E-7-1 特定活動ビザ — 法務部が定める 85種の専門職業 を行う外国人に発給される特定活動ビザ。E-7 全体の中でも代表的な類型。
E-7-1 特定活動の対象職種: 専門·管理職、技術職、事務職、サービス職等の中で韓国法務部が指定する 85職種。一般的な要件: 1)学士以上の学歴または5年以上の経験 2)関連分野での経験 3)年俸 GNI 80% 以上 4)雇用主の信用度·正常営業 5)雇用契約書。職種ごとに具体的な要件が異なるため、ビジョン行政士事務所が事前検討·書類準備·申請を一括サポートします。
1. 概要
E-7-1ビザは、87の特定職種において外国人専門職を採用する際に発給されるビザです。対象職種は法務部の告示により定められており、雇用主が申請主体となります。
2. 資格要件
- 有効なパスポートと身分証明書類(パスポート写し、最近の写真)
- ビザ別の資格要件(学歴・経歴・資本・所得)
- 韓国内事業所または雇用主・招請者の証明
- 出入国違反・未納税金なし
- 健康診断結果(ビザ要件別)
3. 必要書類
具体的な書類はケースごとに無料相談でご案内します。
4. 手続き
- 無料相談およびビザ資格評価
- 案件別の書類準備ガイド
- 外国人投資申告または事業者登録(該当する場合)
- 査証発給認定書申請または直接出入国申請
- 本国の韓国大使館にてビザ発給
- 入国後90日以内に外国人登録
E-7-1ビザの主要職種コードと資格要件一覧
E-7-1特定活動ビザは法務部告示で定められた85の専門職種を対象とします。以下は代表的な職種コード・学歴要件・経歴要件・最低給与基準の一覧です。職種コードは申請書類の「活動内容」欄に記載し、出入国管理局の審査基準となります。
※ 最低賃金の基準は毎年1月改定されます。申請年度の法定最低賃金を確認してください。職種コードが不明な場合はビジョン行政書士事務所の無料相談をご利用ください。また、学歴要件を満たさない場合でも、経歴・実績・資格証の組み合わせで代替要件を充足できるケースがあります。
E-7-1ビザ申請書類：職種別の追加書類
E-7-1申請書類は「全職種共通書類」と「職種別追加書類」の2層構成になっています。共通書類を揃えたうえで、担当審査官から職種に応じた追加書類の提出を求められる場合があります。提出漏れや翻訳ミスが最も多い不許可原因の一つです。事前に専門家の確認を受けることを強くお勧めします。
※ 外国語書類はすべて韓国語公証翻訳が必要です。アポスティーユが不要な国からの書類も、韓国語への認証翻訳（宣誓翻訳）が求められる場合があります。書類準備の詳細はビジョン行政書士事務所の無料相談でご確認ください。
E-7-1ビザの審査フローと標準処理期間
E-7-1ビザの取得には、雇用主による査証発給認定書申請から入国後の外国人登録まで、大きく3つのステップがあります。海外からの新規入国と国内でのビザ変更では手続きの流れが異なります。
雇用主がビザポート（visaport.go.kr）にオンラインで申請します。必要書類を添付し、管轄出入国管理局に提出。標準処理期間：10〜15営業日。審査期間中に補完書類の提出を求められる場合があります。
【海外からの新規入国】 認定書発給後、本国の韓国大使館・領事館でE-7ビザを申請。標準処理期間：3〜5営業日。
【韓国国内でのビザ変更】 住所地管轄の出入国管理事務所を直接訪問して申請。標準処理期間：2〜4週間。混雑状況により延長する場合あり。
入国後90日以内に住所地管轄の出入国管理事務所で外国人登録を行う必要があります。外国人登録証は韓国での生活・金融口座開設・健康保険加入などに必須の身分証明書です。登録時には在留資格証明書・パスポート・写真・手数料（30,000ウォン）が必要です。
E-7-1ビザの不許可事例と対策
E-7-1ビザは職種・資格・雇用先の財務状況など複合的な基準で審査されるため、不許可となるケースが一定数発生します。以下は代表的な不許可事由と対策です。申請前に事前確認を行うことで、多くのケースは回避可能です。
専攻外の分野での申請。例：文学部卒でITエンジニアとして申請。
対策：関連経歴証明書・実績証明を補完。3年以上の実務経歴を具体的に文書化する。
雇用契約書上の給与が法定最低賃金の基準倍率（職種により200〜400%）を下回る。
対策：雇用契約書の給与額を基準以上に改定して再提出。
売上がゼロまたは連続赤字の雇用主への採用申請は許可されにくい。
対策：財務内容が健全な雇用主への変更を検討。または事業実績・受注状況の補完書類を提出。
特定職種のE-7雇用限度（クォータ）を雇用主がすでに使い切っている場合。
対策：職種コードの変更（関連職種への切り替え）または次の採用枠を待つ。
アポスティーユ未添付・翻訳文の誤訳・発行期限切れ書類の提出など。
対策：申請前に専門家（行政書士）による書類チェックを受ける。翻訳は公証翻訳士に依頼。
不許可通知を受け取った場合、まず不許可理由書を取得し、ビジョン行政書士事務所に相談してください。追加書類の補完・再申請・行政審判・行政訴訟の各手段で救済が可能なケースがあります。
E-7-1ビザから長期居住・永住への戦略
E-7-1ビザで韓国に滞在しながら、将来的に長期居住（F-2）または永住権（F-5）を取得するための戦略を紹介します。キャリアと在留資格を計画的に組み合わせることで、韓国への長期定着が可能になります。
E-7-1在留中にF-2-7ポイント制居住ビザの申請基準（合格点80点以上）を満たせば、長期居住ビザへの変更が可能です。在留期間・学歴・韓国語能力（TOPIK）・年収・社会保険加入状況などが評価ポイントです。
E-7-1在留5年以上＋TOPIK4級以上＋납세실적（納税実績）＋素行良好の条件を満たすとF-5永住権（一般永住）の申請が可能です。韓国での安定したキャリア継続が最大のポイントです。
公的年金（国民年金）加入10年以上かつ一定の所得基準を充足する場合、F-5-20（高所得外国人）として永住権取得のショートカットとなります。専門職として高収入を維持している方に有利です。
合法的に5年以上継続して韓国に在留し、韓国語能力と生計維持能力を証明できれば一般帰化の申請が可能です。韓国国籍取得後は原則として元の国籍を放棄する必要があります（二重国籍は限定的に認められます）。
E-7-1ビザ保有者の配偶者はF-3（同伴）ビザで韓国への同伴が可能です。F-3ビザ自体には就労権限はありませんが、別途就労資格を取得することで韓国での就業も可能になります。子女は家族同伴ビザで一緒に来韓できます。
キャリアプランに合わせた在留資格戦略の詳細は、ビジョン行政書士事務所の専門行政書士にご相談ください。早期から計画を立てることで、在留期間・ポイント・言語要件の準備をスムーズに進めることができます。