E-7-1 교육 관리자 비자(1312) — 학사 학위와 교사 자격 요건

개요

E-7-1 교육 관리자(1312)는 유치원이나 초·중등학교 같은 교육기관의 업무를 기획하고 지휘하고 조정할 외국인이, 학사 이상 학위와 관련 법령이 정한 교사 등의 자격·경력요건을 갖추고 정해진 절차에 따라 채용될 때 받을 수 있는 체류자격입니다.

직종설명은 유치원 및 초중등학교(외국인학교, 외국교육기관, 국제학교 포함) 등 교육기관의 업무를 기획, 지휘 및 조정하는 자입니다. 도입할 수 있는 직업의 예로는 초중등학교 교장 및 교감, 유치원 원장 및 원감이 적혀 있으며, 외국인학교와 외국교육기관, 국제학교도 여기에 들어갑니다.

다른 관리자 직종과 크게 다른 점이 있습니다. 관련 분야 석사나 학사와 경력 같은 일반 기준을 쓰지 않고, 이 직종만의 요건을 따로 정해 두었습니다. 외국인학교·외국교육기관·국제학교·영재학교 등의 교사는 이 직종이 아니라 교사(2699)라는 별도 직종입니다.

사증발급과 체류관리는 일반 기준을 적용합니다. 관리자 직종 전체에 공통으로 붙는 심사 항목도 있어서, 해당 기관의 운영부서 현황과 독립성, 일반직원 수, 외국인 관리자의 임금수준 등을 함께 봅니다.

한눈에 보기

활동범위

• 유치원과 초·중등학교 같은 교육기관의 업무를 기획하는 일
• 교육기관의 업무를 기획, 지휘 및 조정하는 일
• 초·중등학교의 교장이나 교감, 유치원의 원장이나 원감으로 일하는 것이 대표적인 예입니다.
• 외국인학교, 외국교육기관, 국제학교에서 같은 관리 업무를 맡는 경우도 포함됩니다.
• 외국인학교·외국교육기관·국제학교·영재학교 등의 교사는 이 직종이 아니라 교사 직종(2699)으로 따로 봅니다.
• 다른 학교로 옮기거나 겸직 근무처가 하나 더 생기면 그날로부터 15일 안에 출입국·외국인관서에 신고하여야 합니다. 신고하는 사람은 옮기거나 더해지는 근무처의 활동에 요구되는 자격요건을 구비해야 합니다. 구비하였더라도 본인 귀책사유에 따른 해고 또는 중도 퇴직으로 종전 고용주의 이적동의를 받지 못한 자는 신고 대상에서 제외됩니다.

해당자(대상)

• 교장, 교감, 원장, 원감처럼 교육기관의 업무를 기획·지휘·조정할 자리에 채용될 예정인 외국인
• 학사 이상 학위를 가지고 있고, 관련 법령에 정한 교사 등의 자격과 경력요건까지 갖춘 사람
• 외국인학교, 외국교육기관, 국제학교가 관리자를 해외에서 새로 모셔 오려는 경우
• 이미 국내에 합법적으로 체류하는 외국인으로, 교육기관 관리자 자리에 정식 채용되어 체류자격 변경을 준비하는 사람
• 학교를 설립하거나 운영하는 쪽에서 외국인 관리자의 채용 절차와 서류를 점검하려는 담당자

제출서류

• 지원하는 사람은 여권 사본, 반명함판 컬러사진 1장, 고용계약서를 준비합니다. 교육 관리자는 학위증, 교사 등의 자격 서류, 경력증명서, 자격증 등으로 요건을 보여 주게 됩니다.
• 외국에서 발급된 서류는 증명서 종류와 관계없이 한국어 또는 영어 번역을 반드시 함께 내고, 주요 핵심 서류에는 영사 공증 혹은 아포스티유 확인서도 제출해야 합니다.
• 채용하는 학교나 유치원은 먼저 고용단체 등 설립 관련 서류를 갖추고, 외국인 고용의 필요성을 입증하는 서류(초청사유서, 고용추천서 등)를 씁니다. 세금 쪽으로는 국세 완납 증명서와 지방세 납세증명이 필요합니다.
• 고용추천서는 대학이나 공공기관이 고용하는 경우, 그리고 대기업이 관리자를 고용하는 경우에 면제됩니다. 이 직종에는 지정된 고용추천기관이 적혀 있지 않습니다.
• 소정의 절차에 따라 채용된 사람이어야 한다는 점은 이 직종 요건의 일부입니다. 어떤 자료로 보여 주는지는 따로 적혀 있지 않습니다.

