは、最近10年間にE-9・E-10・H-2で4年以上在留した外国人労働者が、一定の点数基準(300点満点中200点以上)を満たすことで申請できる熟練技能人力向けのビザです。在留資格変更のみが許可され、新規の査証発給対象ではありません。
2. 資格要件
- 直近10年間にE-9・E-10・H-2の資格で4年以上滞在した現登録外国人で、現勤務先で正常に勤務していること（非首都圏で3年以上滞在し広域自治体の推薦を受けた場合も該当）
- 現勤務先で年俸2,600万ウォン以上、今後2年以上のE-7-4雇用契約（農畜産業・漁業・内航商船従事者は2,589万ウォン以上）
- 現在1年以上勤務している企業の推薦（雇用企業推薦は必須要件であり加点項目でもあります）
- 点数制300点満点中、加点を含めて200点以上。平均所得と韓国語能力は各最低50点以上
- 対象外（罰金300万ウォン以上、租税滞納、出入国管理法4回以上違反、不法滞在歴3か月以上など）に該当しないこと
- 雇用企業が、E-9・E-10・H-2の外国人を1人以上正常に雇用している既存の熟練技能点数制適用事業所で、許容人数以内であり、税金の滞納がないこと
3. 必要書類
韓国語能力はTOPIKで立証する場合のみ成績表を提出し、社会統合プログラムの修了や事前評価で立証する場合は修了証・成績表の提出を省略できます。虚偽の書類提出・虚偽記載はビザ申請の制限や刑事処罰の対象となり得ます。ケースごとの必要書類はご相談時にご案内します。
4. 手続き
- 要件・点数（200点以上）・対象外・雇用企業の要件の事前確認
- 雇用企業推薦書などの必須書類の準備（中央省庁・広域自治体の推薦は選択）
- HiKorea電子民願でオンライン受付（通年随時、出生年の末尾に応じた5部制）
- 在留資格変更許可の審査（変更のみ許可され、新規の査証発給対象ではありません）
- 許可時の在留期間は1回2年以内（雇用契約の範囲内）
E-7-4の延長（在留期間延長許可）
E-7-4（熟練技能人材・点数制）の延長は、在留資格変更でE-7-4を取得した人が、許可された在留期間が終わる前に申請する在留期間延長許可です。1回に付与される在留期間は雇用契約の範囲内で最長2年で、延長の提出書類は特定活動(E-7)の在留期間延長許可の項目に従います。
許可要件などの詳細はマニュアルの熟練技能人材(E-7-4)滞在管理の案内に従い、要件や点数項目は運用の中で変わることがあるため、申請前に管轄の出入国・外国人官署でご確認ください。
E-7-4 点数表（K-point E74）
以下は、在留民願 資格別案内マニュアル別添1の「K-point E74」点数表です。転換要件は、加点を除く300点満点の基本項目に加点を含めて200点以上で、平均所得と韓国語能力は各最低50点以上が必要です。点数表の項目・配点は運用の中で変更されることがあります。
平均所得（直近2年の年間平均所得、最大120点）
農畜産業・漁業・内航商船従事者は下限が2,400万ウォン以上です。50点の最低要件は、直近2年の平均所得（2年分の合計÷2）が2,589万ウォン以上（上記の業種は2,400万ウォン以上）です。
韓国語能力（最大120点）
最低要件は、TOPIK 2級、社会統合プログラム2段階の修了、または社会統合プログラム事前評価で3段階配定（41点）以上です。
年齢（最大60点）
加点
各加点項目は互いに合算できます。中央省庁と広域自治体の推薦が重複する場合は一方のみ認定されます。
減点
申請対象外となる者
次のいずれかに該当する場合は申請できません。①・③・④は直近10年以内の事項のみ対象です。
- ① 罰金300万ウォン以上の刑を受けた者
- ② 租税滞納者（完納すれば申請可能）
- ③ 出入国管理法4回以上違反者
- ④ 不法滞在歴3か月以上の者
- ⑤ 大韓民国の利益や公共の安全などを害する行為をするおそれがあると認められる者
- ⑥ 経済秩序または社会秩序を害し、善良な風俗などを害する行為をするおそれがあると認められる者
雇用企業（事業所）の要件と許容人数
- E-9・E-10・H-2の外国人を1人以上正常に雇用している既存の熟練技能点数制適用事業所であること。
- 原則：事業所の国民雇用人数の30％以内。「国民」とは、4大社会保険の事業所加入者名簿で雇用保険に3か月以上登載された国民をいいます。
- 特例：人口減少地域・根幹産業（韓国語で「뿌리산업」）・農畜漁業は国民雇用人数の50％以内（計算値の小数点以下は切り上げ）。E-9・E-10の外国人を雇用している企業は、国民の雇用がなくても最低1人（上記の特例業種は2人）まで推薦できます。
- 建設業：施工能力評価額（または年平均工事金額）×0.4（1億ウォンあたり0.4人、小数点以下切り上げ）の範囲内で雇用でき、どちらか企業に有利な基準を適用します。
- 税金（国税・地方税・関税）の滞納事実がある企業は対象外です。
特例：非首都圏での滞在と韓国語要件の一時猶予
- 非首都圏の特例：首都圏（ソウル・京畿・仁川）以外で3年以上滞在し、広域自治体の推薦を受けた場合も、滞在歴の要件に該当します。
- 韓国語要件の一時猶予（2026年12月31日まで）：韓国語以外の要件を満たす場合（総点150点以上）、最初の延長（2年）まで韓国語要件を猶予します。2年以内に韓国語能力を満たさない場合は家族招請ができず、その後の在留期間は6か月のみ付与され、6か月以内にも満たさなければ追加の延長は不許可となり在留許可が取り消されます。