개요
E-7-1 기타 전문서비스 관리자(1390)는 시장 및 여론조사, 해외 고급인력 헤드헌팅 등과 같은 전문서비스를 제공하는 사업체의 운영을 계획, 조직, 지시하며 관리하는 사람이 일반 학력·경력 요건과 임금요건을 갖추면 받을 수 있는 체류자격입니다. 관리자는 원칙적으로 해당 기업 본사 운영부서 관리자에 한합니다.
여기서 말하는 전문서비스는 시장 및 여론조사, 해외 고급인력 헤드헌팅 등과 같은 서비스입니다. 도입 가능한 직업 예시는 시장 및 여론조사 관리자와 해외 고급인력 헤드헌팅 서비스 관리자입니다.
이 직종에는 직종별 고용추천기관이 적혀 있지 않습니다. 학력·경력에 대한 별도 요건도 없어서 자격요건, 사증발급 및 체류관리 등에는 일반 기준이 적용됩니다. 대기업이 관리자를 고용하는 경우에는 고용추천서 징구가 면제됩니다.
이 직종은 원칙적으로 본사 운영부서 관리자에 한하며, 심사에서는 운영부서의 현황과 독립성, 부서의 일반직원 수, 외국인 관리자의 임금수준 등이 함께 고려됩니다. 임금요건은 전문인력(E-7-1) 연 3,112만원 이상(2026년 공고 금액)입니다.
한눈에 보기
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 대상 직종·코드 | E-7-1 기타 전문서비스 관리자(1390) |
| 학력·경력 요건 | 별도 요건 없음. 일반 기준(도입직종과 연관성이 있는 분야의 석사 이상 / 도입직종과 연관성이 있는 학사 + 해당 분야 경력 1년 이상 / 도입직종과 연관성이 있는 분야 5년 이상 근무경력 중 하나) |
| 고용업체 요건 | 원칙적으로 본사 운영부서 관리자에 한함. 직종별 고용추천기관은 적혀 있지 않고, 대기업 관리자는 추천서 징구 면제 |
| 임금요건 | 전문인력(E-7-1) 연 3,112만원 이상(2026년 공고 금액) |
| 체류기간 | 1회에 부여할 수 있는 체류기간 상한은 3년입니다. 기간을 연장하거나 근무처를 바꿀 때는 세무서 발행 전년도 소득금액 증명을 붙입니다 |
| 주요 주의점 | 운영부서 현황, 독립성, 일반직원 수, 임금수준 등을 함께 심사. 외국인 고용의 필요성을 입증하는 서류(초청사유서 등)를 제출 |
활동범위
- 시장 및 여론조사, 해외 고급인력 헤드헌팅 등과 같은 전문서비스를 제공하는 사업체의 운영을 계획, 조직, 지시하며 관리하는 일
- 도입 가능한 직업 예시는 시장 및 여론조사 관리자, 해외 고급인력 헤드헌팅 서비스 관리자입니다
- 도입 가능 직업 예시는 시장 및 여론조사 관리자와 해외 고급인력 헤드헌팅 서비스 관리자입니다
- 근무처를 바꾸거나 더하는 경우, 변경·추가되는 근무처에서 일하는 데 필요한 자격요건을 갖추었다면 사전 허가 없이 신고사유 발생일부터 15일 안에 신고합니다. 다만 본인 귀책사유로 해고 또는 중도 퇴직하여 원고용주의 이적동의를 받지 못한 사람은 신고 대상에서 제외되며 근무처변경허가를 받거나 사증발급인정서를 신청해야 하는 대상입니다. 신고는 관할 출입국·외국인청(사무소·출장소)장에게 하고, 대리인 신고도 허용됩니다. 원 근무처의 휴·폐업 및 임금체불 등의 사유가 있으면 원 근무처 장의 동의서를 입증서류 또는 사유서로 대체할 수 있습니다
해당자(대상)
- 시장 및 여론조사 관리자로 일할 외국인