신청 절차

1. 자격 요건 확인 — 본인 체류자격·경력·학위·계약 형태가 해당 자격의 요건에 맞는지 점검합니다.
2. 서류 준비 — 아래 제출서류를 갖추고, 해외 공적 서류는 번역자 확인서와 아포스티유(미체약국은 영사확인)를 준비합니다.
3. 방문 예약 — 하이코리아(www.hikorea.go.kr)에서 관할 출입국·외국인청(사무소·출장소) 방문을 예약합니다(온라인 신청 가능 민원은 전자민원 이용).
4. 접수·수수료 납부 — 통합신청서(별지 제34호 서식)와 함께 접수하고 심사수수료를 납부합니다.
5. 심사 — 보완 요구가 있으면 기한 내 제출합니다.
6. 결과 확인 — 허가 시 체류기간·자격이 부여되며, 필요한 경우 외국인등록증을 재발급받습니다.

유의사항

• 이 직종의 학력·경력 기준은 흔히 보는 세 갈래 일반 기준과 다릅니다. 직종 특성을 감안해 별도의 학력·경력 요건을 정한 직종은 그 요건을 충족해야 합니다. 부처추천 우수인재(전문인력 한정, 연간 총 수령보수가 전년도 1인당 GNI의 1.5배 이상)나 고소득 전문직 우수인재(GNI 3배 이상, 직종에 관계없이)는 학력·경력 면제될 수 있다고 되어 있고, 국내 대학 졸업자 특례 등 그 밖의 특례가 이 직종에 쓰이는지는 관할 관서에 확인하세요.
• 임금은 해마다 공고하는 전문인력 금액, 곧 연 3,112만원 이상이 기준입니다. 이 직종에 별도로 적힌 임금 기준은 없고, 관리자는 심사에서 임금수준도 함께 고려됩니다.
• 고용하는 곳이 중소기업, 벤처기업, 비수도권 중견기업이면 낮은 임금 기준이 적용되는 경우가 있으며, 조건은 세 가지입니다. 첫째, 전년도 1인당 GNI의 80% 이상 임금요건이 적용되는 직종에 종사할 예정일 것. 둘째, 국내 E-7 근무 경력이 없거나 3년 이하일 것. 셋째, 70% 이상 기준은 최대 3년까지만이고 만 3년이 지나면 80% 이상이 적용됩니다. 기업은 확인서(중소기업(소상공인)·벤처기업·중견기업)로 확인되어야 하며, 특례 금액과 공고 금액이 다르면 유리한 금액을 씁니다.
• 국내에서 자격을 바꿔 들어오려는 경우, 단기체류(B·C계열)와 D-3, E-8, E-9, E-10, G-1 체류자격은 자격변경이 제한됩니다. 구직(D-10) 같은 자격이라면 학교나 유치원 대표와 계약을 맺고 이 직종 요건을 충족해야 합니다.
• 교육 관리자(1312)란 유치원과 초중등학교 같은 교육기관의 업무를 기획하고 지휘하고 조정하는 사람을 말합니다. 외국인학교, 외국교육기관, 국제학교도 여기에 포함됩니다.
• 고용추천서란 외국인을 고용할 필요가 있음을 보여 주는 서류를 말합니다. 발급 대상과 발급 부처 등은 직종별 심사기준이 정합니다. 교육 관리자에게는 지정 부처가 적혀 있지 않습니다.
• 초청사유서란 학교가 왜 외국인 관리자를 데려와야 하는지, 어떻게 일하게 할지, 어떤 효과를 기대하는지 등을 구체적으로 풀어 쓴 설명서를 말합니다.
• VISAS KOREA(비전행정사사무소)가 도와드리는 업무는 다음과 같습니다. 외국인학교나 국제학교, 유치원이 교장·원장급 인력을 모실 때는 학위증과 교원 자격, 경력 증빙이 이 직종의 요건에 맞는지부터 접수 전에 살핍니다.
• 특정활동(E-7-1) 사증발급인정 신청 대행
• 체류자격 변경허가 신청 대행
• 체류기간 연장허가 신청 대행
• 근무처 변경·추가 신고(허가) 대행
• 위 내용은 교육 관리자 직종의 기준을 읽기 쉽게 옮긴 것입니다. 내 경우에 신청이 되는지는 관할 출입국·외국인관서에 문의해 확인하세요.
• 관련 직종 글: E-7-1 경영지원 관리자 비자、E-7-1 문화·예술·디자인 및 영상관련 관리자 비자、E-7-1 기타 전문서비스 관리자 비자. 직종 전체 목록은 E-7 직종 전체 보기에서 볼 수 있습니다.
• 국내에서 발급·제출하는 서류는 별도 유효기간이 없으면 발급일부터 3개월 이내의 것이어야 합니다.
• 이미 제출해 등록외국인기록에 보관 중인 서류는 제출을 생략할 수 있습니다.
• 건강진단서·마약검사확인서·채용신체검사서 등은 발급 의료기관이 밀봉한 상태 그대로 제출해야 합니다(개봉 불가).
• 각종 체류허가 신청은 국내에 체류 중이어야 하며, 신청 후 출국하면 불허될 수 있습니다.
• 심사수수료는 민원이 접수되면 반환되지 않습니다.
• 출입국·외국인청(사무소·출장소)장은 심사상 필요하면 제출서류를 가감할 수 있습니다.

자주 묻는 질문

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