E-7-1 경영지원 관리자 비자(1212) — 일반 기준과 심사 포인트

개요

E-7-1 경영지원 관리자는 총무·인사, 기획·홍보 및 광고, 재무, 자재 및 구매 같은 경영부서의 관리자로 일할 외국인이 일반 학력·경력 기준과 임금요건을 갖추면 받을 수 있는 체류자격입니다. 직종코드는 1212입니다.

직종 설명은 이렇습니다. 경영자의 포괄적인 지휘 아래 다른 부서 관리자와 의논하면서, 경영과 인사 같은 경영지원 업무와 생산 활동을 돕는 일을 기획하고 지휘하고 조정하는 사람입니다.

설명에는 단서가 하나 붙어 있습니다. 이 직종은 1312부터 1522까지 따로 정해진 관리자 직종의 업종이 아닌 곳에서 일하는 관리자입니다. 학교나 금융기관 같은 업종이라면 그쪽 직종부터 확인해야 합니다.

대상은 원칙적으로 본사 운영부서의 관리자에 한합니다. 학력·경력은 따로 정해진 요건이 없어 일반 기준을 그대로 적용하고, 관리자 직종 공통 기준에 따라 심사합니다. 살피는 항목은 해당 기업 운영부서의 현황과 독립성, 그 부서의 일반직원 수, 외국인 관리자의 임금수준 등입니다.

한눈에 보기

활동범위

• 총무와 인사 같은 경영지원 업무를 기획하고 지휘하며 조정하는 일
• 생산 활동을 뒷받침하는 업무를 기획하고 부서 간에 맞추는 일
• 경영자의 포괄적인 지휘 아래 다른 부서 관리자와 의논하며 부서를 이끄는 일
• 기획·홍보 및 광고, 재무, 자재 및 구매 부서의 관리자도 같은 직종 예시에 들어갑니다.
• 이 직종은 원칙적으로 해당 기업의 본사 운영부서 관리자에 한합니다. 근무처를 변경하거나 추가하는 일은 미리 허가받는 직종에 들지 않으므로 사후 신고로 처리합니다. 기한은 사유 발생일부터 15일이며 신고 상대는 관할 출입국·외국인관서입니다. 바꾸거나 늘리는 근무처의 활동에 필요한 자격요건을 구비해야 하고, 구비하였더라도 본인 귀책으로 해고되거나 중도 퇴직하고서 원고용주의 이적동의를 받지 못했다면 제외됩니다.

해당자(대상)

• 총무, 인사, 재무, 구매, 기획·홍보 같은 경영부서의 책임자로 채용될 외국인
• 직종과 연관성이 있는 분야의 석사 이상이거나, 연관성이 있는 학사 학위에 해당 분야 1년 이상 경력이 있거나, 연관성이 있는 분야에서 5년 이상 근무한 사람. 경력은 학위나 자격증을 딴 뒤의 것만 인정되며, 첨단기술(IT, 바이오, 나노 등) 분야 종사자에 한해 졸업 이전의 해당 분야 인턴 경력도 근무경력으로 인정됩니다.
• 학사 이상 학위를 가진 국내 대학 졸업자 또는 졸업 예정자가 해당합니다. 이때 대학은 고등교육법상 대학(전문대학·교육대학·산업대학·대학)으로 한정됩니다. 원격대학(방송·통신·방송통신·사이버대학), 기술대학, 각종학교 출신은 제외됩니다. 도입허용 직종에 취업하면 전공을 묻지 않고 학사 이상은 1년 경력 요건이 면제되며, 허용 여부는 고용의 필요성 등이 인정되는지에 달려 있습니다.
• 세계 500대 기업의 전문직종에서 1년 이상 일한 사람은 도입직종에 정한 학력 및 경력요건 등을 갖추지 못했더라도 고용의 필요성 등이 인정되면 허용될 수 있습니다.

제출서류

• 지원자 본인이 낼 것은 여권 사본, 반명함판 컬러사진 1장, 고용계약서이고, 여기에 학위증·경력증명서·자격증처럼 학력이나 경력을 입증하는 서류가 더해집니다.
• 해외에서 받은 서류는 빠짐없이 국문 또는 영문 번역본을 붙입니다. 핵심 서류에는 영사 공증이나 아포스티유 확인서를 더 내면 됩니다.
• 서류는 초청하는 회사가 갖춰야 합니다. 국세완납증명서와 지방세 납세증명, 고용단체 등 설립 관련 서류에 더해 초청사유서가 필요합니다. 초청사유서에는 외국인 고용의 필요성과 활용 계획, 기대효과 등을 구체적으로 밝힙니다.
• 대기업 소속 관리자는 총무·인사·재무 부서든 기획·홍보, 자재·구매 부서든 고용추천서를 걷지 않습니다. 이 직종에는 지정된 추천기관이 적혀 있지 않아, 중소기업이라도 따로 받을 추천서가 정해져 있지 않습니다.
• 경영지원 관리자 심사에서 보는 것은 해당 기업의 운영부서 현황과 독립성, 그 부서의 일반직원 수, 외국인 관리자의 임금수준 등입니다. 이를 어떤 자료로 보여 주는지는 따로 적혀 있지 않습니다.