- 해외 고급인력 헤드헌팅 서비스 관리자로 일할 외국인
- 기타 전문서비스 관리자(1390)도 일반 기준을 따르는 직종입니다. 도입직종과 연관성이 있는 분야에서 5년 이상 근무했거나, 도입직종과 연관성이 있는 분야의 석사 이상 학위가 있거나, 도입직종과 연관성이 있는 학사 학위와 해당 분야 경력 1년 이상이 있으면 일반 요건을 갖춥니다
- 이 직종의 대상은 원칙적으로 본사 운영부서 관리자이고, 연 3,112만원 이상을 받아야 합니다. 국내 대학 졸업(예정)자 중 학사 이상이면 전공과 관계없이 특례를 받을 수 있는데, 고용의 필요성 등이 인정되어야 하고 대학·산업대학·교육대학·전문대학(고등교육법상 대학)만 해당합니다. 원격대학(방송대학·통신대학·방송통신대학 및 사이버대학)·기술대학·각종학교는 제외됩니다
제출서류
- 외국인은 학위증이나 경력증명서, 자격증 같은 자격요건 입증서류를 갖추고, 여권 사본, 반명함판 컬러사진 1매, 고용계약서와 함께 냅니다. 일반 기준에서 입증하는 학위와 경력은 도입직종과 연관성이 있는 분야의 것이며, 국내 대학 졸업 특례 등 특별요건에 해당하면 그 요건을 따릅니다
- 외국에서 발급받은 서류는 모두 국문 또는 영문으로 번역한 번역본을 붙여야 하고, 주요 핵심 서류는 영사 공증이나 아포스티유 확인서로 뒷받침합니다
- 고용하는 회사 쪽 준비물은 고용단체 등 설립 관련 서류, 국세완납증명서, 지방세 납세증명이며, 여기에 고용의 필요성을 입증하는 서류가 더해집니다. 고용업체에 세금(국세·지방세) 체납 사실이 있으면 초청인 자격요건에 맞지 않고, 고용업체 요건 충족과 정상 운영 여부도 심사됩니다
- 고용의 필요성을 입증하는 서류로 초청사유서나 고용추천서 등을 냅니다. 이 직종에는 직종별 고용추천기관이 적혀 있지 않습니다. 구체적으로는 외국인을 쓰는 이유(고용의 필요성), 어떻게 활용할지의 계획, 기대효과 등을 초청사유서에 풀어 적습니다
- 자격 변경이 아니라 기간 연장이라면 체류지 입증서류(임대차계약서, 숙소제공 확인서 등), 사업자등록증 사본 또는 법인등기부등본, 개인 소득금액 증명(필수, 소득금액증명원(세무서 발급) 또는 근로소득원천징수부(소속회사 발급)), 고용계약서, 신청서, 여권 및 외국인등록증, 수수료, 고용주 납부내역증명, 납세증명서, 지방세 납세증명서를 준비합니다. D-1·D-2·D-4~D-10·E-1~E-6(E-6-2 관광진흥법에 의한 호텔업시설·유흥업소 등에서 공연하는 자는 제외) 체류자격으로 합법 체류 중인 등록외국인(동반 배우자 F-3 포함)이 E-7으로 바꾸는 변경 신청에는 신청서, 여권 및 외국인등록증, 표준규격사진 1장, 수수료, 고용계약서, 경력증명서를 냅니다. 여기에 지방세 납세증명과 납세증명서(국세완납증명서), 고용업체 등 설립 관련 서류(사업자등록증·등기부등본 등)를 더하고, 고용의 필요성을 입증하는 서류 또는 주무부처 장의 고용추천서도 갖춥니다. 시장조사 회사나 헤드헌팅 회사 같은 전문서비스 사업체의 관리자로 일하려는 경우에도 이 목록이 기준입니다. 연장과 변경 모두 본사 운영부서 관리자라는 원칙은 별도로 심사됩니다
신청 절차
- 자격 요건 확인 — 본인 체류자격·경력·학위·계약 형태가 해당 자격의 요건에 맞는지 점검합니다.
