D-7 駐在員ビザ延長 — D-7 保有者が韓国の支店·子会社·連絡事務所で継続駐在勤務する場合、在留期間を延長する申請手続き。
D-7 駐在員ビザ延長の核心要件: 1)外国本社派遣関係維持 2)韓国法人継続運営 3)派遣社員の実居住·業務従事 4)国税滞納·出入国法違反履歴なし。延長申請は満期4ヶ月前から、ビジョン行政士事務所が本社派遣証明·最新財務·税務書類準備·出入国厅延長申請を支援。
1. 概要
D-7ビザ延長には本社の在職証明書、派遣命令書、韓国支店の運営記録および在職状況証明が必要です。期限の4ヶ月前までに出入国事務所で申請してください。
2. 資格要件
- 有効なパスポートと身分証明書類(パスポート写し、最近の写真)
- ビザ別の資格要件(学歴・経歴・資本・所得)
- 韓国内事業所または雇用主・招請者の証明
- 出入国違反・未納税金なし
- 健康診断結果(ビザ要件別)
3. 必要書類
具体的な書類はケースごとに無料相談でご案内します。
4. 手続き
- 無料相談およびビザ資格評価
- 案件別の書類準備ガイド
- 外国人投資申告または事業者登録(該当する場合)
- 査証発給認定書申請または直接出入国申請
- 本国の韓国大使館にてビザ発給
- 入国後90日以内に外国人登録
D-7ビザ延長の条件と申請タイミング
D-7駐在員ビザの延長申請は、在留期間満了日の4週間（28日）前から受け付けています。早めに準備を開始し、書類が揃い次第、出入国·外国人庁に申請することを推奨します。延長が認められた場合、1回あたり2年間の在留延長が可能です。
延長申請が認められるためには、以下の条件をすべて満たす必要があります。
- ① 同一派遣企業·同一職務の継続維持 — 派遣先の韓国法人および担当業務に変更がないことが原則です。変更がある場合は派遣延長命令書（発令通知書の延長版）による説明が必要です。
- ② 韓国招請企業の正常運営 — 招請法人が納税義務を完全に履行していること（国税·地方税の完納）、かつ売上実績があり実際に営業していることが求められます。
- ③ 本社による派遣期間延長の同意書 — 外国本社が派遣期間の延長に同意した旨を記した書面が必要で、本社の社印（法人印）の捺印が必須です。必要に応じて公証·アポスティーユを求められる場合があります。
派遣期間が終了した場合は、本国へ帰国するか、他の在留資格に変更することが義務付けられています。期間が満了した状態で引き続き滞在することは不法滞在となるため、必ず期限前に手続きを完了してください。
処理期間の目安は、ソウル出入国·外国人庁で2〜4週間、地方出入国·外国人庁では1〜2週間程度です。ただし、審査状況によって変動することがあります。
D-7ビザ延長に必要な書類一覧
D-7ビザ延長申請に必要な書類は以下の通りです。書類の有効期限や発行機関に注意して準備してください。ケースによっては追加書類を求められる場合があります。
書類に不備があると審査が長期化したり、補完通知が届く場合があります。ビジョン行政書士事務所では、書類チェックリストの提供から書類収集サポートまで一括で対応しています。
D-7ビザ延長の審査チェックポイント
出入国審査官がD-7ビザ延長審査において特に確認する主要ポイントは以下の通りです。
- ① 派遣延長の業務上の必要性の疎明 — 引き続き韓国に駐在する業務上の理由を具体的に説明する資料（業務報告書、プロジェクト計画書等）が重視されます。「延長するだけ」では不十分で、なぜ追加の派遣期間が必要かを説明できる書類が有効です。
- ② 韓国法人の売上·雇用実績 — 招請法人が実際に営業活動を行っていることを示す売上証明（財務諸表·付加価値税確定申告書等）や雇用保険加入者名簿が確認される場合があります。
- ③ 派遣者の実際の業務実態 — 審査官が現地調査を実施する場合もあります。オフィスの実在、実際の業務従事状況が確認対象となります。
- ④ 給与支払い方式の確認 — 給与が本社から支払われているのか、韓国法人から支払われているのかは審査の重要な判断材料です。給与支払い主体が不明確な場合、疑義が生じやすいため、給与台帳や振込記録を整備しておくことが重要です。
不許可リスクが高まるケース：
- 派遣の名目があるものの、実態は現地採用として運営されている場合（いわゆる「偽装派遣」）
- 韓国招請法人が事実上の営業停止状態にある、または売上がほぼない場合
- 招請企業に国税·地方税の滞納がある場合
上記のリスク要因に該当する可能性がある場合は、申請前に専門行政書士に相談し、対応策を検討することを強く推奨します。
D-7ビザ延長後の在留資格管理と注意事項
D-7ビザの延長許可を受けた後も、いくつかの重要な手続きと義務があります。これらを怠ると在留資格に影響が生じる場合がありますので、必ず確認してください。
- 外国人登録証の更新義務 — 延長許可を受けた後、14日以内に外国人登録証（ARC）を更新する必要があります。更新を怠った場合、過料が科される場合があります。
- 住所変更の届出義務 — 居住する住所が変わった場合は、変更日から14日以内に出入国·外国人庁または読み取り端末（무인민원발급기）で届け出が必要です。
- 兼業禁止 — D-7在留資格を保有する者は、派遣先の韓国法人以外の事業体への就労が原則禁止されています。副業や兼業が発覚した場合、在留資格取消のリスクがあります。
- 派遣命令書なしの延長は不可 — 派遣期間の延長がない状態でのD-7ビザ更新は認められません。必ず外国本社の新たな発令通知書が必要です。書類の事前準備に時間を要するため、早めに本社との調整を開始してください。
派遣期間と在留期間の管理を適切に行うことで、韓国での継続的な勤務と将来的な長期在留·永住権取得への道が開けます。
D-7ビザから他の在留資格への転換
D-7駐在員ビザで韓国に滞在する中で、状況の変化に応じて他の在留資格に変更することが可能です。主な転換パターンをご紹介します。
- D-7 → E-7（特定活動） — 派遣形式から、韓国法人が直接雇用する形態に切り替える場合はE-7ビザへの変更を申請します。学歴·専門性·給与要件を満たすことが前提となります。
- D-7 → D-8（企業投資） — 派遣者が韓国法人に直接投資し株主として参加する場合、D-8（企業投資）ビザへの変更が可能です。外国人投資促進法に基づく外国人投資金額（1億ウォン以上）の要件を満たす必要があります。
- D-7 → F-2-7（居住·点数制） — 在留点数が80点以上に達した場合、F-2-7居住ビザを申請できます。勤続年数·学歴·年齢·韓国語能力等の要素が点数に反映されるため、D-7での勤務期間を積み重ねながら点数管理を行うことを推奨します。
- D-7 → F-5（永住権） — D-7資格で5年以上継続して韓国に在留し、納税義務の履行、品行端正の要件を満たした場合、F-5永住権の申請が可能です。将来的に韓国での長期定住を希望する方にとって、重要なステップとなります。
- 家族の帯同 — D-7保有者の配偶者はF-3（同伴）、子女はF-1（家族同伴）ビザで韓国に帯同することができます。家族が韓国で安心して生活するための在留資格管理も、ビジョン行政書士事務所が一括サポートします。
在留資格の変更は、現在の在留期間が有効な間に申請する必要があります。変更のタイミングや要件については、個別のケースによって異なるため、早めに専門行政書士にご相談ください。