E-7-1 건설 및 광업 관련 관리자 비자(1411)

개요

E-7-1 건설 및 광업 관련 관리자(1411)는 건설·광업 관련 활동을 기획·지휘·조정하는 관리자로 일하려는 외국인이 일반 학력·경력 기준과 연 3,112만원 이상의 임금요건을 충족하면 받을 수 있는 체류자격입니다.

건설 쪽은 지반조성과 관련 발파, 시굴과 굴착, 정지 같은 토공사와, 건설용지에 각종 건물과 구축물을 신축·증축·개축·수리·보수·해체 등과 관련된 활동을 기획·지휘·조정하는 일입니다. 광업 쪽은 석탄, 석유, 천연가스, 금속·비금속 광물의 채굴과 채취 등과 관련된 활동을 기획·지휘·조정하는 일입니다.

도입할 수 있는 직업 예시는 건설업 건설부서 관리자와 광업 생산부서 관리자 둘입니다. 고용추천서는 건설업 건설부서 관리자에 한해 국토교통부장관(건설산업과)이 발급기관으로 적혀 있고, 광업 쪽 기관은 따로 적혀 있지 않습니다.

학력·경력은 일반 기준을 쓰며, 이 직종에 따로 붙은 조건은 없습니다. 임금은 연 3,112만원 이상이어야 하고, 건설 쪽이든 광업 쪽이든 원칙적으로 본사 운영부서 관리자에 한합니다. 그 운영부서의 현황과 독립성, 일반직원 수, 외국인 관리자의 임금수준 등도 함께 심사합니다.

한눈에 보기

활동범위

• 지반조성과 관련 발파, 시굴·굴착, 정지 같은 토공사 활동을 기획하고 지휘하고 조정하는 일
• 건설용지에 각종 건물과 구축물을 신축·증축·개축·수리·보수·해체 등과 관련된 활동을 기획하고 지휘하고 조정하는 일
• 석탄, 석유, 천연가스, 금속·비금속 광물의 채굴과 채취 등과 관련된 활동을 기획하고 지휘하고 조정하는 일
• 근무처 변경·추가는 새 근무처의 자격요건을 충족하면 사후 신고로 끝나며, 신고사유 발생일부터 15일 이내 관할 출입국·외국인청에 하면 됩니다. 단 본인 귀책사유로 해고·중도 퇴직하여 원고용주의 이적동의가 없는 사람은 제외입니다

해당자(대상)

• 건설업 건설부서 관리자로 일하게 될 외국인. 토공사나 건설용지의 건물·구축물 신축·증축·개축·수리·보수·해체 등과 관련된 활동을 기획·지휘·조정하는 자리입니다
• 광업 생산부서 관리자로 일하게 될 외국인. 석탄, 석유, 천연가스, 금속·비금속 광물의 채굴·채취 등과 관련된 활동을 기획·지휘·조정하는 자리입니다
• 학력·경력은 셋 중 하나면 됩니다. 도입직종과 연관성이 있는 분야의 석사 이상 학위, 연관성이 있는 학사학위에 해당 분야 1년 이상 경력, 또는 연관성이 있는 분야 5년 이상 근무경력입니다. 건설부서와 광업 생산부서 관리자에게 같은 기준이 적용됩니다
• 원칙적으로 본사 운영부서 관리자 자리에서 연 3,112만원 이상을 받게 될 사람입니다. 국내 졸업자의 경우 고등교육법상 대학·산업대학·교육대학·전문대학(원격대학〔방송·통신·방송통신·사이버대학〕, 기술대학, 각종학교는 제외)을 졸업했거나 졸업 예정인 학사 이상이면, 고용의 필요성 등이 인정될 때 전공을 묻지 않고 허용되며 1년 경력 요건도 면제됩니다

제출서류

• 고용계약서와 반명함판 컬러사진 1매, 여권 사본은 외국인이 직접 준비하고, 학위증·경력증명서·자격증 등으로 자격요건을 입증합니다
• 해외 건설사나 광산 회사가 발급한 경력증명서 등 국외 서류에는 국문 또는 영문 번역본을 붙여야 하고, 주요 핵심 서류는 영사 공증이나 아포스티유 확인서까지 제출합니다
• 건설·광업 회사 등 고용단체의 준비물은 두 갈래입니다. 하나는 설립 관련 서류와 국세완납증명서, 지방세 납세증명이고, 다른 하나는 외국인 고용의 필요성을 입증하는 서류(초청사유서, 고용추천서 등)입니다. 이 중 초청사유서에는 필요성과 활용 계획, 기대효과 등을 구체적으로 적습니다
• 고용추천기관이 적힌 직종이라, 건설업 건설부서 관리자는 대기업이 아닌 중소기업이 고용하는 경우에 한해 국토교통부장관(건설산업과)의 고용추천서를 징구할 수 있습니다. 대기업이 관리자를 고용하면 징구가 면제됩니다
• 체류기간 연장허가에서는 소득과 납세를 보여 주는 서류가 중심입니다. 개인 소득금액 증명(필수, 소득금액증명원(세무서 발급) 또는 근로소득원천징수부(소속회사 발급))과 고용주 납부내역증명, 납세증명서, 지방세 납세증명서를 내고, 신청서, 여권 및 외국인등록증, 수수료, 고용계약서, 사업자등록증 사본 또는 법인등기부등본, 체류지 입증서류(임대차계약서, 숙소제공 확인서 등)도 갖춥니다. 다른 체류자격에서 바꾸는 체류자격 변경허가는 사증발급인정 때의 첨부서류를 준용하며, 경력증명서와 고용추천서 또는 고용 필요성 입증서류가 들어갑니다. 건설업 건설부서나 광업 생산부서 관리자도 같은 기준으로 서류를 갖춥니다

