# 韓国E-7ビザ更新と給与基準ガイド 2026
E-7（特定活動）ビザは、韓国が指定する専門職種の外国人が合法的に就労できる代表的な就労ビザです。更新要件や給与基準を正確に把握していないために更新が拒否されるケースが毎年多数発生しています。本ガイドでは2026年の最新基準に基づき、E-7ビザ更新のすべてを解説します。
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1. E-7ビザ更新の基本要件
E-7ビザを更新するには、以下の要件をすべて満たす必要があります。
- 雇用継続: スポンサー雇用主との雇用契約が有効に継続していること
- 給与基準の充足: 国民1人当たりGNI（国民総所得）の80%以上を受給していること
- 税金納付: 勤労所得税を正常に納付していること
- 申請時期: 在留期間満了日の4か月前から申請可能。満了前に手続きを完了すること
- 違反歴なし: 出入国管理法違反・犯罪歴がないこと
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2. 2026年給与基準の詳細
GNI80%ルール
法務部はE-7ビザ更新の給与基準として、前年度の1人当たりGNIの80%以上を適用しています。
- 税引前基本給で算定します。
- 業績手当・賞与・食事手当など非定期手当は原則除外されます。
- GNI基準は毎年改定されます。申請前に法務部または出入国管理局で最新基準を必ず確認してください。
> 注意: 2026年の最低賃金（時給10,030ウォン）は別基準です。E-7はGNI基準が適用されます。
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3. 必要書類一覧
E-7ビザ更新申請の際は以下の書類を準備してください。
会社規模、職種、個人の状況によって追加書類が求められる場合があります。
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4. 申請方法と処理期間
HiKoreaオンライン申請
法務部のオンラインポータル www.hikorea.go.kr から申請できます。
- HiKoreaにログインし「在留期間延長」メニューを選択
- 申請書を作成し、書類をPDFでアップロード
- 申請手数料を支払う（60,000ウォン、カード決済可）
- オンラインで処理結果を確認
窓口申請
居住地を管轄する出入国・外国人庁または出張所に原本書類を持参して申請することもできます。
処理期間と手数料
- 処理期間: 約2〜4週間（繁忙期はさらに延長される場合あり）
- 申請手数料: 60,000ウォン
- 申請受理後も在留期間は自動延長されません。満了前に必ず結果を確認してください。
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5. 勤務先変更時の届出義務
E-7ビザ所持者が勤務先を変更した場合、変更日から15日以内に必ず届け出なければなりません。
- 届出方法: 管轄出入国管理局への窓口訪問またはHiKoreaオンライン
- 未届の場合: 出入国管理法違反として過料が科され、強制出国の対象となる可能性があります。
- 転職の際は、新しい雇用主からの招聘状または確認書類が必要になる場合があります。
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6. 更新拒否の主な理由と対応策
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7. よくある質問（FAQ）
Q. E-7ビザの更新申請はいつからできますか？
在留期間の満了日の4か月前から申請可能です。満了後は不法滞在となるため、必ず期限内に申請してください。
Q. 給与がGNI80%基準を下回った場合、更新は拒否されますか？
給与基準未達は更新不許可の主な理由の一つです。雇用主との給与改定交渉か、他のビザへの変更を検討してください。
Q. 勤務先が変わった場合はどうすればよいですか？
変更日から15日以内に管轄出入国管理局またはHiKoreaで勤務先変更届を提出してください。未届けの場合は強制出国の対象となる可能性があります。
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