신청 절차

1. 자격 요건 확인 — 본인 체류자격·경력·학위·계약 형태가 해당 자격의 요건에 맞는지 점검합니다.
2. 서류 준비 — 아래 제출서류를 갖추고, 해외 공적 서류는 번역자 확인서와 아포스티유(미체약국은 영사확인)를 준비합니다.
3. 방문 예약 — 하이코리아(www.hikorea.go.kr)에서 관할 출입국·외국인청(사무소·출장소) 방문을 예약합니다(온라인 신청 가능 민원은 전자민원 이용).
4. 접수·수수료 납부 — 통합신청서(별지 제34호 서식)와 함께 접수하고 심사수수료를 납부합니다.
5. 심사 — 보완 요구가 있으면 기한 내 제출합니다.
6. 결과 확인 — 허가 시 체류기간·자격이 부여되며, 필요한 경우 외국인등록증을 재발급받습니다.

유의사항

• 연봉 하한은 해마다 공고되는 전문인력 금액인 3,112만원 이상입니다. 1212에는 따로 적힌 임금 기준이 없고, 심사에서는 외국인 관리자의 임금수준도 함께 고려합니다.
• 임금 특례도 알아 두어야 합니다. 대상은 중소기업(소상공인)확인서와 벤처기업 확인서로 확인되는 기업, 그리고 중견기업 확인서로 확인되는 비수도권 소재 중견기업입니다. 일할 직종에 전년도 1인당 GNI의 80% 이상 임금요건이 적용되고, 국내에서 E-7 자격으로 일한 경력이 없거나 3년 이하인 사람이라면 최대 3년간 70% 이상 기준으로 심사받을 수 있습니다. 만 3년이 지나면 다시 80% 이상이 적용되고, 특례 금액과 그 해 공고 금액이 다르면 유리한 쪽을 씁니다.
• 중소기업이란 중소기업기본법 시행령의 기준으로 대기업과 구별되는 기업을 말합니다. 고용추천기관이 적힌 직종에서는 대기업이 아닌 중소기업 관리자에 한해 추천서를 걷을 수 있습니다.
• 고용추천서란 외국인 고용의 필요성을 입증하는 서류를 말합니다. 발급 대상과 발급 부처 등은 직종별 심사기준에서 정합니다. 경영지원 관리자 직종에는 추천기관이 따로 적혀 있지 않고, 대기업 관리자는 징구가 면제됩니다.
• 직종코드란 한국표준직업분류를 바탕으로 직종마다 붙이는 번호를 말합니다. 경영지원 관리자는 1212이고, 1312부터 1522까지 직종코드가 따로 있는 업종의 관리자는 이 직종에서 빠집니다.
• VISAS KOREA(비전행정사사무소)가 도와드리는 업무는 다음과 같습니다. 총무·인사·재무 같은 경영지원 관리자를 부르는 회사라면 부서의 독립성과 일반직원 수, 관리자 임금처럼 심사에서 견주는 내용을 접수 전에 먼저 점검합니다.
• 특정활동(E-7-1) 사증발급인정 신청 대행
• 체류자격 변경허가 신청 대행
• 체류기간 연장허가 신청 대행
• 근무처 변경·추가 신고(허가) 대행
• 이 글의 설명이 개별 사안의 판단을 대신하지는 않습니다. 실제 신청은 관할 출입국·외국인관서가 건별로 결정합니다.
• 관련 직종 글: E-7-1 기업 고위임원 비자、E-7-1 정보통신관련 관리자 비자、E-7-1 기타 전문서비스 관리자 비자. 직종 전체 목록은 E-7 직종 전체 보기에서 볼 수 있습니다.
• 국내에서 발급·제출하는 서류는 별도 유효기간이 없으면 발급일부터 3개월 이내의 것이어야 합니다.
• 이미 제출해 등록외국인기록에 보관 중인 서류는 제출을 생략할 수 있습니다.
• 건강진단서·마약검사확인서·채용신체검사서 등은 발급 의료기관이 밀봉한 상태 그대로 제출해야 합니다(개봉 불가).
• 각종 체류허가 신청은 국내에 체류 중이어야 하며, 신청 후 출국하면 불허될 수 있습니다.
• 심사수수료는 민원이 접수되면 반환되지 않습니다.
• 출입국·외국인청(사무소·출장소)장은 심사상 필요하면 제출서류를 가감할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

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