신청 절차

1. 자격 요건 확인 — 본인 체류자격·경력·학위·계약 형태가 해당 자격의 요건에 맞는지 점검합니다.
2. 서류 준비 — 아래 제출서류를 갖추고, 해외 공적 서류는 번역자 확인서와 아포스티유(미체약국은 영사확인)를 준비합니다.
3. 방문 예약 — 하이코리아(www.hikorea.go.kr)에서 관할 출입국·외국인청(사무소·출장소) 방문을 예약합니다(온라인 신청 가능 민원은 전자민원 이용).
4. 접수·수수료 납부 — 통합신청서(별지 제34호 서식)와 함께 접수하고 심사수수료를 납부합니다.
5. 심사 — 보완 요구가 있으면 기한 내 제출합니다.
6. 결과 확인 — 허가 시 체류기간·자격이 부여되며, 필요한 경우 외국인등록증을 재발급받습니다.

유의사항

• 고용추천서란 주무부처 장이 외국인을 고용할 필요가 있다고 인정해 내주는 서류를 말합니다. 이 직종에서는 건설업 건설부서 관리자의 발급기관으로 국토교통부장관(건설산업과)이 적혀 있습니다.
• 본사 운영부서란 관리자 직종 심사에서 대상으로 삼는, 해당 기업 본사의 운영 부서를 말합니다. 관리자 직종(직종코드 1212 내지 1522) 공통 심사기준에서 원칙적으로 이 부서의 관리자에 한한다고 정하고 있습니다.
• 근무처 변경·추가 신고란 외국인이 건설사에서 광업체로 옮기는 것처럼 일터를 바꾸거나 한 곳을 더 두게 되었을 때 하는 신고를 말합니다. 신고 기한은 15일이며, 새 근무처의 자격요건을 갖춘 사람이 해당합니다. 본인 귀책사유로 해고되었거나 중도에 그만두어 원고용주의 이적동의가 없는 경우는 신고 대상이 아닙니다.
• 광업 생산부서 관리자는 고용추천기관이 적혀 있지 않습니다. 해당 직종별 고용추천기관을 적시한 경우는 대기업이 아닌 중소기업 종사 관리자에 한해 징구할 수 있고, 대기업 관리자는 고용추천서 징구가 면제됩니다.
• 급여는 연봉 총액을 기준으로 심사하고, 고용계약서에 하루와 한 달 근무시간이 적혀 있어야 합니다.
• VISAS KOREA(비전행정사사무소)가 도와드리는 업무는 다음과 같습니다. 건설업 건설부서장이나 광업 생산부서장을 부르거나 옮겨 오게 할 때, 국토교통부 추천서 대상인지부터 가려서 진행합니다.
• 특정활동(E-7-1) 사증발급인정 신청 대행
• 체류자격 변경허가 신청 대행
• 근무처 변경·추가 신고(허가) 대행
• 요건·서류 사전 검토(건설부서·광업 생산부서 관리자 기준)
• 건설업은 고용추천기관이 적혀 있고 광업은 적혀 있지 않으며 개별 사안마다 판단이 갈릴 수 있으므로, 접수 전에 관할 출입국·외국인관서에서 확인하시기 바랍니다.
• 관련 직종 글: E-7-1 제품 생산관련 관리자 비자、E-7-1 운송관련 관리자 비자、E-7-1 경영지원 관리자 비자. 직종 전체 목록은 E-7 직종 전체 보기에서 볼 수 있습니다.
• 국내에서 발급·제출하는 서류는 별도 유효기간이 없으면 발급일부터 3개월 이내의 것이어야 합니다.
• 이미 제출해 등록외국인기록에 보관 중인 서류는 제출을 생략할 수 있습니다.
• 건강진단서·마약검사확인서·채용신체검사서 등은 발급 의료기관이 밀봉한 상태 그대로 제출해야 합니다(개봉 불가).
• 각종 체류허가 신청은 국내에 체류 중이어야 하며, 신청 후 출국하면 불허될 수 있습니다.
• 심사수수료는 민원이 접수되면 반환되지 않습니다.
• 출입국·외국인청(사무소·출장소)장은 심사상 필요하면 제출서류를 가감할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

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