- 서류 준비 — 아래 제출서류를 갖추고, 해외 공적 서류는 번역자 확인서와 아포스티유(미체약국은 영사확인)를 준비합니다.
- 방문 예약 — 하이코리아(www.hikorea.go.kr)에서 관할 출입국·외국인청(사무소·출장소) 방문을 예약합니다(온라인 신청 가능 민원은 전자민원 이용).
- 접수·수수료 납부 — 통합신청서(별지 제34호 서식)와 함께 접수하고 심사수수료를 납부합니다.
- 심사 — 보완 요구가 있으면 기한 내 제출합니다.
- 결과 확인 — 허가 시 체류기간·자격이 부여되며, 필요한 경우 외국인등록증을 재발급받습니다.
유의사항
- 직종별 심사기준이 고용추천서 발급 대상과 발급 부처 등을 정합니다. 1390에는 추천기관이 적혀 있지 않습니다. 대기업이 관리자를 고용하면 추천서 징구가 면제된다는 점은 관리자 직종에 공통입니다.
- 본사 운영부서 관리자에 한한다는 것이 원칙입니다. 대기업인지 중소기업인지는 중소기업기본법 시행령의 기준으로 구별합니다.
- 임금은 연봉 총액으로 심사하며, 계약서에 1일 및 월간 근무시간이 적혀 있어야 합니다.
- 초청사유서란 고용의 필요성을 입증하는 서류의 하나로, 외국인을 왜 고용하는지(필요성), 어떻게 활용할지, 기대효과가 무엇인지 등을 구체적으로 써서 내는 서류를 말합니다.
- 일반직원 수란 외국인 관리자가 맡는 운영부서에 속한 일반 직원이 몇 명인지를 뜻합니다. 심사에서 운영부서의 현황, 독립성, 임금수준 등과 함께 고려하는 항목입니다.
- 근무처 변경·추가 신고란 시장조사 회사에서 헤드헌팅 회사로 옮기는 경우처럼 일터가 달라지거나 늘어날 때 하는 신고를 말합니다. 먼저 허가를 받는 절차가 아니라 사유 발생일부터 15일 안에 하는 사후 신고이고, 옮겨 가는 곳의 자격요건을 갖춘 사람이 대상입니다. 본인 귀책사유로 해고·중도 퇴직하여 원고용주의 이적동의를 받지 못한 사람은 제외됩니다.
- VISAS KOREA(비전행정사사무소)가 도와드리는 업무는 다음과 같습니다. 추천기관이 적혀 있지 않은 직종이라 고용 필요성을 보여 주는 서류 준비를 함께 챙기는 데 무게를 둡니다.
- 특정활동(E-7-1) 사증발급인정 신청 대행
- 체류자격 변경허가 신청 대행
- 체류기간 연장허가 신청 대행
- 근무처 변경·추가 신고(허가) 대행
- 전문서비스 회사의 규모와 부서 사정에 따라 판단이 달라질 수 있으니 접수 전에 관할 출입국·외국인관서에 개별로 문의해 두세요. 허가 여부는 그 관서가 심사해 결정합니다.
- 관련 직종 글: E-7-1 경영지원 관리자 비자、E-7-1 보험 및 금융관리자 비자、E-7-1 영업 및 판매 관련 관리자 비자. 직종 전체 목록은 E-7 직종 전체 보기에서 볼 수 있습니다.
- 국내에서 발급·제출하는 서류는 별도 유효기간이 없으면 발급일부터 3개월 이내의 것이어야 합니다.
- 이미 제출해 등록외국인기록에 보관 중인 서류는 제출을 생략할 수 있습니다.
- 건강진단서·마약검사확인서·채용신체검사서 등은 발급 의료기관이 밀봉한 상태 그대로 제출해야 합니다(개봉 불가).
- 각종 체류허가 신청은 국내에 체류 중이어야 하며, 신청 후 출국하면 불허될 수 있습니다.
- 심사수수료는 민원이 접수되면 반환되지 않습니다.
- 출입국·외국인청(사무소·출장소)장은 심사상 필요하면 제출서류를 가감할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. 시장조사 회사 관리자 E-7 비자에 학력 제한이 있나요?
A. 직종 고유의 학력 제한은 없습니다. 일반 기준이 적용되므로 도입직종과 연관성이 있는 분야의 석사 이상 학위, 도입직종과 연관성이 있는 학사 학위와 해당 분야 경력 1년 이상, 도입직종과 연관성이 있는 분야 5년 이상 근무경력 가운데 하나가 있으면 됩니다.
Q. 경영학 전공이 아닌데 헤드헌팅 회사 관리자로 E-7-1을 받을 수 있나요?
A. 전공이 달라도 막히지 않습니다. 도입직종과 연관성이 있는 분야에서 5년 이상 일했다면 학위와 상관없이 일반 요건이 충족됩니다. 학사 이상 학위를 국내 대학에서 졸업(예정)했다면 전공을 묻지 않고, 고용의 필요성 등이 인정될 때 허용됩니다. 이때 고등교육법상 대학·산업대학·교육대학·전문대학만 해당하며 원격대학·기술대학·각종학교는 제외됩니다. 해당하는 다른 특례가 있으면 그 요건을 따릅니다.
Q. D-10에서 전문서비스 관리자 E-7-1로 변경할 수 있나요?
A. 요건이 맞으면 바꿀 수 있습니다. 일할 분야가 E-7 요건에 맞고 회사 대표와 고용계약을 맺은 상태여야 하며, 먼저 신청 서류로 신청서, 여권 및 외국인등록증, 표준규격사진 1장, 수수료을 냅니다. 계약·설립 서류로는 고용계약서와 고용업체 등 설립 관련 서류(사업자등록증, 등기부등본 등), 입증 서류로는 경력증명서와 주무부처 장의 고용추천서 또는 고용의 필요성을 입증하는 서류, 납세 서류로는 납세증명서(국세완납증명서)와 지방세 납세증명을 냅니다. 추천기관이 따로 적혀 있지 않은 직종이라 고용의 필요성을 보여 주는 서류가 핵심입니다.
Q. 조사회사 경력이 3년뿐인데 관리자로 신청할 수 있나요?
A. 학위에 따라 달라집니다. 도입직종과 연관성이 있는 분야의 학사라면 해당 분야 경력 1년 이상이 있으면 되고, 이때 경력은 학위·자격증 취득 이후의 경력만 인정되며, 첨단기술(IT, 바이오, 나노 등) 분야 종사자에 한해 졸업 이전 해당 분야 인턴 경력도 근무 경력으로 인정됩니다. 도입직종과 연관성이 있는 분야의 석사 이상이면 경력 요건이 없습니다. 학위 없이 쓸 수 있는 일반 요건은 도입직종과 연관성이 있는 분야의 5년 이상 근무경력입니다.
Q. 고용추천서를 낼 기관이 정해져 있지 않으면 무엇을 내나요?
A. 고용의 필요성을 입증하는 서류를 내야 합니다. 구체적으로 적을 내용은 외국인 관리자가 필요한 이유, 활용 계획, 기대효과 등이고, 이는 초청사유서에 담습니다.
Q. 국내 대학 졸업생은 조사회사 관리자 E-7-1을 경력 없이 받을 수 있나요?
A. 고용의 필요성 등이 인정되는 것이 전제입니다. 그 위에서 고등교육법상 대학(대학·산업대학·교육대학·전문대학)의 학사 이상 졸업(예정)자는 전공과 무관하게 1년 경력 요건을 면제받습니다. 원격대학(방송·통신·방송통신·사이버대학), 기술대학, 각종학교 졸업은 이 특례에서 빠집니다. 본사 운영부서 관리자 원칙과 임금요건은 별도로 심사됩니다.